【正文】 0 分 B． 60247。 （ ） 在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)間在平等 條件下的競爭實質上是 企業(yè)規(guī)模的競爭（ ） 為反映企業(yè)人力資源文化素質的構成及變化，可按 文化程度 分組并編制 不同時間 的分布數(shù)列，然后進行分析。 （ ） 單位時間內規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標準，稱為 產(chǎn)量定額 。 （ ） 反映勞動爭議普遍程度的指標是 每千職工勞動爭議件數(shù) 。 （ ） 3 平均人工成本 變動將影響企業(yè)人工成本總額變動。 （ ） 3 出勤率代表的是 個體勞動積極性的指標 。 （ ）。 （ ） 4 產(chǎn)品產(chǎn)量247。 （ ） 4 狹義的企業(yè)人力資源考評主要是指用人單位對工 作人員的 工作能力進行考評 。 （ ） 4 用報告期人工成本總額 除以 同一時期職工平均人數(shù)的是 人工成本增減 。 （ ） 5 分析研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的發(fā)展變化過程，從而認識它們的發(fā)展趨勢，并對未來加以預測的一種重要的統(tǒng)計方法，稱為 動態(tài)分析法 。 （ ） 5 上下班路途 時間 屬于非工作時間。 （ ） . 三、填空題 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的任務是 ，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實施情況；為節(jié)約勞動、提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益服務；發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用； 和實現(xiàn)自身價值的有力工具；為各級政府制定勞動政策奠定基礎，并監(jiān)測勞動政策的執(zhí)行 構成勞動環(huán)境的因素內容有 ， ， 。 根據(jù)我國的社會歷史情況，構建形成社會保障體系框架的因素有 ， ， ， 。 在工作時間統(tǒng)計中停工被利用的時間包括 ， ， ， 。 1企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的任務是 ： 為編制企來人力資源計劃提供依據(jù) ， 為節(jié)約勞動、提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益服務 ， ， 為各級政府有關部門提供人力資源統(tǒng)計資料服務 ， 。 1按現(xiàn)行標準，勞動保護措施費用的內容主要指 ： 實施勞動保護措施項目支付的費用 ， 個人勞動保護用品費用 ， 。 請簡述企業(yè)工人的分組方法。 請問企業(yè)勞動定額統(tǒng)計的重要性表現(xiàn)體現(xiàn)在哪里？ 請簡述企業(yè)人力資源素質評價的程序。 參考答案 一、 選擇題 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 C A C D B C B D A C 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 A B D B D C D C B D 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 B A A C C D D C B C 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 A C D D C A A C D A 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 B C A C D C D A D A 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 A D C C D A B D B C 二、判斷題 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 √ √ √ √ √ √ √ 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 √ √ √ √ √ √ 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 √ √ √ √ √ 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 √ √ √ √ √ √ 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 √ √ √ √ √ 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 √ √ √ √ √ √ 三、填空題 為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計是勞動者參與 生產(chǎn)過程因素，生產(chǎn)環(huán)境因素，勞動過程因素 結業(yè)率，畢業(yè)率，全員培訓率 制造費用中的工 資與福利費，管理費用中的工資與福利費，銷售費用中的工資與福利費 工資報酬的集體談判，勞資糾紛，實施執(zhí)行勞動合同，勞動爭議，勞動仲裁 社會保險，社會救助，社會福利統(tǒng)計，社會優(yōu)撫 活動內 容的記載，填表人及責任人簽章 差額因素分析法，連乘因素分析法，總和因素分析法 臨時職工 ， 缺勤職工 制度工作時間 ， 停工時間 ， 出勤時間 ， 制度內實際工作時間 1 個體素質狀況 ， 人力資源總體的組成結構 ， 人力資源的組合比例 1 工時定額 ， 臨時定額 1 創(chuàng)造發(fā)明獎 ， 離退休人員待遇的支出 ， 加班費用 1 為群眾參加管理服務 ， 為企業(yè)人國資源管理統(tǒng)計理論研究提供資源 1 年末人數(shù) ， 季末人數(shù) ， 月末人數(shù) 1 整體性原則 ， 主導因素原則 ， 定量化原則 1 專業(yè)對口問題 ， 邊續(xù)工作時間 ， 家務勞動時間 1 保健 食品費用 ， 安全宣傳教育費用 1 產(chǎn)量定額完成率，工時定額完成率 工資成績的數(shù)量考評，工作成績的質量考評 四、名詞解釋 企業(yè)人力資源素質：是指人在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度。 廣義的職業(yè)病：泛指一切由生產(chǎn)性有害因素引起的疾病。 定額工時：是 在作業(yè)者在實際工作時間內，時間完成工作或生產(chǎn)的產(chǎn)品實物量以定額工時表現(xiàn)出來的產(chǎn)品產(chǎn)量。 答： 1）企業(yè)人力資源數(shù)量與素質統(tǒng)計， 2）企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計， 3）勞動環(huán)境與勞動保護統(tǒng)計， 4）勞動生產(chǎn)率與勞動效益統(tǒng)計， 5）勞動定額統(tǒng)計， 6）勞動報酬統(tǒng)計，7）企業(yè)人力資源開發(fā)統(tǒng)計， 8）企業(yè)人力資源費用統(tǒng)計， 9）勞動關系統(tǒng)計， 10）企業(yè)社會保險統(tǒng)計。 答： 1）勞動定額統(tǒng)計是組織生產(chǎn)和協(xié)調各工種之間關系的依據(jù)， 2）勞動定額統(tǒng)計是考核勞動者勞動效率和調動勞動積極性的手段， 3）勞動定額統(tǒng)計是組織勞動競賽，開展評比活動與表彰先進的重要工具之一， 4）勞動定 額統(tǒng)計是肯定勞動者的勞動成果、核算定員、核定工資與獎金的基本依據(jù)， 5）勞動定額統(tǒng)計是進行經(jīng)濟效益分析