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正文內(nèi)容

20xx個人與團隊管理小抄-20xx電大??瓶荚囆〕?0xx已更新-wenkub

2023-01-31 15:45:14 本頁面
 

【正文】 FedswSyXTyamp。 (B)匿名性 ( A、信任 )前提下才能奏效。 (A對你的工作加以控制 B 分清任務(wù)的主次 C減少救急的次數(shù) D 以上內(nèi)容都包括 ) 事情,下面錯誤的答案是 ( C 督導(dǎo) ) ,智商高是必備的,但是更重要的是 ( A、情商 ) ,涉及到很多方面的內(nèi)容 (D 會議評估 )不是針對解決的問題所應(yīng)記錄的內(nèi)容 很多方面的因素 (D 員工發(fā)展目標 )不屬于考慮范圍之內(nèi) 55:當員工產(chǎn)生不滿情緒,而事情不能得到解決時正確的做法是 (B)把團隊意見反映給上級管理人員 面,正確的處理方法是( )。通常來講,員工可以通過 ((A)盡量適時離開工作崗位 )措施來平衡自己的生活和工作 。 (B 溝通 )所需要的技能相同 ,與他人的報酬與勞動之比是相等的 ,這時就會有較大的激勵的作用,這種理論稱為( C 公平理論 ) ,就需要采取系統(tǒng)方法,按照一定的步驟來處理和解決問題。 (D)統(tǒng)計數(shù)據(jù) 36:查爾斯 是全力的關(guān)注他們,給與關(guān)注的方法有多種,那么下面 (D 對自己無益的就不要聽 )不能夠有助于團隊領(lǐng)導(dǎo)了解團隊成員。 (B)優(yōu)先級 PEST 分析法分析的內(nèi)容的是( )。 C 資源的計劃 7.(C 人員調(diào)換 )可防止團隊雙方產(chǎn)生摩擦和沖突 8.(C 資源的計劃 )不屬于企業(yè)文化范圍內(nèi)的 9.(D)理論講述了人們的期望是與他們的努力相關(guān)。 3.(B 顧客滿意度調(diào)查 )屬于定性的績效測量方法。 核準通過,歸檔資料。 4.(B 縮減經(jīng)營成本 )最有可能增加企業(yè)的利潤。 D 期望理論 10.(D 參會人員必須是管理者 )對于開好會議是無用的 11.(D 計劃 )不屬于經(jīng)驗學(xué)習(xí)周期 12.(D 領(lǐng)導(dǎo)者取后做出決定 )的做法不能幫助團隊做出有效的決策 13.(D 期望理論 )講述人們的期望是與他們努力相關(guān) 14.(D 情緒性 )不屬于健康沖突的特征 15.(D 團隊目標 )不是影響工作計劃制定的主要限制因素 16.(D 想法越離奇越好 )不屬于頭腦風(fēng)暴的基本原則 17.(D 信息能夠被高層管理者迅速采納 )不是非正式溝通的優(yōu)點。 (A)生活環(huán)境 22:辦公室可通過不同的設(shè)計方式來進行道具溝通。 時間為 ( C、等待時間) 30.傳遞優(yōu)質(zhì)信息時的“適度的費用”是指 ( C )。漢迪在《認識組織》中,認為組織文化的類型包括()。下面 (評估解決問題的方案 )步驟不包括在其中。 ( D、相等 )的權(quán)重,就不會對學(xué)習(xí)質(zhì)量有什么影響。 (A)就事論事,只是針對需要解決的問題表達意見 ,還有一些組織之外的外部利益相關(guān)者,不屬于它的外部利益相關(guān)者的是( )。 6非語言溝通的種類很多,通過聲音傳遞信息的方式屬于 ( A)副語言溝通形式 62.“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”,在協(xié)商目標時這種說法指 D.制訂目標前一定要做好充分的協(xié)商 63:方總作為團隊的領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)常要處理團隊內(nèi)發(fā)生的沖突。 QA9wkxFyeQ^! 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