【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理期末總復(fù)習(xí)題一、單項選擇題(狹義)?、特殊的資本性、能動性、智力性、再生性、社會性、時效性、高增值性、兩重性、特殊的資本性、能動性、智力性、再生性、社會性、時效性、高增值性、兩重性、特殊的資本性、能動性、智力性、再生性、社會性、時效性、高增值性、兩重性、特殊的資本性、能動性、智力性、再生性、社會性、時效性、高增值性、兩重性,下列說法
2025-01-15 00:45
【總結(jié)】完美WORD格式資料《人力資源管理》(專)作業(yè)1、2、3、4參考答案?作業(yè)1一、選擇題?1、基本工資的計量形式有(B)??A.基本工資和輔助工資?B.計時工資和計件工資??C.崗位
2025-06-23 02:26
【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理期末總復(fù)習(xí)題一、單項選擇題(狹義)?9個方面為、特殊的資本性、能動性、智力性、再生性、社會性、時效性、高增值性、兩重性、特殊的資本性、能動性、智力性、再生性、社會性、時效性、高增值性、兩重性、特殊的資本性、能動性、智力性、再生性、社會性、時效性、高增值性、兩重性、特殊的資本性、能動性、智力性、再
2025-01-10 17:51
【總結(jié)】第一篇:華師企業(yè)人力資源管理期末考試復(fù)習(xí)題 企業(yè)人力資源管理期末考試復(fù)習(xí)題 一、單項選擇題 1.企業(yè)在經(jīng)過比較分析后選擇最優(yōu)結(jié)合的方案,并以最少的成本獲得最大效益的人力資源管理原理稱為(A)...
2024-11-09 01:59
【總結(jié)】人力資源管理試題及答案一、人力資源規(guī)劃1、企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)關(guān)系(1)組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào),是保證戰(zhàn)略實施的必要手段:組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。(2)企業(yè)發(fā)展到一定階段,其規(guī)模、產(chǎn)品和市場變化都發(fā)生了變化,企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略,對組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有:增大數(shù)量戰(zhàn)略(行業(yè)處于發(fā)展階段);擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略(進(jìn)一步發(fā)展);縱向整合戰(zhàn)略(行業(yè)發(fā)展后期);多種經(jīng)營戰(zhàn)
2025-06-28 11:53
【總結(jié)】1《公共部門人力資源管理》期末復(fù)習(xí)綜合練習(xí)題一、多項選擇題(每題至少有兩個正確答案,多選少選均不能得分)1、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(ACD),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。A道德B法律C意識形態(tài)
2025-01-21 01:52
【總結(jié)】判斷題:1、傳統(tǒng)的人事管理屬于靜態(tài)管理,而現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理。D2、人員挑選是從應(yīng)聘者中挑選出最優(yōu)秀的人才的過程。C3、崗位分析工作中,工作表演法適宜于工作周期非常短的工作。C4、人力資源管理的發(fā)展歷程大致可以分為經(jīng)驗管理階段、人事管理階段、人力資源管理階段三個階段。D5、組織在設(shè)置工作崗位時,應(yīng)以工作職能和工作任務(wù)量為基礎(chǔ),盡可能充分利用有限的勞動時間,合理分配工
2024-08-13 13:00
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理期末復(fù)習(xí) 《人力資源管理》期末考試模擬試題一 一、單項選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分) 1、“人是經(jīng)濟(jì)人”這一人性假設(shè)所對應(yīng)的時期是(C)C、資本主義上升時期...
2024-10-24 19:59
【總結(jié)】《人力資源管理》期末復(fù)習(xí)綜合練習(xí)題一、單選題1.人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施,這是因為人力資源具有(B)特征。A.能動性B.時效性C.社會性 D.再生性2.在理論界通常將(D)看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。A.威廉?配第B.亞當(dāng)?斯密C.馬歇爾 D.舒爾茨3.人力資源需求預(yù)測方法中的
2025-06-27 22:45
【總結(jié)】2022年本安知識競賽復(fù)習(xí)題?1-體系(系統(tǒng))的概念???答:相互關(guān)聯(lián)或相互作用的一組要素。?風(fēng)險的概念???答:某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的組合。?危險源的定義是什么??答:危險源是指可能造成人員傷亡或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。?安全的定義???&
2025-01-21 14:14
【總結(jié)】人力資源管理期末復(fù)習(xí)總結(jié)一.名詞解釋1.人力資源管理:人力資源是指能夠推動國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動的人們的總和。人力資源管理是影響上述人力資源的行為、態(tài)度以及績效的各種政策、管理實踐以及制度。2.內(nèi)在薪酬:指企業(yè)為員工提供較多的學(xué)習(xí)機(jī)會、挑戰(zhàn)性工作、職業(yè)安全感,以及員工通過自己努力工作而受到晉升、表揚或受到認(rèn)可與組織的重視。3.彈性福利計劃:也稱自助餐
2024-08-13 13:22
【總結(jié)】2020電大《人力資源管理》考試復(fù)習(xí)題《人力資源管理》綜合練習(xí)綜合練習(xí)一、名詞解釋:是指勞動生產(chǎn)過程中,可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì),包括知識、技能、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。:是指通過資本投資形成的,凝結(jié)于勞動者身上的知識、技能、品性和健
2024-09-05 12:14
【總結(jié)】《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)》復(fù)習(xí)題綱一、選擇題1、企業(yè)節(jié)約勞動力、降低生產(chǎn)經(jīng)營成本、增加贏利和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是()A、提高勞動效益B、提高勞動報酬C、提高勞動生產(chǎn)率D、降低人工成本2、下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是()A、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計B、勞動保
2024-09-06 12:01
【總結(jié)】《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)》復(fù)習(xí)題綱選擇題、企業(yè)節(jié)約勞動力、降低生產(chǎn)經(jīng)營成本、增加贏利和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是()、提高勞動效益、提高勞動報酬、提高勞動生產(chǎn)率、降低人工成本、下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是()、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計、勞動保護(hù)與勞動環(huán)境統(tǒng)一、勞動技能開發(fā)統(tǒng)計、勞動報酬統(tǒng)計矚
2025-04-16 13:03
【總結(jié)】第一篇:《人力資源管理》期末試題及答案 《人力資源管理》期末試題及答案 一、判斷題 1.現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及丌發(fā)的過程。 2.以人性為核心的人本管理包括企...
2024-11-09 12:51