企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)題綱(編輯修改稿)
2025-05-13 13:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 費(fèi)用屬于 （ ） 、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo) 、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分折指標(biāo)、報(bào)告期經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)除以報(bào)告期人工成本總額所得到的比值稱為 （ ）、單位產(chǎn)品人工成本、平均人工成本、人工成本增減率、人工成本投入產(chǎn)出比、沒某件爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重是反映 （ ） 、勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo) 、勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度的分析指標(biāo) 、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況的分析指標(biāo) 、勞動(dòng)爭(zhēng)議變動(dòng)情況的分析指標(biāo)、考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的 （ ） 、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳 、原始記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)年表、分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法，稱為 （ ） 、預(yù)測(cè)分析法 、動(dòng)態(tài)分析法 、平衡分析法、相關(guān)分析法、下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（ ）．勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)．產(chǎn)品銷售統(tǒng)計(jì)．職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)．勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)資料的主要來(lái)源是（ ） ．統(tǒng)計(jì)報(bào)表 ．統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳 ．原始記錄 ．統(tǒng)計(jì)圖表二、判斷題、企業(yè)人力資源計(jì)劃完成情況分析，一般可分為進(jìn)度分析和專題分析。（ ）、企業(yè)人力資源包括由本單位支付工資的計(jì)劃外員工。（ ）、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間在平等條件下的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是企業(yè)規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)（ ）、為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化，可按文化程度分組并編制不同時(shí)間的分布數(shù)列，然后進(jìn)行分析。（ ）買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆嬌擻。、衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是人的體力和智力水平。（ ）、企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)不包括定性化。（ ）、制度工作時(shí)間利用率出勤率出勤時(shí)間（ ）、衡量勞動(dòng)保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度（ ）、要提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，除提高各車間的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平外，還應(yīng)增加企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重。（ ）綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆鈧麥。、單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為產(chǎn)量定額。（ ）、計(jì)算生產(chǎn)能力，應(yīng)選擇班組勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)（ ）、企業(yè)人力資源考評(píng)范圍是全體生產(chǎn)工人（ ）、企業(yè)人力資源考評(píng)的總量指標(biāo)常用年末人數(shù)表示。（ ）、每百元工資的產(chǎn)品實(shí)物量指標(biāo)與百元工資國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo)均是反映工資效益的產(chǎn)量成果。（ ）、為反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性，需將學(xué)員按學(xué)員的身份、職業(yè)分組（ ）、如果報(bào)告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本增加（ ）、報(bào)告期人工成本總額是元，基期人工成本總額是元，則人工成本增減率為（ ） 驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦諑瓊針。、平均人工成本的計(jì)算公式是報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期職工平均人數(shù)（ ）、本期期末完結(jié)件數(shù)是件，本期處理件數(shù)是件，上期期末未完結(jié)件數(shù)是件，則本期申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)是件。（ ）貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡獻(xiàn)鵬縮。、反映勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度的指標(biāo)是每千職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)。（ ）、反映職工代表大會(huì)活動(dòng)的基本情況及其與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間的相互關(guān)系的統(tǒng)計(jì)就是工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)計(jì)（ ）鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔嗚訝擯。、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程的第二階段是統(tǒng)計(jì)整理（ ）、回歸方程可以說(shuō)明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的數(shù)量變化關(guān)系（ ）、企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和提高勞動(dòng)效益。（ ）、年平均人數(shù)是指報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)（ ）、模擬分析法是研究工程技術(shù)人員時(shí)間利用的一般方法之一。（ ）、下列工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失、現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用（ ）、計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循的可變性原則有時(shí)間范圍可比、空間范圍可比、計(jì)算口徑與范圍可比（ ）構(gòu)氽頑黌碩飩薺齦話騖門戲鷯。、對(duì)勞動(dòng)主產(chǎn)率（，千元人）和工資（，元）進(jìn)行回歸分析，得回歸方程,則表明勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高元人，工資增加元、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資線性相關(guān)、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資正相關(guān)（ ）輒嶧陽(yáng)檉籪癤網(wǎng)儂號(hào)澩蠐鑭釃。、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo)。（ ）、平均人工成本變動(dòng)將影響企業(yè)人工成本總額變動(dòng)。（ ）、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)過(guò)程的最后一個(gè)階段是統(tǒng)計(jì)分析。（ ）、企業(yè)人力資源期末人數(shù)就其性質(zhì)來(lái)說(shuō)屬于時(shí)點(diǎn)現(xiàn)象，因此被稱為月末人數(shù)。（ ?。?、按用工期限分類，長(zhǎng)期職工指用工期限為在一年以上的職工。（ ?。⒊銮诼蚀淼氖莻€(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo)。（ ）、企業(yè)人力資源素質(zhì)是各要素相互作用的復(fù)合體，具有整體性和相關(guān)性，因此進(jìn)行人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)遵循主導(dǎo)因素原則。（ ?。?。堯側(cè)閆繭絳闕絢勵(lì)蜆贅瀝紕縭。、報(bào)告期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為平均工作日比重。（ ?。?。、工間操時(shí)間不屬于非工作時(shí)間。（ ）、為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織管理和教育等方面，采取的一整套綜合性措施，稱為勞動(dòng)保障。（ ?。┳R(shí)饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂減攙。、在進(jìn)行勞動(dòng)環(huán)境分析時(shí)，對(duì)廠區(qū)綠化狀況的評(píng)估，通常使用的指標(biāo)是覆蓋率。（ ?。?、產(chǎn)品產(chǎn)量247。耗用工時(shí)＝小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率。（ ）、在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為勞動(dòng)定額。（ ?。﹥鲡斾~勞臘鍇癇婦脛糴鈹賄鶚。、以“工時(shí)”為單位計(jì)算，實(shí)際消耗工時(shí)只包括從事有定額工。（ ?。ⅹM義的企業(yè)
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