【正文】 值，稱為（ ） A、勞動(dòng)生產(chǎn)率 B、勞動(dòng)效益 C、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率 D、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo) 4在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中，由于勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用來分析兩者之間關(guān)系的方法是 （ ） A、簡單直線回歸方程 B、簡單曲線回歸方程 C、直線復(fù)回歸方程 D、 曲線復(fù)回歸方口程 4在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)，稱為 （ ） A、勞動(dòng)生產(chǎn)率 B、勞動(dòng)效益 C、勞動(dòng)時(shí)間 D、勞動(dòng)定額 50、定額工時(shí)壓縮率代表的是 （ ） A、勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的指標(biāo) B、產(chǎn)品定額制定規(guī) 模的指標(biāo) C、定額完成率 D、勞動(dòng)定額實(shí)行范圍的指標(biāo) 5用來對(duì)企業(yè)員工考評(píng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析的指標(biāo)是（ ） A、管理人員的比重指標(biāo) B、履行優(yōu)良率 C、定額完成率 D、考核面 5下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是 （ ） A、生產(chǎn)獎(jiǎng) B、運(yùn)動(dòng)員體育津貼 C、物價(jià)補(bǔ)貼 D、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用 5每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的 （ ） A、正指標(biāo) B、負(fù)指標(biāo) C、逆指標(biāo) D、順指標(biāo) 5參觀學(xué)習(xí)費(fèi)用屬于 （ ） A、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo) B、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo) C、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo) D、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分折指標(biāo) 5報(bào)告期經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)除以報(bào)告期人工成本總額所得到的比值稱為 （ ） A、單位產(chǎn)品人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增減率 D、人工成本投入產(chǎn)出比 5沒某件爭議件數(shù)占爭議 總件數(shù)的比重是反映 （ ） A、勞動(dòng)爭議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo) B、勞動(dòng)爭議嚴(yán)重程度的分析指標(biāo) C、勞動(dòng)爭議處理情況的分析指標(biāo) D、勞動(dòng)爭議變動(dòng)情況的分析指標(biāo) 5考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的 （ ） A、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳 B、原始記錄 C、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 D、統(tǒng)計(jì)年表 5分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法，稱為 （ ） A、預(yù)測分析法 B、動(dòng)態(tài)分析法 C、平衡分析法 D、相關(guān)分析法 5下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（ ） A．勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì) B．產(chǎn)品銷售統(tǒng)計(jì) C．職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì) D．勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì) 60、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)資料的主要來源是（ ） A．統(tǒng)計(jì)報(bào)表 B．統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳 C．原始記錄 D．統(tǒng)計(jì)圖表 二、判斷題 企業(yè)人力資源計(jì)劃完成情況分析，一般可分為進(jìn)度分析 和 專題分析 。 （ ） 在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間在平等 條件下的競爭實(shí)質(zhì)上是 企業(yè)規(guī)模的競爭（ ） 為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化，可按 文化程度 分組并編制 不同時(shí)間 的分布數(shù)列，然后進(jìn)行分析。 （ ） 企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)不包括 定性化 。 （ ） 單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為 產(chǎn)量定額 。 （ ） 1 每百元工資的產(chǎn)品實(shí)物量指標(biāo)與百元工資國內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo) 均是反映工資效益的產(chǎn)量成果 。 （ ） 反映勞動(dòng)爭議普遍程度的指標(biāo)是 每千職工勞動(dòng)爭議件數(shù) 。 （ ） 2 年平均人數(shù)是指 報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù) （ ） 2 模擬分析法 是 研究工程技術(shù)人員時(shí)間利用的一般方法 之一。 （ ） 3 平均人工成本 變動(dòng)將影響企業(yè)人工成本總額變動(dòng)。 （ ） 3 企業(yè)人力資源期末人數(shù)就其性質(zhì)來說屬于時(shí)點(diǎn)現(xiàn)象，因此被稱為 月末人數(shù)。 （ ） 3 出勤率代表的是 個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo) 。 （ ）。 （ ）。 （ ） 3 為保 障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康，在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織管理和教育等方面，采取的一整套綜合性措施，稱為 勞動(dòng)保障 。 （ ） 4 產(chǎn)品產(chǎn)量247。 （ ） 4 在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為 勞動(dòng)定額 。 （ ） 4 狹義的企業(yè)人力資源考評(píng)主要是指用人單位對(duì)工 作人員的 工作能力進(jìn)行考評(píng) 。 （ ） 4 （報(bào)告期實(shí)現(xiàn)利稅總額／報(bào)告期獎(jiǎng)金總額） 100，所得到的指標(biāo)是 百元獎(jiǎng)金的銷售收入效益 。 （ ） 4 用報(bào)告期人工成本總額 除以 同一時(shí)期職工平均人數(shù)的是 人工成本增減 。 （ ） 50、 勞動(dòng)爭議人數(shù)（或人次數(shù)）反映的是勞動(dòng)爭議的 規(guī)模大小 （ ） 5 工會(huì)辦學(xué)情況統(tǒng)計(jì)屬于 工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn) 步活動(dòng)統(tǒng)計(jì) 。 （ ） 5 分析研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的發(fā)展變化過程，從而認(rèn)識(shí)它們的發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)未來加以預(yù)測的一種重要的統(tǒng)計(jì)方法，稱為 動(dòng)態(tài)分析法 。 （ ） 5 統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源數(shù)量時(shí)， 勞動(dòng)計(jì)劃外使用的，工資不由本單位支付的人員 也 應(yīng)該在統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi) 。 （ ） 5 上下班路途 時(shí)間 屬于非工作時(shí)間。 （ ） 5 以班組、車間和企業(yè)為對(duì)象，計(jì)算集體定額完成情況指標(biāo)通常有 平均計(jì)算法 、 綜合計(jì)算法 、 分組計(jì)算法 。 （ ） . 三、填空題 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是 ，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實(shí)施情況；為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)；發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用； 和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的有力工具；為各級(jí)政府制定勞動(dòng)政策奠定基礎(chǔ)，并監(jiān)測勞動(dòng)政策的執(zhí)行 構(gòu)成勞動(dòng)環(huán)境的因素內(nèi)容有 ， ， 。 人工成本與總成本之間交叉的部分為：直接工人的工資與福利費(fèi)，制造費(fèi)用中的工資與福利費(fèi) ，