《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)》復(fù)習(xí)題綱(文件)
【正文】 、 現(xiàn)場搶救費用 （ ） 2 計算勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標(biāo)時，應(yīng)遵循的可變性原則有 時間范圍可比 、 空間范圍可比 、 計算口徑與范圍可比 （ ） 2 對勞動主產(chǎn)率（ x，千元 /人）和工資（ Y，元）進行回歸分析，得回歸方程 Yc=10+70X,則表明 勞動生產(chǎn)率每提高 1000 元 /人，工資增加 70 元 、 勞動生產(chǎn)率與工資線性相關(guān) 、 勞動生產(chǎn)率與工資正相關(guān) （ ） 職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率 屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo) 。 （ ） 3 按用工期限分類，長期職工指用工期限 為 在一年以上的職工 。 3 報告期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為 平均工作日比重 。 （ ） 在進行勞動環(huán)境分析時，對廠區(qū)綠化狀況的評估，通常使用的指標(biāo)是 覆蓋率 。 （ ） 4 以“工時”為單位計算，實際消耗工時只包括 從事有定額工 。 （ ） 4 教師負(fù)擔(dān)數(shù)屬于 職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的分析指標(biāo) 。 （ ） 5 作為企業(yè)內(nèi)部報表的資料來源是 原始記錄 。 （ ） 5員工的 智力水平 是 企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系 。 （ ） 60、 企業(yè)人力資源獎懲統(tǒng)計的指標(biāo)有 受獎?wù)J識和比例 、 實行獎勵類別構(gòu)成指標(biāo) 、 獲獎?wù)呷司劷痤~和獎金率 、 受處分的人數(shù)及其比例 、 申訴人數(shù)和申訴率 。 勞動關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為 ， ， ， ， 。 下列人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計范圍的 是 ： 在本企業(yè)工作的 再就業(yè)離退休人員 ， ， ， 臨時被其他企業(yè)借用的本企業(yè)職工 。 1 下列不計人工資總額的范圍的項目有 ， ， 。 1對工程技術(shù)人員時間利用進行研究主要從 ， ， 幾個方面著手 。 四、名詞解釋 企業(yè)人力資源 素質(zhì)： 企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價： 非工作時間： 勞動保護： 廣義的職業(yè)?。? 勞動生產(chǎn)率： 勞動定額： 實作工時： 定額工時： 勞動報酬： 五、解答題 請簡述企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計的意義。 請簡述女職工和未成年工勞動保護統(tǒng)計。 某企業(yè)工資等有關(guān)資料如下表 計劃 實際 增加額 完成計劃 % 工資總額（千元） 800 966 +166 平均人數(shù)（人） 1000 1050 +50 平均工資（元） 800 920 +120 增加值（千元） 1000 1300 +300 根據(jù)表內(nèi)資料請計算工資總額的變化。 勞動保護：是指在勞動生產(chǎn)過程中，在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下，保護 勞動者免遭損害和不受損害的威脅，從而保證其平安順利地進行勞動和作業(yè)。 實作工時：是指作業(yè)者在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件，為制作某種產(chǎn)品或完成某項作業(yè)所實際消耗的勞動時間。 答： 1）按勞動技能分組， 2）按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度分組， 3）按生產(chǎn)技術(shù)水平高低分組， 4）按操作年限長短分組， 5）按計酬方式不同分組， 6）按勞動定額的完成程度分組。 2）未成年工的勞動保護統(tǒng)計分析研究：工種日制度是否合理工種配置和勞動條件、加班加點情況等，以期使未成年工的安全和身心健康得到切實有效的保障。 答： 工資總額計劃完成程度 = 966/800 100%=% 工資總額超支額 =966— 800=166（千元） 工資總額計劃相對完成程度 =966/(800 130%) 100%≈ % 工資總額相對節(jié)支額 =966— 1040=— 74（千元） 因平均人數(shù)超過計劃，使工資總額超支 40 千元【（ 1050— 1000） 800】 因平均工資高于計劃，使工資總額超支 126 千元【（ 920— 800） 1050】 因增加值超額 30%，工資總額節(jié)約 240（千元）（ 800 30%） 。 答： 1）建立評價指標(biāo)體系， 2）確定指標(biāo)權(quán)重， 3）確定評價方法。 答： 1）為企業(yè)基礎(chǔ)管理活動提供資料， 2）為企業(yè)合理分配勞動報酬提供依據(jù)， 3）為提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率提供依據(jù)， 4）反映勞動者努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，提高個人素質(zhì)的情況， 5）著重研究閑暇時間的變化，反映社會進步的情況， 6）根據(jù)社會需要著重研究一些特殊群體的生活日分配 情況。 勞動報酬：是從業(yè)人員根據(jù)自己所提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，從未社會所創(chuàng)造的新價值中取得，并歸個人占有和支配的那部分社會產(chǎn)品數(shù)量。 勞動生產(chǎn)率：是指勞動者在一定時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品的能力，或者指勞動者生產(chǎn)一定的產(chǎn)品所消耗的勞動量。 企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價：是指為了適應(yīng)人力資源管理和開發(fā)的需要，科學(xué)運用經(jīng)濟計量、數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計等方法，對企業(yè)中作為經(jīng)濟要素的人力資源整體素質(zhì)進行綜合分析與評價。 請簡述企業(yè)勞 動報酬統(tǒng)計的任務(wù)。 請 簡述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標(biāo)體系的內(nèi)容。 1當(dāng)一個人生產(chǎn)一種產(chǎn)品或完成某道工序時，可分別按 ， ， 等幾種方法計算定額完成程度。 1常用的定期 和年度統(tǒng)計報表中期末人數(shù)指標(biāo)有 ， ， 。 1 企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合水平取決于 ， ， 。 為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟的活動情況，原始記錄的內(nèi)容包括原始記錄的名稱和編號， ，計量單位，填寫時間， 。 培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含 ， ， 。 （ ） 5 對工傷事故的規(guī)模進行核算時，其主要指標(biāo)有 工傷事故次數(shù) 、 工傷人數(shù) 、 非永久性喪失勞動能力時間指標(biāo) 。 （ ） 5 企業(yè)人力資源素質(zhì)統(tǒng)計 是 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標(biāo)體系 之一。 （ ） 4 企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛 稱為勞動爭議。 （ ） 4 科學(xué)技術(shù)進步獎 應(yīng)列入工資總額范圍。耗用工時＝ 小時勞動生產(chǎn)率 。 3 工間操時間 不屬于非工作時間 。 （ ） 3 企業(yè)人力資源素質(zhì)是各
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