《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)題綱-全文預(yù)覽
【正文】 要素相互作用的復(fù)合體，具有整體性和相關(guān)性，因此進(jìn)行人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)遵循 主導(dǎo)因素原則 。 （ ） 3 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)過程的 最后一個(gè)階段是 統(tǒng)計(jì)分析 。 （ ） 2 反映職工代表大會(huì)活動(dòng)的基本情況及其與企業(yè)經(jīng)營狀況 之間的相互關(guān)系的統(tǒng)計(jì)就是 工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營管理統(tǒng)計(jì) （ ） 2 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作過程的第二階段是 統(tǒng)計(jì)整理 （ ） 2 回歸方程可以說明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的 數(shù)量變化關(guān)系 （ ） 2 企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 和 提高勞動(dòng)效益 。 （ ） 1 計(jì)算生產(chǎn)能力，應(yīng)選擇 班組勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo) （ ） 1 企業(yè)人力資源考評(píng)范圍是 全體生產(chǎn)工人 （ ） 1 企業(yè)人力資源考評(píng)的總量指標(biāo)常用 年末人數(shù) 表示。 （ ） 衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是 人的體力和智力水平 。 10=6 C． 8 10=80 分 D． 60247。11 )()(T tt nn B、 ?? ????139。39。11 )(T tQt nn C、 ?? ?11TtQ n D、 ? ? ? ?? ??? ?43211 TTTT tQ n 1勞動(dòng)報(bào)酬的支付形式具體化表現(xiàn)為（ ） A、貨幣 B、貨幣和實(shí)物 C、證券 D、工資 1如果企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長速度高于平均工資增長速度，會(huì)使企業(yè)的工資費(fèi)用相對(duì)（ ） A、多支付 B、節(jié)約 C、不穩(wěn)定 D、穩(wěn)定 1為了反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性，需要學(xué)員按（ ） A、身份、職業(yè)分組 B、學(xué)習(xí)專業(yè)分組 C、培訓(xùn)方式分組 D、培訓(xùn)程度分組 1由于人工成本總額是按實(shí)際發(fā)生額計(jì)算的，所以其采用的計(jì)算價(jià)格為（ ） A、實(shí)際價(jià)格 B、計(jì)劃價(jià)格 C、現(xiàn)行價(jià)格 D、協(xié)商價(jià)格 1報(bào)告期平均人工成本為 600 元 /人，基期平均人工成本為 500 元 /人，則平均人工成本增減率為（ ） A、（ 500/6001） 100% B、 500/600 100% C、 600/500 100% D、（ 600/5001） 100% 1按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，職工代表大會(huì)至少多長時(shí)間要召開一次？（ ） A、 2 年 B、 1 年 C、半年 D、 3 個(gè)月 1勞動(dòng)爭議件數(shù)與勞動(dòng)爭議處理件數(shù)的關(guān)系為（ ） A、期末未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù) =本期處理件數(shù)＋期初未完結(jié)件數(shù) B、期初未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù) =本期處理件數(shù)＋期未未完結(jié)件數(shù) C、期末未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù) =本期處理件數(shù)＋期末未完結(jié)件數(shù) D、期初未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù) =本期處理件數(shù)＋期初未完結(jié)件數(shù) 我國退休養(yǎng)老人員不包括（ ） A、退休人員 B、離休人員 C、退職人員 D、離異人員 2勞動(dòng)工資資料臺(tái)賬屬于（ ） A、匯總資料用臺(tái)賬 B、積累資料的臺(tái)賬 C、統(tǒng)計(jì)調(diào)查用臺(tái)賬 D、統(tǒng)計(jì)分析的臺(tái)賬 2企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是（ ） A、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬 B、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 C、原始記錄 D、企業(yè)報(bào)表 2勞動(dòng)生產(chǎn)率提高則工資水平也會(huì)相應(yīng)地提高，這說明它們之間存在著（ ） A、正相關(guān)關(guān)系 B、負(fù)相關(guān)關(guān)系 C、線形相關(guān)關(guān)系 D、非線形相關(guān)關(guān)系 2針對(duì)某 一專門問題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究方法是（ ） A、預(yù)計(jì)分析法 B、定期分析法 C、專題分析法 D、綜合分析法 2 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是 （ ） A．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面 B．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面 C．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面 D．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個(gè)方面 2 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)是 （ ） A．人力資源素質(zhì)指標(biāo) B．勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo) C．人力資源考評(píng)與獎(jiǎng)懲指標(biāo) D．勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo) 2 按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源總量，其主要目的是 （ ） A．保證資料具有及時(shí)性 B．保證資料具有條理性 C．保證資料具有系統(tǒng)性 D．避免重復(fù)和遺漏，保證資料的準(zhǔn)確性 2 在計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是 （ ） A．不算 B．按當(dāng)天加班人數(shù)算 C．按其前一天 的人數(shù)算 D．按其后一天的人數(shù)算 2 在企業(yè)人力資源增減變動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，期初人數(shù) (1)，本期增加人數(shù) (2)，本期減少人數(shù) (3)，期末人數(shù) (4)，四者的關(guān)系是 （ ） A． (1)=(2)+(3)+(4) B． (4)=(1)+(2)一 (3) C． (4) =(1)+(3)一 (2) D． (1)=(4)+(2)一 (3) 在現(xiàn)代社會(huì)，衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是 （ ） A．人的體力水平 B．人的文化水平 C．人的智力水平 D．人 的能力水平 3 衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項(xiàng)綜合指標(biāo)是 （ ） A．能力 B．體力 C．智力 D．文化程度 3 下列時(shí)間屬于工作時(shí)間的是 （ ） A．上班路途時(shí)間 B．午休時(shí)間 C．工間操時(shí)間 D．下班自愿留下作好事的時(shí)間 3 工作時(shí)間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是 （ ） A．出勤工日數(shù) B．制度工日數(shù) C．全部實(shí)際工日數(shù) D．制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù) 3 下列因素屬于勞動(dòng)過 程因素的是 （ ） A．物理、化學(xué)和生物因素 B．勞動(dòng)組織制度 C．生產(chǎn)場所設(shè)計(jì) D．衛(wèi)生技術(shù)設(shè)備 3 某零件定額工時(shí)為 8 分，工人工作 l 小時(shí)，完成 310 件產(chǎn)品，則完成定額工時(shí)％ A． 6
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1