【正文】 成本總額是按實際發(fā)生額計算的，所以其采用的計算價格為（ ） A、實際價格 B、計劃價格 C、現(xiàn)行價格 D、協(xié)商價格 1報告期平均人工成本為 600 元 /人，基期平均人工成本為 500 元 /人，則平均人工成本增減率為（ ） A、（ 500/6001） 100% B、 500/600 100% C、 600/500 100% D、（ 600/5001） 100% 1按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》，職工代表大會至少多長時間要召開一次？（ ） A、 2 年 B、 1 年 C、半年 D、 3 個月 1勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關(guān)系為（ ） A、期末未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù) =本期處理件數(shù)＋期初未完結(jié)件數(shù) B、期初未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù) =本期處理件數(shù)＋期未未完結(jié)件數(shù) C、期末未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù) =本期處理件數(shù)＋期末未完結(jié)件數(shù) D、期初未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù) =本期處理件數(shù)＋期初未完結(jié)件數(shù) 我國退休養(yǎng)老人員不包括（ ） A、退休人員 B、離休人員 C、退職人員 D、離異人員 2勞動工資資料臺賬屬于（ ） A、匯總資料用臺賬 B、積累資料的臺賬 C、統(tǒng)計調(diào)查用臺賬 D、統(tǒng)計分析的臺賬 2企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是（ ） A、統(tǒng)計臺賬 B、統(tǒng)計報表 C、原始記錄 D、企業(yè)報表 2勞動生產(chǎn)率提高則工資水平也會相應(yīng)地提高，這說明它們之間存在著（ ） A、正相關(guān)關(guān)系 B、負(fù)相關(guān)關(guān)系 C、線形相關(guān)關(guān)系 D、非線形相關(guān)關(guān)系 2針對某 一專門問題而進行的集中、深入的分析研究方法是（ ） A、預(yù)計分析法 B、定期分析法 C、專題分析法 D、綜合分析法 2 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是 （ ） A．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面 B．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面 C．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面 D．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面 2 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的核心指標(biāo)是 （ ） A．人力資源素質(zhì)指標(biāo) B．勞動報酬指標(biāo) C．人力資源考評與獎懲指標(biāo) D．勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標(biāo) 2 按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則統(tǒng)計企業(yè)人力資源總量，其主要目的是 （ ） A．保證資料具有及時性 B．保證資料具有條理性 C．保證資料具有系統(tǒng)性 D．避免重復(fù)和遺漏，保證資料的準(zhǔn)確性 2 在計算月平均人數(shù)時，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是 （ ） A．不算 B．按當(dāng)天加班人數(shù)算 C．按其前一天 的人數(shù)算 D．按其后一天的人數(shù)算 2 在企業(yè)人力資源增減變動統(tǒng)計中，期初人數(shù) (1)，本期增加人數(shù) (2)，本期減少人數(shù) (3)，期末人數(shù) (4)，四者的關(guān)系是 （ ） A． (1)=(2)+(3)+(4) B． (4)=(1)+(2)一 (3) C． (4) =(1)+(3)一 (2) D． (1)=(4)+(2)一 (3) 在現(xiàn)代社會，衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是 （ ） A．人的體力水平 B．人的文化水平 C．人的智力水平 D．人 的能力水平 3 衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項綜合指標(biāo)是 （ ） A．能力 B．體力 C．智力 D．文化程度 3 下列時間屬于工作時間的是 （ ） A．上班路途時間 B．午休時間 C．工間操時間 D．下班自愿留下作好事的時間 3 工作時間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是 （ ） A．出勤工日數(shù) B．制度工日數(shù) C．全部實際工日數(shù) D．制度內(nèi)實際工作工日數(shù) 3 下列因素屬于勞動過 程因素的是 （ ） A．物理、化學(xué)和生物因素 B．勞動組織制度 C．生產(chǎn)場所設(shè)計 D．衛(wèi)生技術(shù)設(shè)備 3 某零件定額工時為 8 分，工人工作 l 小時，完成 310 件產(chǎn)品，則完成定額工時％ A． 60 分 B． 60247。 （ ） 單位時間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為 產(chǎn)量定額 。 （ ） 3 平均人工成本 變動將影響企業(yè)人工成本總額變動。 （ ）。 （ ） 4 狹義的企業(yè)人力資源考評主要是指用人單位對工 作人員的 工作能力進行考評 。 （ ） 5 分析研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的發(fā)展變化過程，從而認(rèn)識它們的發(fā)展趨勢，并對未來加以預(yù)測的一種重要的統(tǒng)計方法，稱為 動態(tài)分析法 。 （ ） . 三、填空題 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的任務(wù)是 ，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實施情況；為節(jié)約勞動、提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益服務(wù)；發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用； 和實現(xiàn)自身價值的有力工具；為各級政府制定勞動政策奠定基礎(chǔ)，并監(jiān)測勞動政策的執(zhí)行 構(gòu)成勞動環(huán)境的因素內(nèi)容有 ， ， 。 在工作時間統(tǒng)計中停工被利用的時間包括 ， ， ， 。 1按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，勞動保護措施費用的內(nèi)容主要指 ： 實施勞動保護措施項目支付的費用 ， 個人勞動保護用品費用 ， 。 請問企業(yè)勞動定額統(tǒng)計的重要性表現(xiàn)體現(xiàn)在哪里？ 請簡述企業(yè)人力資源素質(zhì)評價的程序。 廣義的職業(yè)?。悍褐敢磺杏缮a(chǎn)性有害因素引起的疾病。 答： 1）企業(yè)人力資源數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計， 2）企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計， 3）勞動環(huán)境與勞動保護統(tǒng)計， 4）勞動生產(chǎn)率與勞動效益統(tǒng)計， 5）勞動定額統(tǒng)計， 6）勞動報酬統(tǒng)計，7）企業(yè)人力資源開發(fā)統(tǒng)計， 8）企業(yè)人力資源費用統(tǒng)計， 9）勞動關(guān)系統(tǒng)計， 10）企業(yè)社會保