【文章內容簡介】 人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增減率 D、人工成本投入產出比 5沒某件爭議件數占爭議 總件數的比重是反映 （ ） A、勞動爭議結構狀況的分析指標 B、勞動爭議嚴重程度的分析指標 C、勞動爭議處理情況的分析指標 D、勞動爭議變動情況的分析指標 5考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統計的 （ ） A、統計臺帳 B、原始記錄 C、統計報表 D、統計年表 5分析企汪人力資源現象之間的在數量上的相互依存關系的方法，稱為 （ ） A、預測分析法 B、動態(tài)分析法 C、平衡分析法 D、相關分析法 5下列不屬于企業(yè)人力資源統計內容的是（ ） A．勞動報酬統計 B．產品銷售統計 C．職業(yè)技能開發(fā)統計 D．勞動保護與勞動環(huán)境統計 60、企業(yè)人力資源管理統計資料的主要來源是（ ） A．統計報表 B．統計臺帳 C．原始記錄 D．統計圖表 二、判斷題 企業(yè)人力資源計劃完成情況分析，一般可分為進度分析 和 專題分析 。 （ ） 企業(yè)人力資源包括由本單位支付工資的計劃外員工 。 （ ） 在社會主義市場經濟條件下，企業(yè)間在平等 條件下的競爭實質上是 企業(yè)規(guī)模的競爭（ ） 為反映企業(yè)人力資源文化素質的構成及變化，可按 文化程度 分組并編制 不同時間 的分布數列，然后進行分析。 （ ） 衡量企業(yè)人力資源素質的主要標志是 人的體力和智力水平 。 （ ） 企業(yè)人力資源素質評價的特點不包括 定性化 。 （ ） 制度工作時間利用率 =出勤率 +出勤時間 （ ） 衡量勞動保護工作水平的標準是 工傷事故的頻繁程度和嚴重程度 （ ） 要提高企業(yè)的勞動生產率水平，除提高各車間的勞動生產率水平外，還應增加 企業(yè)中 勞動生產率水平高的車間的工人比重 。 （ ） 單位時間內規(guī)定的生產合格產品的數量標準，稱為 產量定額 。 （ ） 1 計算生產能力，應選擇 班組勞動定額完成程度指標 （ ） 1 企業(yè)人力資源考評范圍是 全體生產工人 （ ） 1 企業(yè)人力資源考評的總量指標常用 年末人數 表示。 （ ） 1 每百元工資的產品實物量指標與百元工資國內生產總值指標 均是反映工資效益的產量成果 。 （ ） 1 為反映培訓對象在文化水平上的差異性，需將學員按 學員的身份、職業(yè) 分組 （ ） 1 如果報告期人 工成本總額增加，職工平均人數不變，則平均人工成本 增加 （ ） 1 報告期人工成本總額是 4995 元，基期人工成本總額是 1440 元，則人工成本增減率為247%（ ） 1 平均人工成本的計算公式是 報告期人工成本總額除報告期職工平均人數 （ ） 1 本期期末完結件數是 5 件，本期處理件數是 12 件，上期期末未完結件數是 8 件，則本期申訴的勞動爭議件數是 5 件。 （ ） 反映勞動爭議普遍程度的指標是 每千職工勞動爭議件數 。 （ ） 2 反映職工代表大會活動的基本情況及其與企業(yè)經營狀況 之間的相互關系的統計就是 工會參與企業(yè)經營管理統計 （ ） 2 企業(yè)人力資源管理統計工作過程的第二階段是 統計整理 （ ） 2 回歸方程可以說明在相關條件下兩現象相關的 數量變化關系 （ ） 2 企業(yè)人力資源管理的核心任務是 提高勞動生產率 和 提高勞動效益 。 （ ） 2 年平均人數是指 報告年內平均每天擁有的人數 （ ） 2 模擬分析法 是 研究工程技術人員時間利用的一般方法 之一。 （ ） 2 下列工傷事故造成的經濟損失屬于直接損失的有 事故造成的停產和減產損失 、 現場搶救費用 （ ） 2 計算勞動生產率與勞動效益指標時，應遵循的可變性原則有 時間范圍可比 、 空間范圍可比 、 計算口徑與范圍可比 （ ） 2 對勞動主產率（ x，千元 /人）和工資（ Y，元）進行回歸分析，得回歸方程 Yc=10+70X,則表明 勞動生產率每提高 1000 元 /人，工資增加 70 元 、 勞動生產率與工資線性相關 、 勞動生產率與工資正相關 （ ） 職業(yè)技術培訓收獲率 屬于職業(yè)技能投資效果指標 。 （ ） 3 平均人工成本 變動將影響企業(yè)人工成本總額變動。 （ ） 3 企業(yè)人力資源管理統計過程的 最后一個階段是 統計分析 。 （ ） 3 企業(yè)人力資源期末人數就其性質來說屬于時點現象，因此被稱為 月末人數。 （ ） 3 按用工期限分類，長期職工指用工期限 為 在一年以上的職工 。 （ ） 3 出勤率代表的是 個體勞動積極性的指標 。 （ ） 3 企業(yè)人力資源素質是各要素相互作用的復合體，具有整體性和相關性，因此進行人力資源素質評價時應遵循 主導因素原則 。 （ ）。 3 報告期內連續(xù)工作的日數與制度工作日數的比重稱為 平均工作日比重 。 （ ）。 3 工間操時間 不屬于非工作時間 。 （ ） 3 為保 障勞動者在勞動生產過程中的安全和健康，在法律、技術、設備、組織管理和教育等方面，采取的一整套綜合性措施，稱為 勞動保障 。 （ ） 在進行勞動環(huán)境分析時，對廠區(qū)綠化狀況的評估，通常使用的指標是 覆蓋率 。 （ ） 4 產品產量247。耗用工時＝ 小時勞動生產率 。 （ ） 4 在一定的生產技術組織條件下，為勞動者完成單位合格產品或一定工作量所預先規(guī)定的時間消耗標準，稱為 勞動定額 。 （ ） 4 以“工時”為單位計算，實際消耗工時只包括 從事有定額工 。 （ ） 4 狹義的企業(yè)人力資源考評主要是指用人單位對工 作人員的 工作能力進行考評 。 （ ） 4 科學技術進步獎 應列入工資總額范圍。 （ ） 4 （報告期實現利稅總額／報告期獎金總額） 100，所得到的指標是 百元獎金的銷售收入效益 。 （ ） 4 教師負擔數屬于 職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統計的分析指標 。 （ ） 4 用報告期人工成本總額 除以 同一時期職工平均人數的是 人工成本增減 。 （ ） 4 企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛 稱為勞動爭議。 （ ） 50、 勞動爭議人數（或人次數）反映的是勞動爭議的 規(guī)模大小 （ ） 5 工會辦學情況統計屬于 工會參與企業(yè)技術進 步活動統計 。 （ ） 5 作為企業(yè)內部報表的資料來源是 原始記錄 。 （