【正文】 74（千元） 因平均人數(shù)超過計劃，使工資總額超支 40 千元【（ 1050— 1000） 800】 因平均工資高于計劃，使工資總額超支 126 千元【（ 920— 800） 1050】 因增加值超額 30%，工資總額節(jié)約 240（千元）（ 800 30%） 。 答： 1）按勞動技能分組， 2）按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度分組， 3）按生產(chǎn)技術(shù)水平高低分組， 4）按操作年限長短分組， 5）按計酬方式不同分組， 6）按勞動定額的完成程度分組。 勞動保護：是指在勞動生產(chǎn)過程中，在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下，保護 勞動者免遭損害和不受損害的威脅，從而保證其平安順利地進行勞動和作業(yè)。 請簡述女職工和未成年工勞動保護統(tǒng)計。 1對工程技術(shù)人員時間利用進行研究主要從 ， ， 幾個方面著手 。 下列人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計范圍的 是 ： 在本企業(yè)工作的 再就業(yè)離退休人員 ， ， ， 臨時被其他企業(yè)借用的本企業(yè)職工 。 （ ） 60、 企業(yè)人力資源獎懲統(tǒng)計的指標(biāo)有 受獎?wù)J識和比例 、 實行獎勵類別構(gòu)成指標(biāo) 、 獲獎?wù)呷司劷痤~和獎金率 、 受處分的人數(shù)及其比例 、 申訴人數(shù)和申訴率 。 （ ） 5 作為企業(yè)內(nèi)部報表的資料來源是 原始記錄 。 （ ） 4 以“工時”為單位計算，實際消耗工時只包括 從事有定額工 。 3 報告期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為 平均工作日比重 。 （ ） 2 下列工傷事故造成的經(jīng)濟損失屬于直接損失的有 事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失 、 現(xiàn)場搶救費用 （ ） 2 計算勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標(biāo)時，應(yīng)遵循的可變性原則有 時間范圍可比 、 空間范圍可比 、 計算口徑與范圍可比 （ ） 2 對勞動主產(chǎn)率（ x，千元 /人）和工資（ Y，元）進行回歸分析，得回歸方程 Yc=10+70X,則表明 勞動生產(chǎn)率每提高 1000 元 /人，工資增加 70 元 、 勞動生產(chǎn)率與工資線性相關(guān) 、 勞動生產(chǎn)率與工資正相關(guān) （ ） 職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率 屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo) 。 （ ） 制度工作時間利用率 =出勤率 +出勤時間 （ ） 衡量勞動保護工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是 工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度 （ ） 要提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率水平，除提高各車間的勞動生產(chǎn)率水平外，還應(yīng)增加 企業(yè)中 勞動生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重 。39。139。 （ ） 企業(yè)人力資源素質(zhì)評價的特點不包括 定性化 。 （ ） 2 年平均人數(shù)是指 報告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù) （ ） 2 模擬分析法 是 研究工程技術(shù)人員時間利用的一般方法 之一。 （ ）。 （ ） 4 在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為 勞動定額 。 （ ） 50、 勞動爭議人數(shù)（或人次數(shù)）反映的是勞動爭議的 規(guī)模大小 （ ） 5 工會辦學(xué)情況統(tǒng)計屬于 工會參與企業(yè)技術(shù)進 步活動統(tǒng)計 。 （ ） 5 以班組、車間和企業(yè)為對象，計算集體定額完成情況指標(biāo)通常有 平均計算法 、 綜合計算法 、 分組計算法 。 因素分析法具體分為 ， ， 。 1進行企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價時，應(yīng)遵循的設(shè)計原則是 ， ， 。 請簡述生活日分配統(tǒng)計的任務(wù)。 非工作時間：指勞動者從事有酬社會勞動之外的其他活動所占用的時間。 五、解答題 答： 1）研究企業(yè)人力資源的數(shù)量和構(gòu)成， 2）分析企業(yè)人力資源的增減變動， 3）分析企業(yè)人力資源的潛力。 答： 1）為認識和研究社會主義本質(zhì)特征提高依據(jù)， 2）表面地區(qū)、行業(yè)間和各類勞動者之間工資分配關(guān)系， 3）反映和研究工資分配的實現(xiàn)形式， 4）計算企業(yè)勞動報酬總額和工資總額， 5）反映勞動報酬水平與工資水平 答： 1）計時工資， 2）計件工資， 3）獎金， 4）津貼和補貼， 5）加班加點工資， 6）其他工資。 答： 1）女職工勞動保護統(tǒng)計研究：勞動保護的“硬件”措施的落實情況，女職工的工種配置和調(diào)整情況，適應(yīng)女職工特點的勞動組織和工種制度的改善情況。 勞動定額：是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織的情況下，規(guī)定勞動者為完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量應(yīng)消耗勞動時間的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量；或者規(guī)定在單位時間內(nèi)應(yīng)生產(chǎn)的合格品量或完成的工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 請簡述企業(yè)工資總額的構(gòu)成。 狹義的人力資源考評主要是指對工作人員進行 ， 。 1 勞動定額的基本形式有 ， 。 人工成本與總成本之間交叉的部分為：直接工人的工資與福利費，制造費用中的工資與福利費 ， 。 （ ） 5 統(tǒng)計企業(yè)人力資源數(shù)量時， 勞動計劃外使用的，工資不由本單位支付的人員 也 應(yīng)該在統(tǒng)計范圍之內(nèi) 。 （ ） 4 （報告期實現(xiàn)利稅總額／報告期獎金總額） 100，所得到的指標(biāo)是 百元獎金的銷售收入效益 。 （ ） 3 為保 障勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康，在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織管理和教育等方面，采取的一整套綜合性措施，稱為 勞動保障 。 （ ） 3 企業(yè)人力資源期末人數(shù)就其性質(zhì)來說屬于時點現(xiàn)象，因此被稱為 月末人數(shù)。 （ ） 1 每百元工資的產(chǎn)品實物量指標(biāo)與百元工資國內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo) 均是反映工資效益的產(chǎn)量成果 。 8=7． 5 分 3 企業(yè)人力資源考評的范圍是 （ ） A．全體員工 B．全體生產(chǎn)工人 C．全體基本生產(chǎn)工人 D．管理人員和基本生產(chǎn)工人 3 企業(yè)在進行人力資源管理統(tǒng)計的時候，將統(tǒng) 計調(diào)查所取得的資料進行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的（ ） A、統(tǒng)計整理 B、統(tǒng)計調(diào)查 C、統(tǒng)計分析 D、統(tǒng)計結(jié)果 3為避免人力資源統(tǒng)計的重復(fù)與遺漏，各企業(yè)進行人力資源統(tǒng)計時應(yīng)遵訊循（ ） A、在哪工作由哪統(tǒng)計的原則 B、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計的原則 C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則