【正文】 、 現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用 （ ） 2 計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循的可變性原則有 時(shí)間范圍可比 、 空間范圍可比 、 計(jì)算口徑與范圍可比 （ ） 2 對(duì)勞動(dòng)主產(chǎn)率（ x，千元 /人）和工資（ Y，元）進(jìn)行回歸分析，得回歸方程 Yc=10+70X,則表明 勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高 1000 元 /人，工資增加 70 元 、 勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資線性相關(guān) 、 勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資正相關(guān) （ ） 職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率 屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo) 。 （ ） 3 按用工期限分類，長(zhǎng)期職工指用工期限 為 在一年以上的職工 。 3 報(bào)告期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為 平均工作日比重 。 （ ） 在進(jìn)行勞動(dòng)環(huán)境分析時(shí)，對(duì)廠區(qū)綠化狀況的評(píng)估，通常使用的指標(biāo)是 覆蓋率 。 （ ） 4 以“工時(shí)”為單位計(jì)算，實(shí)際消耗工時(shí)只包括 從事有定額工 。 （ ） 4 教師負(fù)擔(dān)數(shù)屬于 職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo) 。 （ ） 5 作為企業(yè)內(nèi)部報(bào)表的資料來源是 原始記錄 。 （ ） 5員工的 智力水平 是 企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系 。 （ ） 60、 企業(yè)人力資源獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)有 受獎(jiǎng)?wù)J識(shí)和比例 、 實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)類別構(gòu)成指標(biāo) 、 獲獎(jiǎng)?wù)呷司?jiǎng)金額和獎(jiǎng)金率 、 受處分的人數(shù)及其比例 、 申訴人數(shù)和申訴率 。 勞動(dòng)關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為 ， ， ， ， 。 下列人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)范圍的 是 ： 在本企業(yè)工作的 再就業(yè)離退休人員 ， ， ， 臨時(shí)被其他企業(yè)借用的本企業(yè)職工 。 1 下列不計(jì)人工資總額的范圍的項(xiàng)目有 ， ， 。 1對(duì)工程技術(shù)人員時(shí)間利用進(jìn)行研究主要從 ， ， 幾個(gè)方面著手 。 四、名詞解釋 企業(yè)人力資源 素質(zhì)： 企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)： 非工作時(shí)間： 勞動(dòng)保護(hù)： 廣義的職業(yè)?。? 勞動(dòng)生產(chǎn)率： 勞動(dòng)定額： 實(shí)作工時(shí)： 定額工時(shí)： 勞動(dòng)報(bào)酬： 五、解答題 請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)的意義。 請(qǐng)簡(jiǎn)述女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)。 某企業(yè)工資等有關(guān)資料如下表 計(jì)劃 實(shí)際 增加額 完成計(jì)劃 % 工資總額（千元） 800 966 +166 平均人數(shù)（人） 1000 1050 +50 平均工資（元） 800 920 +120 增加值（千元） 1000 1300 +300 根據(jù)表內(nèi)資料請(qǐng)計(jì)算工資總額的變化。 勞動(dòng)保護(hù)：是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下，保護(hù) 勞動(dòng)者免遭損害和不受損害的威脅，從而保證其平安順利地進(jìn)行勞動(dòng)和作業(yè)。 實(shí)作工時(shí)：是指作業(yè)者在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件，為制作某種產(chǎn)品或完成某項(xiàng)作業(yè)所實(shí)際消耗的勞動(dòng)時(shí)間。 答： 1）按勞動(dòng)技能分組， 2）按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度分組， 3）按生產(chǎn)技術(shù)水平高低分組， 4）按操作年限長(zhǎng)短分組， 5）按計(jì)酬方式不同分組， 6）按勞動(dòng)定額的完成程度分組。 2）未成年工的勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)分析研究：工種日制度是否合理工種配置和勞動(dòng)條件、加班加點(diǎn)情況等，以期使未成年工的安全和身心健康得到切實(shí)有效的保障。 答： 工資總額計(jì)劃完成程度 = 966/800 100%=% 工資總額超支額 =966— 800=166（千元） 工資總額計(jì)劃相對(duì)完成程度 =966/(800 130%) 100%≈ % 工資總額相對(duì)節(jié)支額 =966— 1040=— 74（千元） 因平均人數(shù)超過計(jì)劃，使工資總額超支 40 千元【（ 1050— 1000） 800】 因平均工資高于計(jì)劃，使工資總額超支 126 千元【（ 920— 800） 1050】 因增加值超額 30%，工資總額節(jié)約 240（千元）（ 800 30%） 。 答： 1）建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系， 2）確定指標(biāo)權(quán)重， 3）確定評(píng)價(jià)方法。 答： 1）為企業(yè)基礎(chǔ)管理活動(dòng)提供資料， 2）為企業(yè)合理分配勞動(dòng)報(bào)酬提供依據(jù)， 3）為提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提供依據(jù)， 4）反映勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，提高個(gè)人素質(zhì)的情況， 5）著重研究閑暇時(shí)間的變化，反映社會(huì)進(jìn)步的情況， 6）根據(jù)社會(huì)需要著重研究一些特殊群體的生活日分配 情況。 勞動(dòng)報(bào)酬：是從業(yè)人員根據(jù)自己所提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，從未社會(huì)所創(chuàng)造的新價(jià)值中取得，并歸個(gè)人占有和支配的那部分社會(huì)產(chǎn)品數(shù)量。 勞動(dòng)生產(chǎn)率：是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品的能力，或者指勞動(dòng)者生產(chǎn)一定的產(chǎn)品所消耗的勞動(dòng)量。 企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)：是指為了適應(yīng)人力資源管理和開發(fā)的需要，科學(xué)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)計(jì)量、數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計(jì)等方法，對(duì)企業(yè)中作為經(jīng)濟(jì)要素的人力資源整體素質(zhì)進(jìn)行綜合分析與評(píng)價(jià)。 請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)勞 動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)的任務(wù)。 請(qǐng) 簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的內(nèi)容。 1當(dāng)一個(gè)人生產(chǎn)一種產(chǎn)品或完成某道工序時(shí)，可分別按 ， ， 等幾種方法計(jì)算定額完成程度。 1常用的定期 和年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表中期末人數(shù)指標(biāo)有 ， ， 。 1 企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合水平取決于 ， ， 。 為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況，原始記錄的內(nèi)容包括原始記錄的名稱和編號(hào)， ，計(jì)量單位，填寫時(shí)間， 。 培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含 ， ， 。 （ ） 5 對(duì)工傷事故的規(guī)模進(jìn)行核算時(shí)，其主要指標(biāo)有 工傷事故次數(shù) 、 工傷人數(shù) 、 非永久性喪失勞動(dòng)能力時(shí)間指標(biāo) 。 （ ） 5 企業(yè)人力資源素質(zhì)統(tǒng)計(jì) 是 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系 之一。 （ ） 4 企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛 稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （ ） 4 科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng) 應(yīng)列入工資總額范圍。耗用工時(shí)＝ 小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率 。 3 工間操時(shí)間 不屬于非工作時(shí)間 。 （ ） 3 企業(yè)人力資源素質(zhì)是各