【總結(jié)】《人力資源管理》總復(fù)習(xí)匯總小抄人力資源管理考試小抄一、名詞解釋。1、人性:是指人的本性,它是哲學(xué)、人類學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)及文學(xué)等許多學(xué)科研究的對(duì)象。2.人力資源:人力資源是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中,可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)。包括知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等的身心素質(zhì)。3.人力資本:指通過(guò)資本投資形成的,凝結(jié)于勞動(dòng)者身上的
2025-01-30 23:09
【總結(jié)】一、單項(xiàng)選擇題1、馬斯洛提出的需要層次理論屬二哪種類型的激劥理論?(A)A、內(nèi)容性激劥理論B、過(guò)秳性激劥理論C、強(qiáng)化性激劥理論D、歸因性激劥理論2、工作評(píng)價(jià)是挃通過(guò)確定崗位的什舉來(lái)劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的斱法(B)A、勞勱差別B、勞勱價(jià)值C、勞勱條件D、勞勱責(zé)仸3、1名客房朋
2025-01-21 03:24
【總結(jié)】第一篇:華師企業(yè)人力資源管理期末考試復(fù)習(xí)題 企業(yè)人力資源管理期末考試復(fù)習(xí)題 一、單項(xiàng)選擇題 1.企業(yè)在經(jīng)過(guò)比較分析后選擇最優(yōu)結(jié)合的方案,并以最少的成本獲得最大效益的人力資源管理原理稱為(A)...
2024-11-09 01:59
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理期末復(fù)習(xí)題及答案[推薦] 《人力資源管理》期末綜合復(fù)習(xí)題 一、單選題(每小題2分,共8分) 1、“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么?(D) A、泰勒的科學(xué)管理原理B、梅奧的...
2024-10-28 22:37
【總結(jié)】1人力資源管理本科期末復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇1.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門(mén)技術(shù)的人口總稱為()。A.人力資源B.人口資源C.人才資源D.勞動(dòng)力資源2.制定利益相關(guān)者(包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)
2025-09-04 17:54
【總結(jié)】第1頁(yè)共13頁(yè)《人力資源管理》期末復(fù)習(xí)指南一、判斷題(每題1分,共10分)1、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)。(×)2、與經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點(diǎn)在于考(×)3、人力資源不是再生性資源。(×)4、人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注意完成
2025-08-29 08:44
【總結(jié)】1企業(yè)人力資源管理期末考試復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題1.企業(yè)在經(jīng)過(guò)比較分析后選擇最優(yōu)結(jié)合的方案,并以最少的成本獲得最大效益的人力資源管理原理稱為(A)A優(yōu)化原理B能位匹配原理C互補(bǔ)原理D激勵(lì)強(qiáng)化原理2.“你敬我一尺,我敬你一丈”,“受人滴水之恩,當(dāng)涌泉相報(bào)”。反映了人力資源管理中的(B)心理
2025-01-15 22:13
【總結(jié)】國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部國(guó)家人力資源管理師技能考試(上海卷)上海五加一證書(shū)培訓(xùn)中心1試卷1一、項(xiàng)目策劃(三題選做二題,每題20分)1.背景綜述:位于浦東新區(qū)區(qū)的麥可實(shí)業(yè)企公司,是一家小型百貨公司,員工只有68名。三年前有一位營(yíng)業(yè)人員離職,遂開(kāi)始應(yīng)征補(bǔ)進(jìn)該名營(yíng)業(yè)人員。經(jīng)過(guò)了兩個(gè)月
2025-01-09 14:21
【總結(jié)】第一篇:2011人力資源管理專科復(fù)習(xí) 1、編制人力資源規(guī)劃的工作程序 答: 1、預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給 2、預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求 3、借給與需求的平衡 4、制定能滿足人力資源需求的政策和...
2024-11-09 12:38
【總結(jié)】公共部門(mén)人力資源管理2020春期末復(fù)習(xí)題與解答一、選擇題1、公共部門(mén)人力資源損耗主要表現(xiàn)在(.)。2、傳統(tǒng)公共部門(mén)人力資源管理的主要特點(diǎn)是(ABCD)。3、人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在(ABD)。4、政府在人力資源開(kāi)發(fā)與管理的過(guò)程中,必須堅(jiān)定的確立起(人為本)的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。5、(
2025-09-03 15:01
【總結(jié)】公共部門(mén)人力資源管理2020秋期末復(fù)習(xí)題與解答一、名詞解釋1、公共部門(mén)人力資源管理:
2025-08-29 15:27
【總結(jié)】《以人為本》企業(yè)或事業(yè)惟一真正的資源是人,管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源以做好工作?!绹?guó)著名管理學(xué)家托馬斯?彼得斯——企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理主講人內(nèi)容介紹現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),如何把人作為一種核心的增值
2025-01-18 11:41
【總結(jié)】判斷題:1、傳統(tǒng)的人事管理屬于靜態(tài)管理,而現(xiàn)代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理。D2、人員挑選是從應(yīng)聘者中挑選出最優(yōu)秀的人才的過(guò)程。C3、崗位分析工作中,工作表演法適宜于工作周期非常短的工作。C4、人力資源管理的發(fā)展歷程大致可以分為經(jīng)驗(yàn)管理階段、人事管理階段、人力資源管理階段三個(gè)階段。D5、組織在設(shè)置工作崗位時(shí),應(yīng)以工作職能和工作任務(wù)量為基礎(chǔ),盡可能充分利用有限的勞動(dòng)時(shí)間,合理分配工
2025-08-04 13:00
【總結(jié)】1《公共部門(mén)人力資源管理》期末復(fù)習(xí)綜合練習(xí)題一、多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個(gè)正確答案,多選少選均不能得分)1、非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(ACD),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。A道德B法律C意識(shí)形態(tài)
2025-01-21 01:52
【總結(jié)】《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)題綱一、選擇題1、企業(yè)節(jié)約勞動(dòng)力、降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本、增加贏利和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是()A、提高勞動(dòng)效益B、提高勞動(dòng)報(bào)酬C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、降低人工成本2、下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()A、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)B、勞動(dòng)保
2025-08-28 12:01