【文章內(nèi)容簡介】 . 環(huán)境、 C. 文化 、 D. 產(chǎn)品 120．各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測評的方法？ （ C ） A. 紙 筆測驗 、 B. 量表法、 C. 投射測驗 、 D. 儀器測量法 121．為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估井加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容？ （ B ） A. 績效評估、 B. 職務(wù)評價、 C. 人員的選拔與使用、 D. 人力資源規(guī)劃的制定 122．通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？ （ D ） A. 人員檔案資料、 B. 人力資源預(yù)測、 C．行動計劃、 D. 控制與評價 123．一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn) 90 天才能達到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，而在這90 天中的工資都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。那么這部分工資與按其 90 天中的實際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資的差額即構(gòu)成了哪種成本？ （ A ） A. 在職培訓(xùn)成本、 B. 專業(yè)定向成本、 C. 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本、 D. 上崗前教育成本 124．?dāng)M定招工簡章，進行 “ 安民告示 ” 。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段 （ B ） ？ A. 籌劃與準(zhǔn)備階段 、 B. 宣傳與報名階段、 C．考核與錄用階段、 D. 崗前教育與安置階段 125．勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度？ （ D ） A. 養(yǎng)老保險 、 B. 醫(yī)療保險、C．失業(yè)保險 、 D. 工傷保險 ，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？ ( C ) 、 、 、 127. 每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企 業(yè)目標(biāo)；反映了 “ 以人為中心、理性化團隊管理 ” 模式的什么特點 ?( B ) A. 封閉式的自危表現(xiàn)、 B. 開放式的悅納表現(xiàn)、 C. 封閉式的悅納表現(xiàn)、 D. 開放式的自危表現(xiàn) ，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？ （ B ） 、 境、 、 129. 檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為 ( A ) A. 信度 、 B. 效度、 C. 誤差 、D. 常 模 130. 描述某職務(wù)的特征及工作范圍是職務(wù)說明的哪項主要內(nèi)容 ?( A ) A. 職務(wù)概要、 B. 責(zé)任范圍及工作要求、 C. 機器、設(shè)備及工具 、 D. 工作條件及環(huán)境 131. 讓 秘 書 起 草一 份 文 件這 是 一 種( A ) A. 任務(wù)、 B. 職位、 C. 職務(wù) 、 D. 職業(yè) 132. 預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？ （ B ） 給 C. 供 給 與 需 求 的 平衡 的政策和措施 133. 下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表 ?( D ) A. 人力資源投資報表 B. 人力資源成本報表 C. 人力資源流動報表 D. 人力資源供給與需求平衡表 134. 通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？ （ A ） A. 準(zhǔn)備階段 B. 實施階段 C. 選擇階段 D. 檢驗效度階段 135. 根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī) 定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是種什么工資制度 ?( A ) A. 技術(shù)等級工資制 B. 職務(wù)等級工資制 C. 結(jié)構(gòu)工資制 D. 多元化工資制度 136．下面哪一項不是人力資源的特點 ?( D ) 資源 D．一次性資源 137．對抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點 ?( B ) A. 日本 C ．韓國 D．中國 138． “ 好吃懶做、唯利是圖 ” ，符合下面哪種思想假設(shè) ?( A ) A． “ 經(jīng)濟人 ” 假設(shè) B.“ 社會人 ” 假設(shè) C.“ 自我實現(xiàn)的人 ” 假設(shè) D． “ 復(fù)雜人 ” 假設(shè) 139．與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容 ?( D ) A、九人的管理第一 B．以激勵為主要方式 C．積極開發(fā)人力資源 D．培育和發(fā)揮團隊精神 140，推孟教授提出正確計算 IQ 的公式是( A ) A ． IQ ＝ ( 心理年齡／實際年齡 )X100 B． IQ： (實際年齡／心理年齡 )X100 =( 心 理 年 齡 X 實際年齡 )X100 12)． IQ‘( 實際年齡一心理年齡 )X100 141．讓秘書起草一份文件這是一種 ( A ) A．任務(wù) D．職位 C 職務(wù) D．職業(yè) 142．預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資 源規(guī)劃時哪一個步驟 ?( B ) A．預(yù)測未來的人力資源供給 D．預(yù)測未來的人力資源需求 C 供給與需求的平衡 D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施 143．下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表 ?( D ) 九人力資源投資報表 D．人力資源成本報表 巴人力資源流動報表 n 人力資源供給與需求平衡表 144．通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段 ?( A ) A，準(zhǔn)備階段 B．實施階段 C 選擇階段 D．檢驗效度階段 145．根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo) 準(zhǔn)。這是種什么工資制度 ?( A ) 制 度 二、多項選擇題： 雙因素理論的主要內(nèi)容包括 （ AB ） A、 激勵因素 B、 保健因素 C、 管理環(huán)境因素 D、文化背 景因素 E、 價值觀因素 整個工作分析過程，一般包括哪些環(huán)節(jié)？（ ABCDE） A、 計劃 B、 設(shè)計 C、 信息分析 D、結(jié)果表述 E、 運用指導(dǎo) 工作分析中的信息分析包括對工作信息的哪些工作？ （ ACE） A、 調(diào)查收集、 B、 記錄與描述、 C、 分析與比較、 D、衡量、 E、 綜合歸納與分類 通常可以將津貼劃分為哪些各類？（ ABCDEF） A、 崗位津貼、 B、 職務(wù)津貼、 C、 工齡津貼、 D、特殊津貼、 E、 加班津貼、 F、 物價津貼等 最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜 合發(fā)揮的作用力。認為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的（ ABC ） 總和。 A、 體力 B、 智力 C、 心力 D、能力E、 動力 成就需要理論包括 （ BCD ） A、 情感需要 B、 權(quán)力需要 C、 交往需要 D、成就需要 E、 實現(xiàn)個人理想需要 依據(jù)對象劃分，可將職務(wù)分析的方法分為哪幾種形式？ （ CDE） A、 結(jié)構(gòu)性分析 B、 非結(jié)構(gòu)性分析方法、 C、 任務(wù)分析、 D、人員分析、 E、 方法分析 優(yōu)選法分析的操作步驟包括哪些方面？（ ABC ） A、 作好第一個流向圖、 B、 檢 查所作的流向圖是否最優(yōu)、 C、 把流向圖調(diào)整為最優(yōu) D、應(yīng)當(dāng)用什么方法來做？、 E、 在什么地方做這項活動？ 人性化設(shè)計的特點主要有：界面友好和（ BCD ） A．人際匹配 B．操作簡便 C．程序流暢 D．一看就懂 一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高 （ AB ） ，保證（ ），帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。 c.管理水平 11．關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即： ( ABC ) C 人員素質(zhì)觀 12．人力資本： ( BCD ) B．反映的是流量與存量問題 C．關(guān)注的是收益問題 D．存在于人力資源之中 E．只反映流量 13．從管理方式和技術(shù)的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段，即：( ABC ) A．非獨立的綜合階段． 術(shù)管理階段 D．檔案業(yè)務(wù)管理階段 E．指導(dǎo)協(xié)調(diào)階段 14．人本管理運作系統(tǒng)工程包括： ( AB ) A．人本管理系統(tǒng)工程 B.．人本管理機制 C 人際 (群 )關(guān)系機制 D．物本管理系統(tǒng) E，組織系統(tǒng) 15．人力資源管理軟件人性化設(shè)計的特點主要有；界面友好和 ( BCD ) A．人際匹配 B.。操作簡便 流暢 D．一看就懂 1非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠 （ ACD） ，這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。 A 道德 B 法律 C 意識態(tài) D 風(fēng)俗習(xí)慣 1制度 合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（ BC）。 A 權(quán)威 B 公平 C 正義 D 民主 1公共部門人力資源管理必需的基本功能是 （ ABCD） 。 A 人力資源規(guī)劃 B 人力資源獲取 C 人力資源開發(fā) D 人力資源紀(jì)律與懲戒 1根據(jù)人力資源理論， “ 人力 ” 是指人的勞動能力，包括 （ ABCD） A 智力 B 技能 C 知識 D 體力 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有 （ ABC） 。 A 人口總量及其變動狀況 B 人口的年齡構(gòu)成狀況 C 勞動力的參與率 D 人口的受教育情況 2人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ ABCD） 。 A 知識和技能的水平 B 智力 C 勞動者的勞動態(tài)度 D 體質(zhì) 2勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的 （ AD） ，它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。 A 人格素質(zhì) B 心理結(jié)構(gòu)素質(zhì) C 情商 D 心理功能素質(zhì) 2公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為 （ BCD） 。 A 前期投資損耗 B 制度性損耗 C 管理損耗D 后續(xù)投資損耗 2員工的 (AB)是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 A 培訓(xùn) B 教育 C 激勵 D 管理 2理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有 （ ABC） 。 A 韋伯 B 泰勒 C 法約爾 D 馬斯洛 2公共部門包括 “ 純粹 ” 的政府組織，還包括 “ 準(zhǔn) ” 公共部門即 （ ABC） 。 A 公益企業(yè) B 公共事業(yè) C 非政府公共機構(gòu) D 國有企業(yè) 2各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在 （ ABCD） 。 A、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制 B 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 C 在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡 D 在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡 2《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進一步健全了干部人事管理的 （ ABCD） 。 A 新陳代謝機制 B 競爭擇優(yōu)機制 C權(quán)益保障機制 D 監(jiān)督約束機制 2微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為 （ ABCD） 。 A人力政策法規(guī)環(huán)境 B人力管理環(huán)境 C 人力市場環(huán)境 D 人力戰(zhàn)略環(huán)境 20 世紀(jì) 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有 （ ABC） 。 A 羅默的經(jīng)濟增長 — 收益遞增型的增長模式 B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式 C 斯 科特的資本投資決定技術(shù)進步模式 D 貝克爾的微觀進步模式 3人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在 （ ABCD） 。 A 人力資本的生產(chǎn)性 B 人力資本的稀缺性 C 人力資本的可變性 D 人力資本的功利性 3由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種 “ 特殊市場合約 ” ，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（ ABCD） 。 A 產(chǎn)權(quán)交易的非