《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)》復(fù)習(xí)題綱-全文預(yù)覽
【正文】 要素相互作用的復(fù)合體，具有整體性和相關(guān)性，因此進(jìn)行人力資源素質(zhì)評價時應(yīng)遵循 主導(dǎo)因素原則 。 （ ） 3 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計過程的 最后一個階段是 統(tǒng)計分析 。 （ ） 2 反映職工代表大會活動的基本情況及其與企業(yè)經(jīng)營狀況 之間的相互關(guān)系的統(tǒng)計就是 工會參與企業(yè)經(jīng)營管理統(tǒng)計 （ ） 2 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作過程的第二階段是 統(tǒng)計整理 （ ） 2 回歸方程可以說明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的 數(shù)量變化關(guān)系 （ ） 2 企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是 提高勞動生產(chǎn)率 和 提高勞動效益 。 （ ） 1 計算生產(chǎn)能力，應(yīng)選擇 班組勞動定額完成程度指標(biāo) （ ） 1 企業(yè)人力資源考評范圍是 全體生產(chǎn)工人 （ ） 1 企業(yè)人力資源考評的總量指標(biāo)常用 年末人數(shù) 表示。 （ ） 衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是 人的體力和智力水平 。 10=6 C． 8 10=80 分 D． 60247。11 )()(T tt nn B、 ?? ????139。39。11 )(T tQt nn C、 ?? ?11TtQ n D、 ? ? ? ?? ??? ?43211 TTTT tQ n 1勞動報酬的支付形式具體化表現(xiàn)為（ ） A、貨幣 B、貨幣和實物 C、證券 D、工資 1如果企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長速度高于平均工資增長速度，會使企業(yè)的工資費用相對（ ） A、多支付 B、節(jié)約 C、不穩(wěn)定 D、穩(wěn)定 1為了反映培訓(xùn)對象在文化水平上的差異性，需要學(xué)員按（ ） A、身份、職業(yè)分組 B、學(xué)習(xí)專業(yè)分組 C、培訓(xùn)方式分組 D、培訓(xùn)程度分組 1由于人工成本總額是按實際發(fā)生額計算的，所以其采用的計算價格為（ ） A、實際價格 B、計劃價格 C、現(xiàn)行價格 D、協(xié)商價格 1報告期平均人工成本為 600 元 /人，基期平均人工成本為 500 元 /人，則平均人工成本增減率為（ ） A、（ 500/6001） 100% B、 500/600 100% C、 600/500 100% D、（ 600/5001） 100% 1按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》，職工代表大會至少多長時間要召開一次？（ ） A、 2 年 B、 1 年 C、半年 D、 3 個月 1勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關(guān)系為（ ） A、期末未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù) =本期處理件數(shù)＋期初未完結(jié)件數(shù) B、期初未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù) =本期處理件數(shù)＋期未未完結(jié)件數(shù) C、期末未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù) =本期處理件數(shù)＋期末未完結(jié)件數(shù) D、期初未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù) =本期處理件數(shù)＋期初未完結(jié)件數(shù) 我國退休養(yǎng)老人員不包括（ ） A、退休人員 B、離休人員 C、退職人員 D、離異人員 2勞動工資資料臺賬屬于（ ） A、匯總資料用臺賬 B、積累資料的臺賬 C、統(tǒng)計調(diào)查用臺賬 D、統(tǒng)計分析的臺賬 2企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是（ ） A、統(tǒng)計臺賬 B、統(tǒng)計報表 C、原始記錄 D、企業(yè)報表 2勞動生產(chǎn)率提高則工資水平也會相應(yīng)地提高，這說明它們之間存在著（ ） A、正相關(guān)關(guān)系 B、負(fù)相關(guān)關(guān)系 C、線形相關(guān)關(guān)系 D、非線形相關(guān)關(guān)系 2針對某 一專門問題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究方法是（ ） A、預(yù)計分析法 B、定期分析法 C、專題分析法 D、綜合分析法 2 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是 （ ） A．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面 B．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面 C．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面 D．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面 2 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的核心指標(biāo)是 （ ） A．人力資源素質(zhì)指標(biāo) B．勞動報酬指標(biāo) C．人力資源考評與獎懲指標(biāo) D．勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標(biāo) 2 按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則統(tǒng)計企業(yè)人力資源總量，其主要目的是 （ ） A．保證資料具有及時性 B．保證資料具有條理性 C．保證資料具有系統(tǒng)性 D．避免重復(fù)和遺漏，保證資料的準(zhǔn)確性 2 在計算月平均人數(shù)時，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是 （ ） A．不算 B．按當(dāng)天加班人數(shù)算 C．按其前一天 的人數(shù)算 D．按其后一天的人數(shù)算 2 在企業(yè)人力資源增減變動統(tǒng)計中，期初人數(shù) (1)，本期增加人數(shù) (2)，本期減少人數(shù) (3)，期末人數(shù) (4)，四者的關(guān)系是 （ ） A． (1)=(2)+(3)+(4) B． (4)=(1)+(2)一 (3) C． (4) =(1)+(3)一 (2) D． (1)=(4)+(2)一 (3) 在現(xiàn)代社會，衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是 （ ） A．人的體力水平 B．人的文化水平 C．人的智力水平 D．人 的能力水平 3 衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項綜合指標(biāo)是 （ ） A．能力 B．體力 C．智力 D．文化程度 3 下列時間屬于工作時間的是 （ ） A．上班路途時間 B．午休時間 C．工間操時間 D．下班自愿留下作好事的時間 3 工作時間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是 （ ） A．出勤工日數(shù) B．制度工日數(shù) C．全部實際工日數(shù) D．制度內(nèi)實際工作工日數(shù) 3 下列因素屬于勞動過 程因素的是 （ ） A．物理、化學(xué)和生物因素 B．勞動組織制度 C．生產(chǎn)場所設(shè)計 D．衛(wèi)生技術(shù)設(shè)備 3 某零件定額工時為 8 分，工人工作 l 小時，完成 310 件產(chǎn)品，則完成定額工時％ A． 6
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1