【導讀】《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學》復習題綱。A、提高勞動效益B、提高勞動報酬C、提高勞動生產(chǎn)率D、降低人工成本。A、在哪工作由哪統(tǒng)計的原則B、由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)一的原則。C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則D、由最初的工作單位統(tǒng)計的原則。A、制度工日數(shù)B、制度內(nèi)實際工作時間C、全部實際工作工日數(shù)D、出勤工。A、勞動生產(chǎn)率B、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率C、勞動生產(chǎn)率的實物量指標D、勞

　　

【正文】 7 18 19 20 A B D B D C D C B D 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 B A A C C D D C B C 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 A C D D C A A C D A 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 B C A C D C D A D A 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 A D C C D A B D B C 二、判斷題 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 √ √ √ √ √ √ √ 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 √ √ √ √ √ √ 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 √ √ √ √ √ 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 √ √ √ √ √ √ 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 √ √ √ √ √ 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 √ √ √ √ √ √ 三、填空題 為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計是勞動者參與 生產(chǎn)過程因素，生產(chǎn)環(huán)境因素，勞動過程因素 結(jié)業(yè)率，畢業(yè)率，全員培訓率 制造費用中的工 資與福利費，管理費用中的工資與福利費，銷售費用中的工資與福利費 工資報酬的集體談判，勞資糾紛，實施執(zhí)行勞動合同，勞動爭議，勞動仲裁 社會保險，社會救助，社會福利統(tǒng)計，社會優(yōu)撫 活動內(nèi) 容的記載，填表人及責任人簽章 差額因素分析法，連乘因素分析法，總和因素分析法 臨時職工 ， 缺勤職工 制度工作時間 ， 停工時間 ， 出勤時間 ， 制度內(nèi)實際工作時間 1 個體素質(zhì)狀況 ， 人力資源總體的組成結(jié)構(gòu) ， 人力資源的組合比例 1 工時定額 ， 臨時定額 1 創(chuàng)造發(fā)明獎 ， 離退休人員待遇的支出 ， 加班費用 1 為群眾參加管理服務 ， 為企業(yè)人國資源管理統(tǒng)計理論研究提供資源 1 年末人數(shù) ， 季末人數(shù) ， 月末人數(shù) 1 整體性原則 ， 主導因素原則 ， 定量化原則 1 專業(yè)對口問題 ， 邊續(xù)工作時間 ， 家務勞動時間 1 保健 食品費用 ， 安全宣傳教育費用 1 產(chǎn)量定額完成率，工時定額完成率 工資成績的數(shù)量考評，工作成績的質(zhì)量考評 四、名詞解釋 企業(yè)人力資源素質(zhì)：是指人在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度。 企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價：是指為了適應人力資源管理和開發(fā)的需要，科學運用經(jīng)濟計量、數(shù)學模型、統(tǒng)計等方法，對企業(yè)中作為經(jīng)濟要素的人力資源整體素質(zhì)進行綜合分析與評價。 非工作時間：指勞動者從事有酬社會勞動之外的其他活動所占用的時間。 勞動保護：是指在勞動生產(chǎn)過程中，在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下，保護 勞動者免遭損害和不受損害的威脅，從而保證其平安順利地進行勞動和作業(yè)。 廣義的職業(yè)?。悍褐敢磺杏缮a(chǎn)性有害因素引起的疾病。 勞動生產(chǎn)率：是指勞動者在一定時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品的能力，或者指勞動者生產(chǎn)一定的產(chǎn)品所消耗的勞動量。 勞動定額：是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織的情況下，規(guī)定勞動者為完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量應消耗勞動時間的標準數(shù)量；或者規(guī)定在單位時間內(nèi)應生產(chǎn)的合格品量或完成的工作量的標準。 實作工時：是指作業(yè)者在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件，為制作某種產(chǎn)品或完成某項作業(yè)所實際消耗的勞動時間。 定額工時：是 在作業(yè)者在實際工作時間內(nèi)，時間完成工作或生產(chǎn)的產(chǎn)品實物量以定額工時表現(xiàn)出來的產(chǎn)品產(chǎn)量。 勞動報酬：是從業(yè)人員根據(jù)自己所提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，從未社會所創(chuàng)造的新價值中取得，并歸個人占有和支配的那部分社會產(chǎn)品數(shù)量。 五、解答題 答： 1）研究企業(yè)人力資源的數(shù)量和構(gòu)成， 2）分析企業(yè)人力資源的增減變動， 3）分析企業(yè)人力資源的潛力。 答： 1）按勞動技能分組， 2）按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度分組， 3）按生產(chǎn)技術(shù)水平高低分組， 4）按操作年限長短分組， 5）按計酬方式不同分組， 6）按勞動定額的完成程度分組。 答： 1）企業(yè)人力資源數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計， 2）企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計， 3）勞動環(huán)境與勞動保護統(tǒng)計， 4）勞動生產(chǎn)率與勞動效益統(tǒng)計， 5）勞動定額統(tǒng)計， 6）勞動報酬統(tǒng)計，7）企業(yè)人力資源開發(fā)統(tǒng)計， 8）企業(yè)人力資源費用統(tǒng)計， 9）勞動關(guān)系統(tǒng)計， 10）企業(yè)社會保險統(tǒng)計。 答： 1）為企業(yè)基礎(chǔ)管理活動提供資料， 2）為企業(yè)合理分配勞動報酬提供依據(jù)， 3）為提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率提供依據(jù)， 4）反映勞動者努力學習專業(yè)技術(shù)，提高個人素質(zhì)的情況， 5）著重研究閑暇時間的變化，反映社會進步的情況， 6）根據(jù)社會需要著重研究一些特殊群體的生活日分配 情況。 答： 1）女職工勞動保護統(tǒng)計研究：勞動保護的“硬件”措施的落實情況，女職工的工種配置和調(diào)整情況，適應女職工特點的勞動組織和工種制度的改善情況。 2）未成年工的勞動保護統(tǒng)計分析研究：工種日制度是否合理工種配置和勞動條件、加班加點情況等，以期使未成年工的安全和身心健康得到切實有效的保障。 答： 1）勞動定額統(tǒng)計是組織生產(chǎn)和協(xié)調(diào)各工種之間關(guān)系的依據(jù)， 2）勞動定額統(tǒng)計是考核勞動者勞動效率和調(diào)動勞動積極性的手段， 3）勞動定額統(tǒng)計是組織勞動競賽，開展評比活動與表彰先進的重要工具之一， 4）勞動定 額統(tǒng)計是肯定勞動者的勞動成果、核算定員、核定工資與獎金的基本依據(jù)， 5）勞動定額統(tǒng)計是進行經(jīng)濟效益分析的手段。 答： 1）建立評價指標體系， 2）確定指標權(quán)重， 3）確定評價方法。 答： 1）為認識和研究社會主義本質(zhì)特征提高依據(jù)， 2）表面地區(qū)、行業(yè)間和各類勞動者之間工資分配關(guān)系， 3）反映和研究工資分配的實現(xiàn)形式， 4）計算企業(yè)勞動報酬總額和工資總額， 5）反映勞動報酬水平與工資水平 答： 1）計時工資， 2）計件工資， 3）獎金， 4）津貼和補貼， 5）加班加點工資， 6）其他工資。 答： 工資總額計劃完成程度 = 966/800 100%=% 工資總額超支額 =966— 800=166（千元） 工資總額計劃相對完成程度 =966/(800 130%) 100%≈ % 工資總額相對節(jié)支額 =966— 1040=— 74（千元） 因平均人數(shù)超過計劃，使工資總額超支 40 千元【（ 1050— 1000） 800】 因平均工資高于計劃，使工資總額超支 126 千元【（ 920— 800） 1050】 因增加值超額 30%，工資總額節(jié)約 240（千元）（ 800 30%）