《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)》復(fù)習(xí)題綱-文庫吧
2025-08-03 12:01 本頁面
【正文】 ） A．不算 B．按當(dāng)天加班人數(shù)算 C．按其前一天 的人數(shù)算 D．按其后一天的人數(shù)算 2 在企業(yè)人力資源增減變動統(tǒng)計中，期初人數(shù) (1)，本期增加人數(shù) (2)，本期減少人數(shù) (3)，期末人數(shù) (4)，四者的關(guān)系是 （ ） A． (1)=(2)+(3)+(4) B． (4)=(1)+(2)一 (3) C． (4) =(1)+(3)一 (2) D． (1)=(4)+(2)一 (3) 在現(xiàn)代社會，衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是 （ ） A．人的體力水平 B．人的文化水平 C．人的智力水平 D．人 的能力水平 3 衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項綜合指標(biāo)是 （ ） A．能力 B．體力 C．智力 D．文化程度 3 下列時間屬于工作時間的是 （ ） A．上班路途時間 B．午休時間 C．工間操時間 D．下班自愿留下作好事的時間 3 工作時間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是 （ ） A．出勤工日數(shù) B．制度工日數(shù) C．全部實際工日數(shù) D．制度內(nèi)實際工作工日數(shù) 3 下列因素屬于勞動過 程因素的是 （ ） A．物理、化學(xué)和生物因素 B．勞動組織制度 C．生產(chǎn)場所設(shè)計 D．衛(wèi)生技術(shù)設(shè)備 3 某零件定額工時為 8 分，工人工作 l 小時，完成 310 件產(chǎn)品，則完成定額工時％ A． 60 分 B． 60247。 10=6 C． 8 10=80 分 D． 60247。 8=7． 5 分 3 企業(yè)人力資源考評的范圍是 （ ） A．全體員工 B．全體生產(chǎn)工人 C．全體基本生產(chǎn)工人 D．管理人員和基本生產(chǎn)工人 3 企業(yè)在進行人力資源管理統(tǒng)計的時候，將統(tǒng) 計調(diào)查所取得的資料進行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的（ ） A、統(tǒng)計整理 B、統(tǒng)計調(diào)查 C、統(tǒng)計分析 D、統(tǒng)計結(jié)果 3為避免人力資源統(tǒng)計的重復(fù)與遺漏，各企業(yè)進行人力資源統(tǒng)計時應(yīng)遵訊循（ ） A、在哪工作由哪統(tǒng)計的原則 B、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計的原則 C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則 D、由最初的工作單位統(tǒng)計的原則 3按用工期限分類，臨時職工指用工期限為 （ ） A、在一年以上的職工 B、不超過半年的職工 C、不超過兩年的職工 D、不超過一年的職工 勞動定額完成程度代表的是（ ） A、個體勞動積極性的指標(biāo) B、個體能力的指標(biāo) C、個體身體健康狀況指標(biāo) D、個體體能綜合 4上于勞動者在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的，個體差異的絕對性使得其群體的評價變得多維而復(fù)雜，因此，也就使得企業(yè)進行這方面的評價具有 （ ） A、數(shù)量化的特點 B、模糊性的特點 C、動態(tài)性的特點 D、靜止性的特點 4計算工作時間的通用性最強的單位為 （ ） A、以月為單位 B、以季度為單位 C、以工時為單位 D、以工日為單位 4下面不屬于非工作時間的是 （ ） A、工間操時間 B、上下班路途時間 C、醫(yī)療衛(wèi)生保健時間 D、社交時間 4勞動者在生產(chǎn)過程、勞動過程、生產(chǎn)環(huán)境中， 影響勞動安全與勞動衛(wèi)生的種種因素的集 合體，稱為 （ ） A、勞動保護 B、勞動保障 C、勞動環(huán)境 D、勞動社保 4不包括在勞動保護措施項目名稱表中的是 （ ） A、安全技術(shù)措施 B、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施 C、宣傳教育 D、個人防護用品 4按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在 （ ） A、 1~30 日 B、 1~100 日 C、 1~104 天 D、 1~110 天 4工業(yè)企業(yè)在一不定期時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值，稱為（ ） A、勞動生產(chǎn)率 B、勞動效益 C、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率 D、勞動生產(chǎn)率的實物量指標(biāo) 4在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中，由于勞動生產(chǎn)率與勞動者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用來分析兩者之間關(guān)系的方法是 （ ） A、簡單直線回歸方程 B、簡單曲線回歸方程 C、直線復(fù)回歸方程 D、 曲線復(fù)回歸方口程 4在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標(biāo)，稱為 （ ） A、勞動生產(chǎn)率 B、勞動效益 C、勞動時間 D、勞動定額 50、定額工時壓縮率代表的是 （ ） A、勞動定額調(diào)整幅度的指標(biāo) B、產(chǎn)品定額制定規(guī) 模的指標(biāo) C、定額完成率 D、勞動定額實行范圍的指標(biāo) 5用來對企業(yè)員工考評進行結(jié)構(gòu)分析的指標(biāo)是（ ） A、管理人員的比重指標(biāo) B、履行優(yōu)良率 C、定額完成率 D、考核面 5下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是 （ ） A、生產(chǎn)獎 B、運動員體育津貼 C、物價補貼 D、有關(guān)社會保險和職工福利方面的各項費用 5每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的 （ ） A、正指標(biāo) B、負指標(biāo) C、逆指標(biāo) D、順指標(biāo) 5參觀學(xué)習(xí)費用屬于 （ ） A、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的總量指標(biāo) B、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的分析指標(biāo) C、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的總量指標(biāo) D、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的分折指標(biāo) 5報告期經(jīng)濟效益指標(biāo)除以報告期人工成本總額所得到的比值稱為 （ ） A、單位產(chǎn)品
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