【正文】 D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則 3按用工期限分類，臨時職工指用工期限為 （ ） A、在一年以上的職工 B、不超過半年的職工 C、不超過兩年的職工 D、不超過一年的職工 勞動定額完成程度代表的是（ ） A、個體勞動積極性的指標(biāo) B、個體能力的指標(biāo) C、個體身體健康狀況指標(biāo) D、個體體能綜合 4上于勞動者在勞動中運(yùn)用勞動能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的，個體差異的絕對性使得其群體的評價變得多維而復(fù)雜，因此，也就使得企業(yè)進(jìn)行這方面的評價具有 （ ） A、數(shù)量化的特點(diǎn) B、模糊性的特點(diǎn) C、動態(tài)性的特點(diǎn) D、靜止性的特點(diǎn) 4計(jì)算工作時間的通用性最強(qiáng)的單位為 （ ） A、以月為單位 B、以季度為單位 C、以工時為單位 D、以工日為單位 4下面不屬于非工作時間的是 （ ） A、工間操時間 B、上下班路途時間 C、醫(yī)療衛(wèi)生保健時間 D、社交時間 4勞動者在生產(chǎn)過程、勞動過程、生產(chǎn)環(huán)境中， 影響勞動安全與勞動衛(wèi)生的種種因素的集 合體，稱為 （ ） A、勞動保護(hù) B、勞動保障 C、勞動環(huán)境 D、勞動社保 4不包括在勞動保護(hù)措施項(xiàng)目名稱表中的是 （ ） A、安全技術(shù)措施 B、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施 C、宣傳教育 D、個人防護(hù)用品 4按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在 （ ） A、 1~30 日 B、 1~100 日 C、 1~104 天 D、 1~110 天 4工業(yè)企業(yè)在一不定期時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值，稱為（ ） A、勞動生產(chǎn)率 B、勞動效益 C、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率 D、勞動生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo) 4在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中，由于勞動生產(chǎn)率與勞動者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用來分析兩者之間關(guān)系的方法是 （ ） A、簡單直線回歸方程 B、簡單曲線回歸方程 C、直線復(fù)回歸方程 D、 曲線復(fù)回歸方口程 4在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標(biāo)，稱為 （ ） A、勞動生產(chǎn)率 B、勞動效益 C、勞動時間 D、勞動定額 50、定額工時壓縮率代表的是 （ ） A、勞動定額調(diào)整幅度的指標(biāo) B、產(chǎn)品定額制定規(guī) 模的指標(biāo) C、定額完成率 D、勞動定額實(shí)行范圍的指標(biāo) 5用來對企業(yè)員工考評進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析的指標(biāo)是（ ） A、管理人員的比重指標(biāo) B、履行優(yōu)良率 C、定額完成率 D、考核面 5下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是 （ ） A、生產(chǎn)獎 B、運(yùn)動員體育津貼 C、物價補(bǔ)貼 D、有關(guān)社會保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用 5每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的 （ ） A、正指標(biāo) B、負(fù)指標(biāo) C、逆指標(biāo) D、順指標(biāo) 5參觀學(xué)習(xí)費(fèi)用屬于 （ ） A、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo) B、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo) C、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo) D、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分折指標(biāo) 5報(bào)告期經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)除以報(bào)告期人工成本總額所得到的比值稱為 （ ） A、單位產(chǎn)品人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增減率 D、人工成本投入產(chǎn)出比 5沒某件爭議件數(shù)占爭議 總件數(shù)的比重是反映 （ ） A、勞動爭議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo) B、勞動爭議嚴(yán)重程度的分析指標(biāo) C、勞動爭議處理情況的分析指標(biāo) D、勞動爭議變動情況的分析指標(biāo) 5考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的 （ ） A、統(tǒng)計(jì)臺帳 B、原始記錄 C、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 D、統(tǒng)計(jì)年表 5分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法，稱為 （ ） A、預(yù)測分析法 B、動態(tài)分析法 C、平衡分析法 D、相關(guān)分析法 5下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（ ） A．勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì) B．產(chǎn)品銷售統(tǒng)計(jì) C．職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì) D．勞動保護(hù)與勞動環(huán)境統(tǒng)計(jì) 60、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)資料的主要來源是（ ） A．統(tǒng)計(jì)報(bào)表 B．統(tǒng)計(jì)臺帳 C．原始記錄 D．統(tǒng)計(jì)圖表 二、判斷題 企業(yè)人力資源計(jì)劃完成情況分析，一般可分為進(jìn)度分析 和 專題分析 ?！镀髽I(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)題綱 一、 選擇題 企業(yè)節(jié)約勞動力、降低生產(chǎn)經(jīng)營成本、增加贏利和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是（ ） A、提高勞動效益 B、提高勞動報(bào)酬 C、提高勞動生產(chǎn)率 D、降低人工成本 下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（ ） A、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計(jì) B、勞動保護(hù)與勞動環(huán)境統(tǒng)一 C、勞動技能開發(fā)統(tǒng)計(jì) D、勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì) 為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重要與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時應(yīng)遵循（ ） A、在哪工作由哪統(tǒng) 計(jì)的原則 B、由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)一的原則 C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)的原則 D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則 按用工期限分類，臨時職工指用工期限（ ） A、在一年以上的職工 B、不超過半年的職工 C、不超過兩年的職工 D、不超過一年的職工 工作時間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是（ ） A、制度工日數(shù) B、制度內(nèi)實(shí)際工作時間 C、全部實(shí)際工作工日數(shù) D、出勤工日數(shù) 人類社會進(jìn)步的重要時間標(biāo)志是（