企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)復(fù)習(xí)題綱-全文預(yù)覽
【正文】 鴛。、請簡述企業(yè)工資總額的構(gòu)成。、請簡述生活日分配統(tǒng)計的任務(wù)。 、狹義的人力資源考評主要是指對工作人員進(jìn)行。、對工程技術(shù)人員時間利用進(jìn)行研究主要從，幾個方面著手。、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的任務(wù)是：為編制企來人力資源計劃提供依據(jù)，為節(jié)約勞動、提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益服務(wù)，熒紿譏鉦鏌觶鷹緇機(jī)庫圓鍰緘。、在工作時間統(tǒng)計中停工被利用的時間包括。諺辭調(diào)擔(dān)鈧諂動禪瀉類謹(jǐn)覡鸞。、人工成本與總成本之間交叉的部分為：直接工人的工資與福利費(fèi)，制造費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)。（ ）.釷鵒資贏車贖孫滅獅贅慶獷緞。（）閿擻輳嬪諫遷擇楨秘騖輛塤鵜。（ ?。┐T癘鄴頏謅攆檸攜驤蘞鷥膠據(jù)。（ ?。⒎治鲅芯科髽I(yè)人力資源現(xiàn)象的發(fā)展變化過程，從而認(rèn)識它們的發(fā)展趨勢，并對未來加以預(yù)測的一種重要的統(tǒng)計方法，稱為動態(tài)分析法。（ ?。?、用報告期人工成本總額除以同一時期職工平均人數(shù)的是人工成本增減。（ ）、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎應(yīng)列入工資總額范圍。（ ?。⒃谝欢ǖ纳a(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為勞動定額。（ ?。┳R饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂減攙。、報告期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為平均工作日比重。（ ?。?、出勤率代表的是個體勞動積極性的指標(biāo)。（ ）、平均人工成本變動將影響企業(yè)人工成本總額變動。（ ）、年平均人數(shù)是指報告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)（ ）、模擬分析法是研究工程技術(shù)人員時間利用的一般方法之一。（ ）貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡獻(xiàn)鵬縮。（ ）、計算生產(chǎn)能力，應(yīng)選擇班組勞動定額完成程度指標(biāo)（ ）、企業(yè)人力資源考評范圍是全體生產(chǎn)工人（ ）、企業(yè)人力資源考評的總量指標(biāo)常用年末人數(shù)表示。（ ）、企業(yè)人力資源素質(zhì)評價的特點不包括定性化。（ ）、企業(yè)人力資源包括由本單位支付工資的計劃外員工。、統(tǒng)計整理 、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析、統(tǒng)計結(jié)果、為避免人力資源統(tǒng)計的重復(fù)與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計時應(yīng)遵訊循（ ） 、在哪工作由哪統(tǒng)計的原則 、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計的原則 、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則 、由最初的工作單位統(tǒng)計的原則 、按用工期限分類，臨時職工指用工期限為（ ）、在一年以上的職工、不超過半年的職工、不超過兩年的職工、不超過一年的職工 、勞動定額完成程度代表的是（ ）、個體勞動積極性的指標(biāo)、個體能力的指標(biāo)、個體身體健康狀況指標(biāo)、個體體能綜合 、上于勞動者在勞動中運(yùn)用勞動能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的，個體差異的絕對性使得其群體的評價變得多維而復(fù)雜，因此，也就使得企業(yè)進(jìn)行這方面的評價具有 （ ） 贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢鼉。、在現(xiàn)代社會，衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是（ ）．人的體力水平 ．人的文化水平 ．人的智力水平 ．人的能力水平、衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項綜合指標(biāo)是 （ ）．能力 ．體力 ．智力 ．文化程度、下列時間屬于工作時間的是（ ）．上班路途時間 ．午休時間 ．工間操時間 ．下班自愿留下作好事的時間、工作時間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是（ ）．出勤工日數(shù) ．制度工日數(shù) ．全部實際工日數(shù) ．制度內(nèi)實際工作工日數(shù)、下列因素屬于勞動過程因素的是（ ）．物理、化學(xué)和生物因素．勞動組織制度．生產(chǎn)場所設(shè)計．衛(wèi)生技術(shù)設(shè)備、某零件定額工時為分，工人工作小時，完成件產(chǎn)品，則完成定額工時％．分 ．247。、按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》，職工代表大會至少多長時間要召開一次？（ ）鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈詰聾。、下列哪一個因數(shù)是制約企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平設(shè)施的主要因素？（ ）、基本生產(chǎn)工人 、生產(chǎn)工人 、輔助生產(chǎn)工人 、全部從業(yè)人員、工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所產(chǎn)生的產(chǎn)品實物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值，稱為（ ）、勞動生產(chǎn)率 、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率 、勞動生產(chǎn)率的實物量指標(biāo) 、勞動效益彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾膚?！镀髽I(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)》復(fù)習(xí)題綱選擇題、企業(yè)節(jié)約勞動力、降低生產(chǎn)經(jīng)營成本、增加贏利和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是（ ）、提高勞動效益 、提高勞動報酬 、提高勞動生產(chǎn)率 、降低人工成本、下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是（ ）、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計 、勞動保護(hù)與勞動環(huán)境統(tǒng)一 、勞動技能開發(fā)統(tǒng)計 、勞動報酬統(tǒng)計矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。、在進(jìn)行勞動保護(hù)措施費(fèi)核算時，不被作為勞動保護(hù)費(fèi)用的是（ ）、有關(guān)勞動保護(hù)的設(shè)備、工具的購置費(fèi)用 、發(fā)放給個人使用的勞動保護(hù)用品、有關(guān)保健食品的購置費(fèi)用 、納入固定資產(chǎn)投資額中的勞動保護(hù)設(shè)施所支付的費(fèi)用釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒鈀。、（） 、 、 、（）煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊鈞。 ．()()()() ．()()()一() ．() ()(
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