《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)題綱-文庫(kù)吧
2025-08-03 12:01 本頁(yè)面
【正文】 ） A．不算 B．按當(dāng)天加班人數(shù)算 C．按其前一天 的人數(shù)算 D．按其后一天的人數(shù)算 2 在企業(yè)人力資源增減變動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，期初人數(shù) (1)，本期增加人數(shù) (2)，本期減少人數(shù) (3)，期末人數(shù) (4)，四者的關(guān)系是 （ ） A． (1)=(2)+(3)+(4) B． (4)=(1)+(2)一 (3) C． (4) =(1)+(3)一 (2) D． (1)=(4)+(2)一 (3) 在現(xiàn)代社會(huì)，衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是 （ ） A．人的體力水平 B．人的文化水平 C．人的智力水平 D．人 的能力水平 3 衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項(xiàng)綜合指標(biāo)是 （ ） A．能力 B．體力 C．智力 D．文化程度 3 下列時(shí)間屬于工作時(shí)間的是 （ ） A．上班路途時(shí)間 B．午休時(shí)間 C．工間操時(shí)間 D．下班自愿留下作好事的時(shí)間 3 工作時(shí)間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是 （ ） A．出勤工日數(shù) B．制度工日數(shù) C．全部實(shí)際工日數(shù) D．制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù) 3 下列因素屬于勞動(dòng)過(guò) 程因素的是 （ ） A．物理、化學(xué)和生物因素 B．勞動(dòng)組織制度 C．生產(chǎn)場(chǎng)所設(shè)計(jì) D．衛(wèi)生技術(shù)設(shè)備 3 某零件定額工時(shí)為 8 分，工人工作 l 小時(shí)，完成 310 件產(chǎn)品，則完成定額工時(shí)％ A． 60 分 B． 60247。 10=6 C． 8 10=80 分 D． 60247。 8=7． 5 分 3 企業(yè)人力資源考評(píng)的范圍是 （ ） A．全體員工 B．全體生產(chǎn)工人 C．全體基本生產(chǎn)工人 D．管理人員和基本生產(chǎn)工人 3 企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，將統(tǒng) 計(jì)調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的（ ） A、統(tǒng)計(jì)整理 B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查 C、統(tǒng)計(jì)分析 D、統(tǒng)計(jì)結(jié)果 3為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重復(fù)與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵訊循（ ） A、在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原則 B、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計(jì)的原則 C、誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)的原則 D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則 3按用工期限分類，臨時(shí)職工指用工期限為 （ ） A、在一年以上的職工 B、不超過(guò)半年的職工 C、不超過(guò)兩年的職工 D、不超過(guò)一年的職工 勞動(dòng)定額完成程度代表的是（ ） A、個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo) B、個(gè)體能力的指標(biāo) C、個(gè)體身體健康狀況指標(biāo) D、個(gè)體體能綜合 4上于勞動(dòng)者在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的，個(gè)體差異的絕對(duì)性使得其群體的評(píng)價(jià)變得多維而復(fù)雜，因此，也就使得企業(yè)進(jìn)行這方面的評(píng)價(jià)具有 （ ） A、數(shù)量化的特點(diǎn) B、模糊性的特點(diǎn) C、動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn) D、靜止性的特點(diǎn) 4計(jì)算工作時(shí)間的通用性最強(qiáng)的單位為 （ ） A、以月為單位 B、以季度為單位 C、以工時(shí)為單位 D、以工日為單位 4下面不屬于非工作時(shí)間的是 （ ） A、工間操時(shí)間 B、上下班路途時(shí)間 C、醫(yī)療衛(wèi)生保健時(shí)間 D、社交時(shí)間 4勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程、勞動(dòng)過(guò)程、生產(chǎn)環(huán)境中， 影響勞動(dòng)安全與勞動(dòng)衛(wèi)生的種種因素的集 合體，稱為 （ ） A、勞動(dòng)保護(hù) B、勞動(dòng)保障 C、勞動(dòng)環(huán)境 D、勞動(dòng)社保 4不包括在勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目名稱表中的是 （ ） A、安全技術(shù)措施 B、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施 C、宣傳教育 D、個(gè)人防護(hù)用品 4按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在 （ ） A、 1~30 日 B、 1~100 日 C、 1~104 天 D、 1~110 天 4工業(yè)企業(yè)在一不定期時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，稱為（ ） A、勞動(dòng)生產(chǎn)率 B、勞動(dòng)效益 C、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率 D、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo) 4在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中，由于勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用來(lái)分析兩者之間關(guān)系的方法是 （ ） A、簡(jiǎn)單直線回歸方程 B、簡(jiǎn)單曲線回歸方程 C、直線復(fù)回歸方程 D、 曲線復(fù)回歸方口程 4在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)，稱為 （ ） A、勞動(dòng)生產(chǎn)率 B、勞動(dòng)效益 C、勞動(dòng)時(shí)間 D、勞動(dòng)定額 50、定額工時(shí)壓縮率代表的是 （ ） A、勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的指標(biāo) B、產(chǎn)品定額制定規(guī) 模的指標(biāo) C、定額完成率 D、勞動(dòng)定額實(shí)行范圍的指標(biāo) 5用來(lái)對(duì)企業(yè)員工考評(píng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析的指標(biāo)是（ ） A、管理人員的比重指標(biāo) B、履行優(yōu)良率 C、定額完成率 D、考核面 5下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是 （ ） A、生產(chǎn)獎(jiǎng) B、運(yùn)動(dòng)員體育津貼 C、物價(jià)補(bǔ)貼 D、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用 5每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的 （ ） A、正指標(biāo) B、負(fù)指標(biāo) C、逆指標(biāo) D、順指標(biāo) 5參觀學(xué)習(xí)費(fèi)用屬于 （ ） A、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo) B、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo) C、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo) D、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分折指標(biāo) 5報(bào)告期經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)除以報(bào)告期人工成本總額所得到的比值稱為 （ ） A、單位產(chǎn)品
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