【正文】 A、勞動生產(chǎn)率 B、勞動效益 C、勞動時間 D、勞動定額 50、定額工時壓縮率代表的是 （ ） A、勞動定額調整幅度的指標 B、產(chǎn)品定額制定規(guī) 模的指標 C、定額完成率 D、勞動定額實行范圍的指標 5用來對企業(yè)員工考評進行結構分析的指標是（ ） A、管理人員的比重指標 B、履行優(yōu)良率 C、定額完成率 D、考核面 5下列不應列入工資總額范圍的是 （ ） A、生產(chǎn)獎 B、運動員體育津貼 C、物價補貼 D、有關社會保險和職工福利方面的各項費用 5每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的 （ ） A、正指標 B、負指標 C、逆指標 D、順指標 5參觀學習費用屬于 （ ） A、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的總量指標 B、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的分析指標 C、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的總量指標 D、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的分折指標 5報告期經(jīng)濟效益指標除以報告期人工成本總額所得到的比值稱為 （ ） A、單位產(chǎn)品人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增減率 D、人工成本投入產(chǎn)出比 5沒某件爭議件數(shù)占爭議 總件數(shù)的比重是反映 （ ） A、勞動爭議結構狀況的分析指標 B、勞動爭議嚴重程度的分析指標 C、勞動爭議處理情況的分析指標 D、勞動爭議變動情況的分析指標 5考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的 （ ） A、統(tǒng)計臺帳 B、原始記錄 C、統(tǒng)計報表 D、統(tǒng)計年表 5分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關系的方法，稱為 （ ） A、預測分析法 B、動態(tài)分析法 C、平衡分析法 D、相關分析法 5下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內容的是（ ） A．勞動報酬統(tǒng)計 B．產(chǎn)品銷售統(tǒng)計 C．職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計 D．勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)計 60、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計資料的主要來源是（ ） A．統(tǒng)計報表 B．統(tǒng)計臺帳 C．原始記錄 D．統(tǒng)計圖表 二、判斷題 企業(yè)人力資源計劃完成情況分析，一般可分為進度分析 和 專題分析 。 （ ） 3 企業(yè)人力資源期末人數(shù)就其性質來說屬于時點現(xiàn)象，因此被稱為 月末人數(shù)。 （ ） 4 （報告期實現(xiàn)利稅總額／報告期獎金總額） 100，所得到的指標是 百元獎金的銷售收入效益 。 人工成本與總成本之間交叉的部分為：直接工人的工資與福利費，制造費用中的工資與福利費 ， 。 狹義的人力資源考評主要是指對工作人員進行 ， 。 勞動定額：是在一定的生產(chǎn)技術組織的情況下，規(guī)定勞動者為完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量應消耗勞動時間的標準數(shù)量；或者規(guī)定在單位時間內應生產(chǎn)的合格品量或完成的工作量的標準。 答： 1）為認識和研究社會主義本質特征提高依據(jù)， 2）表面地區(qū)、行業(yè)間和各類勞動者之間工資分配關系， 3）反映和研究工資分配的實現(xiàn)形式， 4）計算企業(yè)勞動報酬總額和工資總額， 5）反映勞動報酬水平與工資水平 答： 1）計時工資， 2）計件工資， 3）獎金， 4）津貼和補貼， 5）加班加點工資， 6）其他工資。 非工作時間：指勞動者從事有酬社會勞動之外的其他活動所占用的時間。 1進行企業(yè)人力資源素質綜合評價時，應遵循的設計原則是 ， ， 。 （ ） 5 以班組、車間和企業(yè)為對象，計算集體定額完成情況指標通常有 平均計算法 、 綜合計算法 、 分組計算法 。 （ ） 4 在一定的生產(chǎn)技術組織條件下，為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預先規(guī)定的時間消耗標準，稱為 勞動定額 。 （ ） 2 年平均人數(shù)是指 報告年內平均每天擁有的人數(shù) （ ） 2 模擬分析法 是 研究工程技術人員時間利用的一般方法 之一。139。 （ ） 制度工作時間利用率 =出勤率 +出勤時間 （ ） 衡量勞動保護工作水平的標準是 工傷事故的頻繁程度和嚴重程度 （ ） 要提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率水平，除提高各車間的勞動生產(chǎn)率水平外，還應增加 企業(yè)中 勞動生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重 。 3 報告期內連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為 平均工作日比重 。 （ ） 5 作為企業(yè)內部報表的資料來源是 原始記錄 。 下列人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計范圍的 是 ： 在本企業(yè)工作的 再就業(yè)離退休人員 ， ， ， 臨時被其他企業(yè)借用的本企業(yè)職工 。 請簡述女職工和未成年工勞動保護統(tǒng)計。 答： 1）按勞動技能分組， 2）按與生產(chǎn)作業(yè)的關系程度分組， 3）按生產(chǎn)技術水平高低分組， 4）按操作年限長短分組， 5）按計酬方式不同分組， 6）按勞動定額的完成程度分組。 答： 1）為企業(yè)基礎管理活動提供資料， 2）為企業(yè)合理分配勞動報酬提供依據(jù)， 3）為提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率提供依據(jù)， 4）反映勞動者努力學習專業(yè)技術，提高個人素質的情況， 5）著重研究閑暇時間的變化，反映社會進步的情況， 6）根據(jù)社會需要著重研究一些特殊群體的生活日分配 情況。 請簡述企業(yè)勞 動報酬統(tǒng)計的任務。 1 企業(yè)人力資源素質的綜合水平取決于 ， ， 。 （ ） 5 企業(yè)人力資源素質統(tǒng)計 是 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標體系 之一。 3 工間操時間 不屬于非工作時間 。 （ ） 1 計算生產(chǎn)能力，應選擇 班組勞動定額完成程度指標 （ ） 1 企業(yè)人力資源考評范圍是 全體生產(chǎn)工人 （ ） 1 企業(yè)人力資源考評的總量指標常用 年末人數(shù) 表示。39。 （ ） 反映勞動爭議普遍程度的指標是 每千職工勞動爭議件數(shù) 。 （ ） 4 產(chǎn)品產(chǎn)量247。 （ ） 5 上下班路途 時間 屬于非工作時