企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)題綱(已修改)
2024-09-22 12:01 本頁面
【正文】 《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)題綱 一、 選擇題 企業(yè)節(jié)約勞動力、降低生產(chǎn)經(jīng)營成本、增加贏利和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是（ ） A、提高勞動效益 B、提高勞動報(bào)酬 C、提高勞動生產(chǎn)率 D、降低人工成本 下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（ ） A、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計(jì) B、勞動保護(hù)與勞動環(huán)境統(tǒng)一 C、勞動技能開發(fā)統(tǒng)計(jì) D、勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì) 為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重要與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時應(yīng)遵循（ ） A、在哪工作由哪統(tǒng) 計(jì)的原則 B、由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)一的原則 C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)的原則 D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則 按用工期限分類，臨時職工指用工期限（ ） A、在一年以上的職工 B、不超過半年的職工 C、不超過兩年的職工 D、不超過一年的職工 工作時間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是（ ） A、制度工日數(shù) B、制度內(nèi)實(shí)際工作時間 C、全部實(shí)際工作工日數(shù) D、出勤工日數(shù) 人類社會進(jìn)步的重要時間標(biāo)志是（ ） A、社交時間 B、娛樂時間 C、閑暇時間 D、受教育時間 按照工傷事故損失工作日分類，重傷事故的工作日損失在（ ） A、 905999 日 B、 1055999 日 C、 190 日 D、 3655999 日 在進(jìn)行勞動保護(hù)措施費(fèi)核算時，不被作為勞動保護(hù)費(fèi)用的是（ ） A、有關(guān)勞動保護(hù)的設(shè)備、工具的購置費(fèi)用 B、發(fā)放給個人使用的勞動保護(hù)用品 C、有關(guān)保健食品的購置費(fèi)用 D、納入固定資產(chǎn)投資額 中的勞動保護(hù)設(shè)施所支付的費(fèi)用 下列哪一個因數(shù)是制約企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平設(shè)施的主要因素？（ ） A、基本生產(chǎn)工人 B、生產(chǎn)工人 C、輔助生產(chǎn)工人 D、全部從業(yè)人員 工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所產(chǎn)生的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值，稱為（ ） A、勞動生產(chǎn)率 B、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率 C、勞動生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo) D、勞動效益 1生產(chǎn)合格產(chǎn)品的勞動時間消耗量規(guī)定的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（ ） A、工時定額 B、工作定額 C、產(chǎn)量定額 D、服務(wù)定額 1企業(yè)勞動條件失常增耗規(guī)定工時的比重指標(biāo)為（ ） A、 ?? ???139。39。11 )()(T tt nn B、 ?? ????139。139。39。11 )(T tQt nn C、 ?? ?11TtQ n D、 ? ? ? ?? ??? ?43211 TTTT tQ n 1勞動報(bào)酬的支付形式具體化表現(xiàn)為（ ） A、貨幣 B、貨幣和實(shí)物 C、證券 D、工資 1如果企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長速度高于平均工資增長速度，會使企業(yè)的工資費(fèi)用相對（ ） A、多支付 B、節(jié)約 C、不穩(wěn)定 D、穩(wěn)定 1為了反映培訓(xùn)對象在文化水平上的差異性，需要學(xué)員按（ ） A、身份、職業(yè)分組 B、學(xué)習(xí)專業(yè)分組 C、培訓(xùn)方式分組 D、培訓(xùn)程度分組 1由于人工成本總額是按實(shí)際發(fā)生額計(jì)算的，所以其采用的計(jì)算價格為（ ） A、實(shí)際價格 B、計(jì)劃價格 C、現(xiàn)行價格 D、協(xié)商價格 1報(bào)告期平均人工成本為 600 元 /人，基期平均人工成本為 500 元 /人，則平均人工成本增減率為（ ） A、（ 500/6001） 100% B、 500/600 100% C、 600/500 100% D、（ 600/5001） 100% 1按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》，職工代表大會至少多長時間要召開一次？（ ） A、 2 年 B、 1 年 C、半年 D、 3 個月 1勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關(guān)系為（ ） A、期末未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù) =本期處理件數(shù)＋期初未完結(jié)件數(shù) B、期初未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù) =本期處理件數(shù)＋期未未完結(jié)件數(shù) C、期末未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù) =本期處理件數(shù)＋期末未完結(jié)件數(shù) D、期初未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù) =本期處理件數(shù)＋期初未完結(jié)件數(shù) 我國退休養(yǎng)老人員不包括（ ） A、退休人員 B、離休人員 C、退職人員 D、離異人員 2勞動工資資料臺賬屬于（ ） A、匯總資料用臺賬 B、積累資料的臺賬 C、統(tǒng)計(jì)調(diào)查用臺賬 D、統(tǒng)計(jì)分析的臺賬 2企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是（ ） A、統(tǒng)計(jì)臺賬 B、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 C、原始記錄 D、企業(yè)報(bào)表 2勞動生產(chǎn)率提高則工資水平也會相應(yīng)地提高，這說明它們之間存在著（ ） A、正相關(guān)關(guān)系 B、負(fù)相關(guān)關(guān)系 C、線形相關(guān)關(guān)系 D、非線形相關(guān)關(guān)系 2針對某 一專門問題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究方法是（ ） A、預(yù)計(jì)分析法 B、定期分析法 C、專題分析法 D、綜合分析法 2 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的對象是 （ ） A．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面 B．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面 C．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面 D．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面 2 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)是 （ ） A．人力資源素質(zhì)指標(biāo) B．勞動報(bào)酬指標(biāo) C．人力資源考評與獎懲指標(biāo) D．勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標(biāo) 2 按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源總量，其主要目的是 （ ） A．保證資料具有及時性 B．保證資料具有條理性 C．保證資料具有系統(tǒng)性 D．避免重復(fù)和遺漏，保證資料的準(zhǔn)確性 2 在計(jì)算月平均人數(shù)時，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是 （
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