20xx電大人力資源管理考試復(fù)習(xí)題-wenkub
2022-09-16 12:14:29 本頁(yè)面
【正文】 (C)。”這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么 ?(A) “萬(wàn)能使者” ,這是針對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)的 ?(C) 普通員工 “員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式 ?(C) 、非理性化家族管理 、非理性化家族管理 、理性化團(tuán)隊(duì)管理 、理性化團(tuán)隊(duì)管理 ,團(tuán)結(jié)協(xié)作 ,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo) 。 4.“人力資源管理 ,即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng) ,以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。 :就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān) 系、明確雙方權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議 ,是組織和員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。 :是“招募 ”與“聘用”的總稱 ,意指為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找合適人選。 :是一個(gè)組織為了實(shí)現(xiàn)自己的組織目標(biāo) ,創(chuàng)造最佳 1經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益 ,而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項(xiàng)費(fèi)用的總和。2020 電大《人力資源管理》考試復(fù)習(xí)題 《人力資源管理》綜合練習(xí) 綜合練習(xí) 一、名詞解釋 :是指勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中 ,可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì) ,包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。 :是指主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱。 :就是向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的相關(guān)知識(shí)、技能、價(jià)值觀念、行為規(guī)范的過(guò)程 ,是由企業(yè)安排的對(duì)本企業(yè)員工所進(jìn)行的有計(jì)劃有步驟的培養(yǎng)和訓(xùn)練。 二、單項(xiàng)選擇題 (A)。”這一概念屬于 (A)。反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn) ?(B) 放式的自危表現(xiàn) 18.“好吃懶做、惟利是圖” ,符合下面哪種思想假設(shè) ?(A) A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè) B.“社會(huì)人”假設(shè) C.“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè) D.“復(fù)雜人”假設(shè) ,而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。 (C)。 (B)。 (心理年齡 /實(shí)際年齡 ) 100 (實(shí)際年齡 /心理年齡 ) 100 (心理年齡實(shí)際年齡 ) (實(shí)際年齡 心理年齡 ) 100 ?(C) 被稱為 (B)。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容 ?(B) 定 43.“人盡其才 ,才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容 ?(C) 資源規(guī)劃的制定 訓(xùn)計(jì)劃的制定 、選擇、錄用和安置員工的過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為 (A)。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略 ?(B) 作復(fù)雜的工作 ,可分為 (A)。 (A)。 、自動(dòng)化程度低 (C)。 ,需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù) ,同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配 (A)。 制度 (A)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。(3)(B)。 ?霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德 、優(yōu)秀的、功能充 分的人力資源系統(tǒng) ,可以幫助人們提高 (A),保證 (B),帶動(dòng)企業(yè)管理水平獲得全面提高 ,把企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)的保證作用和推動(dòng)作用真正地體現(xiàn)出來(lái)。這是哪種定額形式 ?B ?B 調(diào)整、控制和更新 ,這是企業(yè)招聘工作的哪個(gè)階段 ?C 安置階段 ,來(lái)提供關(guān)于人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是招聘選拔工作的哪一階段 ?A ,提升、降職和平級(jí)調(diào)動(dòng)屬于下面哪種形式 ?(D) 然流失 ?(B) (B) 三、多項(xiàng)選擇題 :AB ,需要分析的問(wèn)題有 :ABCD A. 誰(shuí)做 ?C. 可否讓其他人做 ? ? E. 應(yīng)當(dāng)在何處做 ? :ABCDE 聘者個(gè)人的偏好 ?ABCD F.品質(zhì)培訓(xùn) 《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定 ,員工可依法享有哪些權(quán)利 ?ABCDEFGH 護(hù)權(quán) 等 (AB)。 ACD ?BCD 管理階段 ,人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了下面幾個(gè)階段 ,即 ABC ,即 :ABC :BCD ,人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段 ,即ABC A. 非獨(dú)立的綜合階段 B. 專業(yè)技術(shù)管理階段 C. 專業(yè)人性化管理階段 D. 檔案業(yè)務(wù)管理階段 (ABCD) 制與評(píng)價(jià) ABCD ?ABCD B. 保持過(guò)程 D. 強(qiáng)化過(guò)程 E. 決策過(guò)程 ABCD A. 經(jīng)濟(jì)人 B. 社會(huì)人 C. 自我實(shí)現(xiàn)人 E. 管理人 F. 文化人 ?BDF A. 基礎(chǔ)工資制 B. 單一型崗位工資制 C. 技能工資制 D. 銜接可變型崗位工資制 E. 崗效工資制 F. 重合可變型崗位工資制 ,“考評(píng)”包括哪些形式 ?ABCDEF A. 考 試 C. 面 試 D .評(píng)價(jià)中心 E. 情境考驗(yàn) ?ABCDEF A. 崗位津貼 E. 加班津貼 津貼等 AB。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成(ABC) D.召開專家討論鑒定會(huì) 的環(huán)節(jié) ,一般包括哪幾個(gè)問(wèn)題 ?(ABCD) ?(ABCDEF) 宣傳戰(zhàn)略 ,發(fā)展了許多實(shí)用的甄選方法 ,它們是(ABCDEF) 跡學(xué)法 ?(ABCDEF) 工具訓(xùn)練法 ,可把員工考評(píng)的類型劃分為哪些種類 ?(ABEF)
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