【正文】 74（千元） 因平均人數(shù)超過(guò)計(jì)劃，使工資總額超支 40 千元【（ 1050— 1000） 800】 因平均工資高于計(jì)劃，使工資總額超支 126 千元【（ 920— 800） 1050】 因增加值超額 30%，工資總額節(jié)約 240（千元）（ 800 30%） 。 答： 1）按勞動(dòng)技能分組， 2）按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度分組， 3）按生產(chǎn)技術(shù)水平高低分組， 4）按操作年限長(zhǎng)短分組， 5）按計(jì)酬方式不同分組， 6）按勞動(dòng)定額的完成程度分組。 勞動(dòng)保護(hù)：是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下，保護(hù) 勞動(dòng)者免遭損害和不受損害的威脅，從而保證其平安順利地進(jìn)行勞動(dòng)和作業(yè)。 請(qǐng)簡(jiǎn)述女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)。 1對(duì)工程技術(shù)人員時(shí)間利用進(jìn)行研究主要從 ， ， 幾個(gè)方面著手 。 下列人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)范圍的 是 ： 在本企業(yè)工作的 再就業(yè)離退休人員 ， ， ， 臨時(shí)被其他企業(yè)借用的本企業(yè)職工 。 （ ） 60、 企業(yè)人力資源獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)有 受獎(jiǎng)?wù)J識(shí)和比例 、 實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)類別構(gòu)成指標(biāo) 、 獲獎(jiǎng)?wù)呷司?jiǎng)金額和獎(jiǎng)金率 、 受處分的人數(shù)及其比例 、 申訴人數(shù)和申訴率 。 （ ） 5 作為企業(yè)內(nèi)部報(bào)表的資料來(lái)源是 原始記錄 。 （ ） 4 以“工時(shí)”為單位計(jì)算，實(shí)際消耗工時(shí)只包括 從事有定額工 。 3 報(bào)告期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為 平均工作日比重 。 （ ） 2 下列工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有 事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失 、 現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用 （ ） 2 計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循的可變性原則有 時(shí)間范圍可比 、 空間范圍可比 、 計(jì)算口徑與范圍可比 （ ） 2 對(duì)勞動(dòng)主產(chǎn)率（ x，千元 /人）和工資（ Y，元）進(jìn)行回歸分析，得回歸方程 Yc=10+70X,則表明 勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高 1000 元 /人，工資增加 70 元 、 勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資線性相關(guān) 、 勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資正相關(guān) （ ） 職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率 屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo) 。 （ ） 制度工作時(shí)間利用率 =出勤率 +出勤時(shí)間 （ ） 衡量勞動(dòng)保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是 工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度 （ ） 要提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，除提高各車間的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平外，還應(yīng)增加 企業(yè)中 勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重 。39。139。 （ ） 企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)不包括 定性化 。 （ ） 2 年平均人數(shù)是指 報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù) （ ） 2 模擬分析法 是 研究工程技術(shù)人員時(shí)間利用的一般方法 之一。 （ ）。 （ ） 4 在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為 勞動(dòng)定額 。 （ ） 50、 勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)（或人次數(shù)）反映的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的 規(guī)模大小 （ ） 5 工會(huì)辦學(xué)情況統(tǒng)計(jì)屬于 工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn) 步活動(dòng)統(tǒng)計(jì) 。 （ ） 5 以班組、車間和企業(yè)為對(duì)象，計(jì)算集體定額完成情況指標(biāo)通常有 平均計(jì)算法 、 綜合計(jì)算法 、 分組計(jì)算法 。 因素分析法具體分為 ， ， 。 1進(jìn)行企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)遵循的設(shè)計(jì)原則是 ， ， 。 請(qǐng)簡(jiǎn)述生活日分配統(tǒng)計(jì)的任務(wù)。 非工作時(shí)間：指勞動(dòng)者從事有酬社會(huì)勞動(dòng)之外的其他活動(dòng)所占用的時(shí)間。 五、解答題 答： 1）研究企業(yè)人力資源的數(shù)量和構(gòu)成， 2）分析企業(yè)人力資源的增減變動(dòng)， 3）分析企業(yè)人力資源的潛力。 答： 1）為認(rèn)識(shí)和研究社會(huì)主義本質(zhì)特征提高依據(jù)， 2）表面地區(qū)、行業(yè)間和各類勞動(dòng)者之間工資分配關(guān)系， 3）反映和研究工資分配的實(shí)現(xiàn)形式， 4）計(jì)算企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬總額和工資總額， 5）反映勞動(dòng)報(bào)酬水平與工資水平 答： 1）計(jì)時(shí)工資， 2）計(jì)件工資， 3）獎(jiǎng)金， 4）津貼和補(bǔ)貼， 5）加班加點(diǎn)工資， 6）其他工資。 答： 1）女職工勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)研究：勞動(dòng)保護(hù)的“硬件”措施的落實(shí)情況，女職工的工種配置和調(diào)整情況，適應(yīng)女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)組織和工種制度的改善情況。 勞動(dòng)定額：是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織的情況下，規(guī)定勞動(dòng)者為完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量應(yīng)消耗勞動(dòng)時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量；或者規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)生產(chǎn)的合格品量或完成的工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)工資總額的構(gòu)成。 狹義的人力資源考評(píng)主要是指對(duì)工作人員進(jìn)行 ， 。 1 勞動(dòng)定額的基本形式有 ， 。 人工成本與總成本之間交叉的部分為：直接工人的工資與福利費(fèi)，制造費(fèi)用中的工資與福利費(fèi) ， 。 （ ） 5 統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源數(shù)量時(shí)， 勞動(dòng)計(jì)劃外使用的，工資不由本單位支付的人員 也 應(yīng)該在統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi) 。 （ ） 4 （報(bào)告期實(shí)現(xiàn)利稅總額／報(bào)告期獎(jiǎng)金總額） 100，所得到的指標(biāo)是 百元獎(jiǎng)金的銷售收入效益 。 （ ） 3 為保 障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織管理和教育等方面，采取的一整套綜合性措施，稱為 勞動(dòng)保障 。 （ ） 3 企業(yè)人力資源期末人數(shù)就其性質(zhì)來(lái)說(shuō)屬于時(shí)點(diǎn)現(xiàn)象，因此被稱為 月末人數(shù)。 （ ） 1 每百元工資的產(chǎn)品實(shí)物量指標(biāo)與百元工資國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo) 均是反映工資效益的產(chǎn)量成果 。 8=7． 5 分 3 企業(yè)人力資源考評(píng)的范圍是 （ ） A．全體員工 B．全體生產(chǎn)工人 C．全體基本生產(chǎn)工人 D．管理人員和基本生產(chǎn)工人 3 企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，將統(tǒng) 計(jì)調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的（ ） A、統(tǒng)計(jì)整理 B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查 C、統(tǒng)計(jì)分析 D、統(tǒng)計(jì)結(jié)果 3為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重復(fù)與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵訊循（ ） A、在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原則 B、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計(jì)的原則 C、誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)的原則