【正文】 ） A、社交時(shí)間 B、娛樂時(shí)間 C、閑暇時(shí)間 D、受教育時(shí)間 按照工傷事故損失工作日分類，重傷事故的工作日損失在（ ） A、 905999 日 B、 1055999 日 C、 190 日 D、 3655999 日 在進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)核算時(shí)，不被作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的是（ ） A、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的設(shè)備、工具的購(gòu)置費(fèi)用 B、發(fā)放給個(gè)人使用的勞動(dòng)保護(hù)用品 C、有關(guān)保健食品的購(gòu)置費(fèi)用 D、納入固定資產(chǎn)投資額 中的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施所支付的費(fèi)用 下列哪一個(gè)因數(shù)是制約企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平設(shè)施的主要因素？（ ） A、基本生產(chǎn)工人 B、生產(chǎn)工人 C、輔助生產(chǎn)工人 D、全部從業(yè)人員 工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所產(chǎn)生的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，稱為（ ） A、勞動(dòng)生產(chǎn)率 B、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率 C、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo) D、勞動(dòng)效益 1生產(chǎn)合格產(chǎn)品的勞動(dòng)時(shí)間消耗量規(guī)定的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（ ） A、工時(shí)定額 B、工作定額 C、產(chǎn)量定額 D、服務(wù)定額 1企業(yè)勞動(dòng)條件失常增耗規(guī)定工時(shí)的比重指標(biāo)為（ ） A、 ?? ???139。 （ ） 企業(yè)人力資源包括由本單位支付工資的計(jì)劃外員工 。 （ ） 1 為反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性，需將學(xué)員按 學(xué)員的身份、職業(yè) 分組 （ ） 1 如果報(bào)告期人 工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本 增加 （ ） 1 報(bào)告期人工成本總額是 4995 元，基期人工成本總額是 1440 元，則人工成本增減率為247%（ ） 1 平均人工成本的計(jì)算公式是 報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期職工平均人數(shù) （ ） 1 本期期末完結(jié)件數(shù)是 5 件，本期處理件數(shù)是 12 件，上期期末未完結(jié)件數(shù)是 8 件，則本期申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)是 5 件。 （ ） 3 按用工期限分類，長(zhǎng)期職工指用工期限 為 在一年以上的職工 。 （ ） 在進(jìn)行勞動(dòng)環(huán)境分析時(shí)，對(duì)廠區(qū)綠化狀況的評(píng)估，通常使用的指標(biāo)是 覆蓋率 。 （ ） 4 教師負(fù)擔(dān)數(shù)屬于 職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo) 。 （ ） 5員工的 智力水平 是 企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系 。 勞動(dòng)關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為 ， ， ， ， 。 1 下列不計(jì)人工資總額的范圍的項(xiàng)目有 ， ， 。 四、名詞解釋 企業(yè)人力資源 素質(zhì)： 企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)： 非工作時(shí)間： 勞動(dòng)保護(hù)： 廣義的職業(yè)?。? 勞動(dòng)生產(chǎn)率： 勞動(dòng)定額： 實(shí)作工時(shí)： 定額工時(shí)： 勞動(dòng)報(bào)酬： 五、解答題 請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)的意義。 某企業(yè)工資等有關(guān)資料如下表 計(jì)劃 實(shí)際 增加額 完成計(jì)劃 % 工資總額（千元） 800 966 +166 平均人數(shù)（人） 1000 1050 +50 平均工資（元） 800 920 +120 增加值（千元） 1000 1300 +300 根據(jù)表內(nèi)資料請(qǐng)計(jì)算工資總額的變化。 實(shí)作工時(shí)：是指作業(yè)者在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件，為制作某種產(chǎn)品或完成某項(xiàng)作業(yè)所實(shí)際消耗的勞動(dòng)時(shí)間。 2）未成年工的勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)分析研究：工種日制度是否合理工種配置和勞動(dòng)條件、加班加點(diǎn)情況等，以期使未成年工的安全和身心健康得到切實(shí)有效的保障。 答： 1）建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系， 2）確定指標(biāo)權(quán)重， 3）確定評(píng)價(jià)方法。 勞動(dòng)報(bào)酬：是從業(yè)人員根據(jù)自己所提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，從未社會(huì)所創(chuàng)造的新價(jià)值中取得，并歸個(gè)人占有和支配的那部分社會(huì)產(chǎn)品數(shù)量。 企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)：是指為了適應(yīng)人力資源管理和開發(fā)的需要，科學(xué)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)計(jì)量、數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計(jì)等方法，對(duì)企業(yè)中作為經(jīng)濟(jì)要素的人力資源整體素質(zhì)進(jìn)行綜合分析與評(píng)價(jià)。 請(qǐng) 簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的內(nèi)容。 1常用的定期 和年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表中期末人數(shù)指標(biāo)有 ， ， 。 為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況，原始記錄的內(nèi)容包括原始記錄的名稱和編號(hào)， ，計(jì)量單位，填寫時(shí)間， 。 （ ） 5 對(duì)工傷事故的規(guī)模進(jìn)行核算時(shí)，其主要指標(biāo)有 工傷事故次數(shù) 、 工傷人數(shù) 、 非永久性喪失勞動(dòng)能力時(shí)間指標(biāo) 。 （ ） 4 企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛 稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議。耗用工時(shí)＝ 小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率 。 （ ） 3 企業(yè)人力資源素質(zhì)是各要素相互作用的復(fù)合體，具有整體性和相關(guān)性，因此進(jìn)行人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)遵循 主導(dǎo)因素原則 。 （ ） 2 反映職工代表大會(huì)活動(dòng)的基本情況及其與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況 之間的相互關(guān)系的統(tǒng)計(jì)就是 工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)計(jì) （ ） 2 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作過程的第二階段是 統(tǒng)計(jì)整理 （ ） 2 回歸方程可以說明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的 數(shù)量變化關(guān)系 （ ） 2 企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 和 提高勞動(dòng)效益 。 （ ） 衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是 人的體力和智力水平 。11 )()(T tt nn B、 ?? ????139。11 )(T tQt nn C、 ?? ?11TtQ n D、 ? ? ? ?? ??? ?43211 TTTT tQ n 1勞動(dòng)報(bào)酬的支付形式具體化表現(xiàn)為（ ） A、貨幣 B、貨幣和實(shí)物 C、證券 D、工資 1如果企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度高于平均工資增長(zhǎng)速度，會(huì)使企業(yè)的工資費(fèi)用相對(duì)（ ） A、多支付 B、節(jié)約 C、不穩(wěn)定 D、穩(wěn)定 1為了反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性，需要學(xué)員按（ ） A、身份、職業(yè)分組 B、學(xué)習(xí)專業(yè)分組 C、培訓(xùn)方式分組 D、培訓(xùn)程度分組 1由于人工