【正文】 A、勞動生產(chǎn)率 B、勞動效益 C、勞動時間 D、勞動定額 50、定額工時壓縮率代表的是 （ ） A、勞動定額調(diào)整幅度的指標(biāo) B、產(chǎn)品定額制定規(guī) 模的指標(biāo) C、定額完成率 D、勞動定額實(shí)行范圍的指標(biāo) 5用來對企業(yè)員工考評進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析的指標(biāo)是（ ） A、管理人員的比重指標(biāo) B、履行優(yōu)良率 C、定額完成率 D、考核面 5下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是 （ ） A、生產(chǎn)獎 B、運(yùn)動員體育津貼 C、物價補(bǔ)貼 D、有關(guān)社會保險和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用 5每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的 （ ） A、正指標(biāo) B、負(fù)指標(biāo) C、逆指標(biāo) D、順指標(biāo) 5參觀學(xué)習(xí)費(fèi)用屬于 （ ） A、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo) B、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo) C、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo) D、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分折指標(biāo) 5報告期經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)除以報告期人工成本總額所得到的比值稱為 （ ） A、單位產(chǎn)品人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增減率 D、人工成本投入產(chǎn)出比 5沒某件爭議件數(shù)占爭議 總件數(shù)的比重是反映 （ ） A、勞動爭議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo) B、勞動爭議嚴(yán)重程度的分析指標(biāo) C、勞動爭議處理情況的分析指標(biāo) D、勞動爭議變動情況的分析指標(biāo) 5考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的 （ ） A、統(tǒng)計(jì)臺帳 B、原始記錄 C、統(tǒng)計(jì)報表 D、統(tǒng)計(jì)年表 5分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法，稱為 （ ） A、預(yù)測分析法 B、動態(tài)分析法 C、平衡分析法 D、相關(guān)分析法 5下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（ ） A．勞動報酬統(tǒng)計(jì) B．產(chǎn)品銷售統(tǒng)計(jì) C．職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì) D．勞動保護(hù)與勞動環(huán)境統(tǒng)計(jì) 60、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)資料的主要來源是（ ） A．統(tǒng)計(jì)報表 B．統(tǒng)計(jì)臺帳 C．原始記錄 D．統(tǒng)計(jì)圖表 二、判斷題 企業(yè)人力資源計(jì)劃完成情況分析，一般可分為進(jìn)度分析 和 專題分析 。 （ ） 3 企業(yè)人力資源期末人數(shù)就其性質(zhì)來說屬于時點(diǎn)現(xiàn)象，因此被稱為 月末人數(shù)。 （ ） 4 （報告期實(shí)現(xiàn)利稅總額／報告期獎金總額） 100，所得到的指標(biāo)是 百元獎金的銷售收入效益 。 人工成本與總成本之間交叉的部分為：直接工人的工資與福利費(fèi)，制造費(fèi)用中的工資與福利費(fèi) ， 。 狹義的人力資源考評主要是指對工作人員進(jìn)行 ， 。 勞動定額：是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織的情況下，規(guī)定勞動者為完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量應(yīng)消耗勞動時間的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量；或者規(guī)定在單位時間內(nèi)應(yīng)生產(chǎn)的合格品量或完成的工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 答： 1）為認(rèn)識和研究社會主義本質(zhì)特征提高依據(jù)， 2）表面地區(qū)、行業(yè)間和各類勞動者之間工資分配關(guān)系， 3）反映和研究工資分配的實(shí)現(xiàn)形式， 4）計(jì)算企業(yè)勞動報酬總額和工資總額， 5）反映勞動報酬水平與工資水平 答： 1）計(jì)時工資， 2）計(jì)件工資， 3）獎金， 4）津貼和補(bǔ)貼， 5）加班加點(diǎn)工資， 6）其他工資。 非工作時間：指勞動者從事有酬社會勞動之外的其他活動所占用的時間。 1進(jìn)行企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價時，應(yīng)遵循的設(shè)計(jì)原則是 ， ， 。 （ ） 5 以班組、車間和企業(yè)為對象，計(jì)算集體定額完成情況指標(biāo)通常有 平均計(jì)算法 、 綜合計(jì)算法 、 分組計(jì)算法 。 （ ） 4 在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為 勞動定額 。 （ ） 2 年平均人數(shù)是指 報告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù) （ ） 2 模擬分析法 是 研究工程技術(shù)人員時間利用的一般方法 之一。139。 （ ） 制度工作時間利用率 =出勤率 +出勤時間 （ ） 衡量勞動保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是 工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度 （ ） 要提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率水平，除提高各車間的勞動生產(chǎn)率水平外，還應(yīng)增加 企業(yè)中 勞動生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重 。 3 報告期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為 平均工作日比重 。 （ ） 5 作為企業(yè)內(nèi)部報表的資料來源是 原始記錄 。 下列人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)范圍的 是 ： 在本企業(yè)工作的 再就業(yè)離退休人員 ， ， ， 臨時被其他企業(yè)借用的本企業(yè)職工 。 請簡述女職工和未成年工勞動保護(hù)統(tǒng)計(jì)。 答： 1）按勞動技能分組， 2）按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度分組， 3）按生產(chǎn)技術(shù)水平高低分組， 4）按操作年限長短分組， 5）按計(jì)酬方式不同分組， 6）按勞動定額的完成程度分組。 答： 1）為企業(yè)基礎(chǔ)管理活動提供資料， 2）為企業(yè)合理分配勞動報酬提供依據(jù)， 3）為提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率提供依據(jù)， 4）反映勞動者努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，提高個人素質(zhì)的情況， 5）著重研究閑暇時間的變化，反映社會進(jìn)步的情況， 6）根據(jù)社會需要著重研究一些特殊群體的生活日分配 情況。 請簡述企業(yè)勞 動報酬統(tǒng)計(jì)的任務(wù)。 1 企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合水平取決于 ， ， 。 （ ） 5 企業(yè)人力資源素質(zhì)統(tǒng)計(jì) 是 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系 之一。 3 工間操時間 不屬于非工作時間 。 （ ） 1 計(jì)算生產(chǎn)能力，應(yīng)選擇 班組勞動定額完成程度指標(biāo) （ ） 1 企業(yè)人力資源考評范圍是 全體生產(chǎn)工人 （ ） 1 企業(yè)人力資源考評的總量指標(biāo)常用 年末人數(shù) 表示。39。 （ ） 反映勞動爭議普遍程度的指標(biāo)是 每千職工勞動爭議件數(shù) 。 （ ） 4 產(chǎn)品產(chǎn)量247。 （ ） 5 上下班路途 時間 屬于非工作時