【正文】 0 分 B． 60247。 （ ） 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間在平等 條件下的競爭實(shí)質(zhì)上是 企業(yè)規(guī)模的競爭（ ） 為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化，可按 文化程度 分組并編制 不同時(shí)間 的分布數(shù)列，然后進(jìn)行分析。 （ ） 單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為 產(chǎn)量定額 。 （ ） 反映勞動(dòng)爭議普遍程度的指標(biāo)是 每千職工勞動(dòng)爭議件數(shù) 。 （ ） 3 平均人工成本 變動(dòng)將影響企業(yè)人工成本總額變動(dòng)。 （ ） 3 出勤率代表的是 個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo) 。 （ ）。 （ ） 4 產(chǎn)品產(chǎn)量247。 （ ） 4 狹義的企業(yè)人力資源考評(píng)主要是指用人單位對(duì)工 作人員的 工作能力進(jìn)行考評(píng) 。 （ ） 4 用報(bào)告期人工成本總額 除以 同一時(shí)期職工平均人數(shù)的是 人工成本增減 。 （ ） 5 分析研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的發(fā)展變化過程，從而認(rèn)識(shí)它們的發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)未來加以預(yù)測(cè)的一種重要的統(tǒng)計(jì)方法，稱為 動(dòng)態(tài)分析法 。 （ ） 5 上下班路途 時(shí)間 屬于非工作時(shí)間。 （ ） . 三、填空題 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是 ，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實(shí)施情況；為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)；發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用； 和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的有力工具；為各級(jí)政府制定勞動(dòng)政策奠定基礎(chǔ)，并監(jiān)測(cè)勞動(dòng)政策的執(zhí)行 構(gòu)成勞動(dòng)環(huán)境的因素內(nèi)容有 ， ， 。 根據(jù)我國的社會(huì)歷史情況，構(gòu)建形成社會(huì)保障體系框架的因素有 ， ， ， 。 在工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)中停工被利用的時(shí)間包括 ， ， ， 。 1企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是 ： 為編制企來人力資源計(jì)劃提供依據(jù) ， 為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù) ， ， 為各級(jí)政府有關(guān)部門提供人力資源統(tǒng)計(jì)資料服務(wù) ， 。 1按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用的內(nèi)容主要指 ： 實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目支付的費(fèi)用 ， 個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用 ， 。 請(qǐng)簡述企業(yè)工人的分組方法。 請(qǐng)問企業(yè)勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)的重要性表現(xiàn)體現(xiàn)在哪里？ 請(qǐng)簡述企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的程序。 參考答案 一、 選擇題 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 C A C D B C B D A C 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 A B D B D C D C B D 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 B A A C C D D C B C 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 A C D D C A A C D A 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 B C A C D C D A D A 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 A D C C D A B D B C 二、判斷題 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 √ √ √ √ √ √ √ 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 √ √ √ √ √ √ 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 √ √ √ √ √ 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 √ √ √ √ √ √ 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 √ √ √ √ √ 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 √ √ √ √ √ √ 三、填空題 為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)是勞動(dòng)者參與 生產(chǎn)過程因素，生產(chǎn)環(huán)境因素，勞動(dòng)過程因素 結(jié)業(yè)率，畢業(yè)率，全員培訓(xùn)率 制造費(fèi)用中的工 資與福利費(fèi)，管理費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)，銷售費(fèi)用中的工資與福利費(fèi) 工資報(bào)酬的集體談判，勞資糾紛，實(shí)施執(zhí)行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁 社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)救助，社會(huì)福利統(tǒng)計(jì)，社會(huì)優(yōu)撫 活動(dòng)內(nèi) 容的記載，填表人及責(zé)任人簽章 差額因素分析法，連乘因素分析法，總和因素分析法 臨時(shí)職工 ， 缺勤職工 制度工作時(shí)間 ， 停工時(shí)間 ， 出勤時(shí)間 ， 制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 1 個(gè)體素質(zhì)狀況 ， 人力資源總體的組成結(jié)構(gòu) ， 人力資源的組合比例 1 工時(shí)定額 ， 臨時(shí)定額 1 創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng) ， 離退休人員待遇的支出 ， 加班費(fèi)用 1 為群眾參加管理服務(wù) ， 為企業(yè)人國資源管理統(tǒng)計(jì)理論研究提供資源 1 年末人數(shù) ， 季末人數(shù) ， 月末人數(shù) 1 整體性原則 ， 主導(dǎo)因素原則 ， 定量化原則 1 專業(yè)對(duì)口問題 ， 邊續(xù)工作時(shí)間 ， 家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間 1 保健 食品費(fèi)用 ， 安全宣傳教育費(fèi)用 1 產(chǎn)量定額完成率，工時(shí)定額完成率 工資成績的數(shù)量考評(píng)，工作成績的質(zhì)量考評(píng) 四、名詞解釋 企業(yè)人力資源素質(zhì)：是指人在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度。 廣義的職業(yè)病：泛指一切由生產(chǎn)性有害因素引起的疾病。 定額工時(shí)：是 在作業(yè)者在實(shí)際工作時(shí)間內(nèi)，時(shí)間完成工作或生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物量以定額工時(shí)表現(xiàn)出來的產(chǎn)品產(chǎn)量。 答： 1）企業(yè)人力資源數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計(jì)， 2）企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)， 3）勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)， 4）勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)， 5）勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)， 6）勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)，7）企業(yè)人力資源開發(fā)統(tǒng)計(jì)， 8）企業(yè)人力資源費(fèi)用統(tǒng)計(jì)， 9）勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)， 10）企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)。 答： 1）勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)是組織生產(chǎn)和協(xié)調(diào)各工種之間關(guān)系的依據(jù)， 2）勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)是考核勞動(dòng)者勞動(dòng)效率和調(diào)動(dòng)勞動(dòng)積極性的手段， 3）勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)是組織勞動(dòng)競賽，開展評(píng)比活動(dòng)與表彰先進(jìn)的重要工具之一， 4）勞動(dòng)定 額統(tǒng)計(jì)是肯定勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果、核算定員、核定工資與獎(jiǎng)金的基本依據(jù)， 5）勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益分析