企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)復(fù)習(xí)題綱-wenkub
2022-09-17 12:01:47 本頁面
【正文】 曲線復(fù)回歸方口程 4在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標(biāo)，稱為 （ ） A、勞動生產(chǎn)率 B、勞動效益 C、勞動時間 D、勞動定額 50、定額工時壓縮率代表的是 （ ） A、勞動定額調(diào)整幅度的指標(biāo) B、產(chǎn)品定額制定規(guī) 模的指標(biāo) C、定額完成率 D、勞動定額實行范圍的指標(biāo) 5用來對企業(yè)員工考評進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析的指標(biāo)是（ ） A、管理人員的比重指標(biāo) B、履行優(yōu)良率 C、定額完成率 D、考核面 5下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是 （ ） A、生產(chǎn)獎 B、運(yùn)動員體育津貼 C、物價補(bǔ)貼 D、有關(guān)社會保險和職工福利方面的各項費用 5每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的 （ ） A、正指標(biāo) B、負(fù)指標(biāo) C、逆指標(biāo) D、順指標(biāo) 5參觀學(xué)習(xí)費用屬于 （ ） A、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的總量指標(biāo) B、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的分析指標(biāo) C、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的總量指標(biāo) D、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的分折指標(biāo) 5報告期經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)除以報告期人工成本總額所得到的比值稱為 （ ） A、單位產(chǎn)品人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增減率 D、人工成本投入產(chǎn)出比 5沒某件爭議件數(shù)占爭議 總件數(shù)的比重是反映 （ ） A、勞動爭議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo) B、勞動爭議嚴(yán)重程度的分析指標(biāo) C、勞動爭議處理情況的分析指標(biāo) D、勞動爭議變動情況的分析指標(biāo) 5考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的 （ ） A、統(tǒng)計臺帳 B、原始記錄 C、統(tǒng)計報表 D、統(tǒng)計年表 5分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法，稱為 （ ） A、預(yù)測分析法 B、動態(tài)分析法 C、平衡分析法 D、相關(guān)分析法 5下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是（ ） A．勞動報酬統(tǒng)計 B．產(chǎn)品銷售統(tǒng)計 C．職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計 D．勞動保護(hù)與勞動環(huán)境統(tǒng)計 60、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計資料的主要來源是（ ） A．統(tǒng)計報表 B．統(tǒng)計臺帳 C．原始記錄 D．統(tǒng)計圖表 二、判斷題 企業(yè)人力資源計劃完成情況分析，一般可分為進(jìn)度分析 和 專題分析 。139?！镀髽I(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)》復(fù)習(xí)題綱 一、 選擇題 企業(yè)節(jié)約勞動力、降低生產(chǎn)經(jīng)營成本、增加贏利和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是（ ） A、提高勞動效益 B、提高勞動報酬 C、提高勞動生產(chǎn)率 D、降低人工成本 下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是（ ） A、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計 B、勞動保護(hù)與勞動環(huán)境統(tǒng)一 C、勞動技能開發(fā)統(tǒng)計 D、勞動報酬統(tǒng)計 為避免人力資源統(tǒng)計的重要與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計時應(yīng)遵循（ ） A、在哪工作由哪統(tǒng) 計的原則 B、由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)一的原則 C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則 D、由最初的工作單位統(tǒng)計的原則 按用工期限分類，臨時職工指用工期限（ ） A、在一年以上的職工 B、不超過半年的職工 C、不超過兩年的職工 D、不超過一年的職工 工作時間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是（ ） A、制度工日數(shù) B、制度內(nèi)實際工作時間 C、全部實際工作工日數(shù) D、出勤工日數(shù) 人類社會進(jìn)步的重要時間標(biāo)志是（ ） A、社交時間 B、娛樂時間 C、閑暇時間 D、受教育時間 按照工傷事故損失工作日分類，重傷事故的工作日損失在（ ） A、 905999 日 B、 1055999 日 C、 190 日 D、 3655999 日 在進(jìn)行勞動保護(hù)措施費核算時，不被作為勞動保護(hù)費用的是（ ） A、有關(guān)勞動保護(hù)的設(shè)備、工具的購置費用 B、發(fā)放給個人使用的勞動保護(hù)用品 C、有關(guān)保健食品的購置費用 D、納入固定資產(chǎn)投資額 中的勞動保護(hù)設(shè)施所支付的費用 下列哪一個因數(shù)是制約企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平設(shè)施的主要因素？（ ） A、基本生產(chǎn)工人 B、生產(chǎn)工人 C、輔助生產(chǎn)工人 D、全部從業(yè)人員 工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所產(chǎn)生的產(chǎn)品實物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值，稱為（ ） A、勞動生產(chǎn)率 B、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率 C、勞動生產(chǎn)率的實物量指標(biāo) D、勞動效益 1生產(chǎn)合格產(chǎn)品的勞動時間消耗量規(guī)定的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（ ） A、工時定額 B、工作定額 C、產(chǎn)量定額 D、服務(wù)定額 1企業(yè)勞動條件失常增耗規(guī)定工時的比重指標(biāo)為（ ） A、 ?? ???139。39。 （ ） 企業(yè)人力資源包括由本單位支付工資的計劃外員工 。 （ ） 制度工作時間利用率 =出勤率 +出勤時間 （ ） 衡量勞動保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是 工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度 （ ） 要提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率水平，除提高各車間的勞動生產(chǎn)率水平外，還應(yīng)增加 企業(yè)中 勞動生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重 。 （ ） 1 為反映培訓(xùn)對象在文化水平上的差異性，需將學(xué)員按 學(xué)員的身份、職業(yè) 分組 （ ） 1 如果報告期人 工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本 增加 （ ） 1 報告期人工成本總額是 4995 元，基期人工成本總額是 1440 元，則人工成本增減率為247%（ ） 1 平均人工成本的計算公式是 報告期人工成本總額除報告期職工平均人數(shù) （ ） 1 本期期末完結(jié)件數(shù)是 5 件，本期處理件數(shù)是 12 件，上期期末未完結(jié)件數(shù)是 8 件，則本期申訴的勞動爭議件數(shù)是 5 件。 （ ） 2 下列工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有 事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失
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