【正文】 C ） A．勞動責任大小 、 B．勞動條件好壞 C．工齡或技術熟練程度 、 D．勞動貢獻大 小 7為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用 （ A ） A．崗位工資 、 B．獎金、 C．結構工資 、 D．浮動工資 7由若干個工資部分組合而成的工資形式稱 （ D ） A．績效工資制 、 B．崗位工資制、 C．技能工資制 、 D．結構工資制 75 、 下 列 獎 金 哪 些 屬 于 長 期 獎 金（ C ） A．超額獎 、 B．成本獎、 C．員工持股計劃 D．合理化建議獎 7在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪 種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配 （ A ） A．物化勞動；潛在勞動和流動勞動 B．潛在勞動；物化勞動和流動勞動 C．流動勞動；物化勞動和潛在勞動 D．物化勞動；流動勞動和固定勞動 7工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法 （ B ） A ．勞 動 差 別 B．勞動價值、 C．勞動條件、 D．勞動責任 7根據勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據等級規(guī)定工資標準。這是職務分析的哪一項主要內容？ （ B ） A．績效評估 B．職務評價 C．人員的選拔與使用 D．人力資源規(guī)劃的制定 5 “ 人盡其才，才盡其用 ” 主要表現了職務分析哪一方面的內容 ？ （ C ） A．組織結構的設計 B．人力資源規(guī)劃的制定 C．人員的選拔與使用 D．培訓計劃的制定 60、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為 （ A ） A． 人力資源的獲得成本 B．人力資源的開發(fā)成本 C．人力資源的使用成本 D．人力資源保障成本 6通過人員分析，確定人員標準。這是哪種假設的思想？ （ B ） A． “ 經濟人 ” 假設 B． “ 社會人 ” 假設 C． “ 自我實現的人 ” 假設 D． “ 復雜人 ” 假設 3下面哪一項不是人本管理的基本要素？（ D ） A ． 企 業(yè) 人 B ．環(huán)境 C．文化 D．產品 3與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容？ （ D ） A．人的管理第一 B．以激勵為主要方 式 C．積極開發(fā)人力資源 D．培育和發(fā)揮團隊精神 3明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？ （ B ） A．動力機制 B．壓力機制 C．約束機制 D．環(huán)境影響機制 通過檢查人力資源目標的實現程度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。 A 美國波士頓大學教授帕森斯 B．美國約翰 這是哪種常見的定額形式？ （ B） A、 時間定額 B、 產量定額 C、 服務定額 D、看管定額 人們常傳誦的我國古代 “ 蕭何月下追韓信 ” 的故事，說明了人力資源管 理哪項工作的重要性？ （ A） A、 招聘和選拔 B、 員工培訓 C、 績效考核 D、薪酬管理 我國的社會保險制度體系主要包括（ A ） 、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。 A、 養(yǎng)老保險 B、 就業(yè)保險 C、 生活保障 D、健康保險 通過對實際工作內容與過程的如實記錄，達到工作分析目的。 霍普金斯大學教授霍蘭德 C 中國人民大學蕭鳴政教授 D．中國清華 大學趙平教授 選擇題（請將正確答案的序號填在括號內） 1認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于 （ A ） A．成年人口觀 B 在崗人員觀 C 人員素質觀 1人力資源與人力資本在 （ C ） 這一點上有相似之處 A 品性 B 態(tài)度 C 經驗 D 能力 具有內耗性特征的資源是 （ B ） A 自然資源 B 人力資源 C 礦產資源 2 “ 人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？ （ D ） A．人員檔案資源 B．人力資源預測 C．行動計劃 D．控制與評價 4在 P=F（ SOME）模式中的函數指的是哪個變量？ （ A ） A．績效 B．技能 C．激勵 D．機會與環(huán)境 4馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？ （ A ） A．內容性激勵理論 B．過程性激勵理論 C．強化性激勵理論 D．歸因性激勵理論 4人力資源管理科學化的基礎是 （ AB ） A 工作評價 B 工作分析 C 崗位設計 4適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是（ A ） A 決策表 B 語句描述 C 時間列形式 D 任務清單 2工作分析中方法分析常用的方法是（ C ） A 關鍵事件技術 B 職能工 作分析 C 問題分析 D 流程圖 4管理人員定員的方法是 （ C ） A 設備定員法 B 效率定員法 C 職責定員法 4依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是 （ C ） A 因素分解法 B 因素比較法 C 排序法 D 評分法 4影響招聘的內部因素是 ____A______ A．企事業(yè)組織形象 B．勞動力市場條件 C．法律的監(jiān)控 4招聘中運用評價中心技術頻率最高的是___B_______ A ．管理游戲 B ．公文處理 C．案例分析 4甑選程序中不包括的是 ____B______ A．填寫申請表 B．職位安排 C．尋找候選人 50、企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做 A 。這是招聘選拔工作的哪一階段？ （ A ） A．準備階段 B．實施階段 C．選擇階段 D．檢驗效度階段 6擬定招工簡章，進行 “ 安民告示 ” 。這是一種什么工資制度？ （ A ） A． 技術等級工資制 、 B．職務等級工資制、 C．結構工資制 、 D．多元化工資制度 7我國的社會保險制度體系主要包括（ A ） 、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過 （ B ） 。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法？ （ A ） A．自行設計法 B．專家預測法 C．評價中心法 D．生命計劃法 86．以 “ 任務管理 ” 為主要內容的泰勒的“ 科學管理原理 ” ，是在哪種人性假設 基礎上提出來的 ?( A ) A．經濟人 B．社會人 C．自我實現人 n 復雜人 87．把 “ 員工視為活動主體、公司主人 ” 是哪一種人力資源管理模式 ( C ) A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人為中心、非理性化家族管理 C．以人為中心、理性化團隊管理 D。 A．美國波士頓大學教授帕森斯 B．美國約翰 霍普金斯大學教授霍蘭德 C. 中國人民大學蕭鳴政教授、 D．中國清華大學趙平教授 106．處于勞動年齡之內、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為 ( C ) A. 適齡就業(yè)人口、 B．未成年就業(yè)人口、 C．待業(yè)人口、 D．就學人口 107．任何一個人都不可能是一個 “ 萬能使者 ” ，教材是針對誰來說的 ?( C ) A. 對企業(yè)決策層 、 B．對人力資源管理部門、 C．對一般管理者、 D．對一個普通員工 108．主張集體獎，而不主張個人獎。這是職務分析的哪一項主要內容？ （ B ） A. 績效評估、 B. 職務評價、 C. 人員的選拔與使用、 D. 人力資源規(guī)劃的制定 122．通過檢查人力資源目標的實現程度，提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是哪種社會保險制度？ （ D ） A. 養(yǎng)老保險 、 B. 醫(yī)療保險、C．失業(yè)保險 、 D. 工傷保險 ，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容？ ( C ) 、 、 、 127. 每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協(xié)作，努力實現企 業(yè)目標；反映了 “ 以人為中心、理性化團隊管理 ” 模式的什么特點 ?( B ) A. 封閉式的自危表現、 B. 開放式的悅納表現、 C. 封閉式的悅納表現、 D. 開放式的自危表現 ，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬于哪種環(huán)境類型？ （ B ） 、 境、 、 129. 檢驗測量結果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為 ( A ) A. 信度 、 B. 效度、 C. 誤差 、D. 常 模 130. 描述某職務的特征及工作范圍是職務說明的哪項主要內容 ?( A ) A. 職務概要、 B. 責任范圍及工作要求、 C. 機器、設備及工具 、 D. 工作條件及環(huán)境 131. 讓 秘 書 起 草一 份 文 件這 是 一 種( A ) A. 任務、 B. 職位、 C. 職務 、 D. 職業(yè) 132. 預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？ （ B ） 給 C. 供 給 與 需 求 的 平衡 的政策和措施 133. 下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表 ?( D ) A. 人力資源投資報表 B. 人力資源成本報表 C. 人力資源流動報表 D. 人力資源供給與需求平衡表 134. 通過人員分析，確定人員標準。這是種什么工資制度 ?( A ) 制 度 二、多項選擇題： 雙因素理論的主要內容包括 （ AB ） A、 激勵因素 B、 保健因素 C、 管理環(huán)境因素 D、文化背 景因素 E、 價值觀因素 整個工作分析過程，一般包括哪些環(huán)節(jié)？（ ABCDE） A、 計劃 B、 設計 C、 信息分析 D、結果表述 E、 運用指導 工作分析中的信息分析包括對工作信息的哪些工作？ （ ACE） A、 調查收集、 B、 記錄與描述、 C、 分析與比較、 D、衡量、 E、 綜合歸納與分類 通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些各類？（ ABCDEF） A、 崗位津貼、 B、 職務津貼、 C、 工齡津貼、 D、特殊津貼、 E、 加班津貼、 F、 物價津貼等 最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質綜 合發(fā)揮的作用力。操作簡便 流暢 D．一看就懂 1非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠 （ ACD） ，這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。 A 人口總量及其變動狀況 B 人口的年齡構成狀況 C 勞動力的參與率 D 人口的受教育情況 2人力資源的質量，指人力資源所具有的（ ABCD） 。 A 培訓 B 教育 C 激勵 D 管理 2理性經濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有 （ ABC） 。 A 新陳代謝機制 B 競爭擇優(yōu)機制 C權益保障機制 D 監(jiān)督約束機制 2微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現為 （ ABCD） 。 A 產權交易的非最優(yōu)性 B 產權收益的遞增性 C產權的強外部性 D產權的相對殘缺性 3在市場經濟條件下，公共部門人力資本產權的運作必得以 （ ACD） 為基礎。 A 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B 戰(zhàn)術性人力資源規(guī) C 指令性規(guī)劃 D 指導性規(guī)劃 3根據規(guī)劃的內容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為 （ ABCD） 。 A公共組織內部人 力資源流動 B公共組織之