【正文】 申訴件數(shù) =本期處理件數(shù)＋期初未完結(jié)件數(shù) B、期初未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù) =本期處理件數(shù)＋期未未完結(jié)件數(shù) C、期末未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù) =本期處理件數(shù)＋期末未完結(jié)件數(shù) D、期初未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù) =本期處理件數(shù)＋期初未完結(jié)件數(shù) 我國退休養(yǎng)老人員不包括（ ） A、退休人員 B、離休人員 C、退職人員 D、離異人員 2勞動工資資料臺賬屬于（ ） A、匯總資料用臺賬 B、積累資料的臺賬 C、統(tǒng)計調(diào)查用臺賬 D、統(tǒng)計分析的臺賬 2企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是（ ） A、統(tǒng)計臺賬 B、統(tǒng)計報表 C、原始記錄 D、企業(yè)報表 2勞動生產(chǎn)率提高則工資水平也會相應(yīng)地提高，這說明它們之間存在著（ ） A、正相關(guān)關(guān)系 B、負(fù)相關(guān)關(guān)系 C、線形相關(guān)關(guān)系 D、非線形相關(guān)關(guān)系 2針對某 一專門問題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究方法是（ ） A、預(yù)計分析法 B、定期分析法 C、專題分析法 D、綜合分析法 2 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是 （ ） A．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面 B．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面 C．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面 D．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面 2 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的核心指標(biāo)是 （ ） A．人力資源素質(zhì)指標(biāo) B．勞動報酬指標(biāo) C．人力資源考評與獎懲指標(biāo) D．勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標(biāo) 2 按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則統(tǒng)計企業(yè)人力資源總量，其主要目的是 （ ） A．保證資料具有及時性 B．保證資料具有條理性 C．保證資料具有系統(tǒng)性 D．避免重復(fù)和遺漏，保證資料的準(zhǔn)確性 2 在計算月平均人數(shù)時，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是 （ ） A．不算 B．按當(dāng)天加班人數(shù)算 C．按其前一天 的人數(shù)算 D．按其后一天的人數(shù)算 2 在企業(yè)人力資源增減變動統(tǒng)計中，期初人數(shù) (1)，本期增加人數(shù) (2)，本期減少人數(shù) (3)，期末人數(shù) (4)，四者的關(guān)系是 （ ） A． (1)=(2)+(3)+(4) B． (4)=(1)+(2)一 (3) C． (4) =(1)+(3)一 (2) D． (1)=(4)+(2)一 (3) 在現(xiàn)代社會，衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是 （ ） A．人的體力水平 B．人的文化水平 C．人的智力水平 D．人 的能力水平 3 衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項綜合指標(biāo)是 （ ） A．能力 B．體力 C．智力 D．文化程度 3 下列時間屬于工作時間的是 （ ） A．上班路途時間 B．午休時間 C．工間操時間 D．下班自愿留下作好事的時間 3 工作時間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是 （ ） A．出勤工日數(shù) B．制度工日數(shù) C．全部實際工日數(shù) D．制度內(nèi)實際工作工日數(shù) 3 下列因素屬于勞動過 程因素的是 （ ） A．物理、化學(xué)和生物因素 B．勞動組織制度 C．生產(chǎn)場所設(shè)計 D．衛(wèi)生技術(shù)設(shè)備 3 某零件定額工時為 8 分，工人工作 l 小時，完成 310 件產(chǎn)品，則完成定額工時％ A． 60 分 B． 60247。 8=7． 5 分 3 企業(yè)人力資源考評的范圍是 （ ） A．全體員工 B．全體生產(chǎn)工人 C．全體基本生產(chǎn)工人 D．管理人員和基本生產(chǎn)工人 3 企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計的時候，將統(tǒng) 計調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的（ ） A、統(tǒng)計整理 B、統(tǒng)計調(diào)查 C、統(tǒng)計分析 D、統(tǒng)計結(jié)果 3為避免人力資源統(tǒng)計的重復(fù)與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計時應(yīng)遵訊循（ ） A、在哪工作由哪統(tǒng)計的原則 B、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計的原則 C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則 D、由最初的工作單位統(tǒng)計的原則 3按用工期限分類，臨時職工指用工期限為 （ ） A、在一年以上的職工 B、不超過半年的職工 C、不超過兩年的職工 D、不超過一年的職工 勞動定額完成程度代表的是（ ） A、個體勞動積極性的指標(biāo) B、個體能力的指標(biāo) C、個體身體健康狀況指標(biāo) D、個體體能綜合 4上于勞動者在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的，個體差異的絕對性使得其群體的評價變得多維而復(fù)雜，因此，也就使得企業(yè)進(jìn)行這方面的評價具有 （ ） A、數(shù)量化的特點 B、模糊性的特點 C、動態(tài)性的特點 D、靜止性的特點 4計算工作時間的通用性最強(qiáng)的單位為 （ ） A、以月為單位 B、以季度為單位 C、以工時為單位 D、以工日為單位 4下面不屬于非工作時間的是 （ ） A、工間操時間 B、上下班路途時間 C、醫(yī)療衛(wèi)生保健時間 D、社交時間 4勞動者在生產(chǎn)過程、勞動過程、生產(chǎn)環(huán)境中， 影響勞動安全與勞動衛(wèi)生的種種因素的集 合體，稱為 （ ） A、勞動保護(hù) B、勞動保障 C、勞動環(huán)境 D、勞動社保 4不包括在勞動保護(hù)措施項目名稱表中的是 （ ） A、安全技術(shù)措施 B、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施 C、宣傳教育 D、個人防護(hù)用品 4按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在 （ ） A、 1~30 日 B、 1~100 日 C、 1~104 天 D、 1~110 天 4工業(yè)企業(yè)在一不定期時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比