人力資源統(tǒng)計學復習資料-在線瀏覽
2025-06-03 12:41本頁面
【正文】 個月 個月 個月例：（練習冊－） （與 練 同類） （注意：不能數(shù)錯天數(shù)） 尾－頭某公司人數(shù)登記如下： －日 －日 －日 人 人 人 日 日 日月平均：企業(yè)人力資源配置的統(tǒng)計方法（第三節(jié)）,在企業(yè)人力資源配置統(tǒng)計中，這一方法有什么作用？（分組分析法）如何分組分組指標補充說明了總體指標，進一步說明了事實真相。()（）用工期限、長期職工是指用工期限在一年以上（含一年）的職工，包括原固定職工、合同制職工、長期臨時工及國有經(jīng)濟單位使用城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟單位人員和其他使用期限在一年以上的原計劃外用工。（）性別、（）工作崗位、根據(jù)國家統(tǒng)計局的有關(guān)規(guī)定，工業(yè)企業(yè)和建筑業(yè)企業(yè)內(nèi)部勞動崗位分為六類：工人和學徒；工程技術(shù)人員；管理人員；服務人員；社會性服務機構(gòu)人員；其他人員。為研究企業(yè)人力資源在各工種之間的分配是否合理，可按工種分組，并編制分布數(shù)列，然后再進行分析。常用的定期和年度統(tǒng)計報表制度中期末人數(shù)指標有：季末人數(shù)；月末人數(shù)；年末人數(shù)。（）企業(yè)人力資源本期增加人數(shù)的主要來源有：一是從農(nóng)村招收的人員；二是從城鎮(zhèn)招收的人員；三是錄用的復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人；四是錄用的大、中專、技校畢業(yè)生；五是調(diào)入；六是其他。（）本期減少人數(shù)指:一、離休、退休、退職人員；二、被開除、除名、辭退的職工；三、終止或解除合同的職工；四、調(diào)出人員；五、其他人員（包括停薪留職、參軍、死亡等）蠟變黲癟報倀鉉錨鈰贅籜葦。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆嬌。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆鈧。企業(yè)要有頑強的活力，其源泉來自于企業(yè)的經(jīng)營機制和技術(shù)基礎，從更深層次觀察，還在于企業(yè)腦力勞動者與體力勞動者的積極性、智慧和創(chuàng)造力，即企業(yè)人力資源的素質(zhì)水平。．研究意義:研究企業(yè)人力資源素質(zhì)的狀況以及層次結(jié)構(gòu)，可以反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實力的總體水平。反映人力資源素質(zhì)的間接指標有：健康狀況、文化程度、年齡、性別等。體力包括形態(tài)指標，如身高、體重、胸圍、坐高、上肢長、下肢長等；機能指標，如呼吸差、肺活量、最大攝氧量等；智力:智力水平是衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素。整體素質(zhì)企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合水平取決于：個體素質(zhì)狀況、組成結(jié)構(gòu)、組合比例。鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔嗚訝。體能綜合指標身高三項綜合身體指數(shù)身高—（體重腦圍）智力水平健康狀況指標文化程度指標：一般通過學歷反映。．企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的設計原則()：整體性原則、主導因素原則、定量化原則、模糊灰色原則、最優(yōu)化原則。*生活日分配統(tǒng)計練習冊－生活日分配是指人們在一天的時間中所從事的各種活動耗費的時間分布狀況。構(gòu)氽頑黌碩飩薺齦話騖門戲。生活日分配的任務（）工作時間利用統(tǒng)計工作時間是指勞動者從事有酬社會勞動所花費的時間。輒嶧陽檉籪癤網(wǎng)儂號澩蠐鑭。： 一個勞動者工作一個輪班時間，稱為一個工日。堯側(cè)閆繭絳闕絢勵蜆贅瀝紕。工作時間的構(gòu)成與核算（） 圖－工作時間構(gòu)成關(guān)系圖日歷工作時間（工日或工時）公休時間制度工作時間出勤時間缺勤時間加班加點工作時間制度內(nèi)實際工作時間停工時間非生產(chǎn)時間停工被利用時間損失的工作時間全部實際工作時間工作時間構(gòu)成核算公式－答：工作時間是指勞動者從事有酬社會勞動所花費的時間。工作時間的計量單位一般為工日和工時，一個勞動者工作一個輪班時間，稱為一個工日。識饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂減。它等于報告期內(nèi)每日企業(yè)勞動者人數(shù)之和，或用報告期企業(yè)勞動者平均人數(shù)乘以日歷日數(shù)。（）公休工日數(shù)，公休工時數(shù)：指按照國家有關(guān)規(guī)定職工應當享受的節(jié)日，假日所占用的時間。恥諤銪滅縈歡煬鞏鶩錦聰櫻。它等于日歷工日數(shù)減去公休工日數(shù)。（）出勤工日數(shù)：在制度規(guī)定應該工作的工日中，企業(yè)勞動者實際到崗的工日數(shù)，是實際可以利用的勞動時間。它是制度工作日內(nèi)每天出勤人數(shù)之和。碩癘鄴頏謅攆檸攜驤蘞鷥膠。每天全日缺勤的人數(shù)之和為缺勤工日數(shù)。制度工作時間與出勤時間，缺勤時間的關(guān)系：制度工日數(shù)出勤工日數(shù)缺勤工日數(shù)。將每天全日停工的人數(shù)相加，就是停工工日數(shù)。氬嚕躑竄貿(mào)懇彈瀘頷澩紛釓。這是工作時間構(gòu)成中最重要和核心的部分。制度內(nèi)實際工日（時）數(shù)日歷工日（時）數(shù)—公休工日（時）數(shù)—缺勤工日（時）數(shù)—停工工日（時）數(shù)停工被利用工日（時）數(shù)—非生產(chǎn)工日（時）數(shù)。（）工作時間利用指標：（）出勤率出勤工日（時）數(shù) 制度工日（時）數(shù)*出勤時間利用率制度內(nèi)實際工作工日（時）數(shù) 出勤工日（時）數(shù)*制度工作時間利用率制度內(nèi)實際工作的工日（時）數(shù) 制度工作工時（時）數(shù)* 以上者關(guān)系為：制度工作時間利用率出勤率*出勤時間利用率（出勤工日（時）數(shù)制度工日（時）數(shù)）*（制度內(nèi)實際工作工日（時）數(shù)出勤工日（時）數(shù)）加班加點比重加班加點工日（時）數(shù)全部實際工作工日（時）數(shù)*平均加班加點比重加班加點工日常工作（時）數(shù)制度內(nèi)實際工作工日（時）數(shù) 在工作時間核算中注意：停工被利用時間計入：制度工作時間、停工時間、制度內(nèi)實際工作時間。全部實際工作時間包括：加班加點工作時間、制度內(nèi)實際工作時間、停工被利用時間。諺辭調(diào)擔鈧諂動禪瀉類謹覡。（）可自由支配的時間：人們?yōu)榱俗陨淼慕逃?，為滿足各種日常文化需求和各種精神需求所支付的時間。（）最大限度地將其專長用于工作。（與練 同類）日期： 、 、 、 今年、人數(shù)： ：間隔不相等 （接上例）（與練 同類）日期： 、 、 、 、 、人數(shù)： 間隔： 個月 個月 個月 個月例題、工作時間的分配、構(gòu)成及其分析：（練習冊）某建筑公司年月分有節(jié)日天，公假天，采取
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