【正文】 效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 A 德爾菲法 B 自上而下預(yù)測法 C 回歸分析法 D 比率分析法 根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為 （ ABC） 。 A 權(quán)威原則 B 地域原則 C 面廣原則 D 及時原則 5公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在 （ ABCD） 。（ √ ） 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng) （ ） 2《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在 機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報酬。（ ） 3柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型主要從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)效果。 1公共部門人力資源需求預(yù)測： 公共部門人力資源需求預(yù)測指的是公共部門依據(jù)組織發(fā)展前景、組織能力及崗位要求，綜合考慮各種因素，來估計未來某個時期組織對人力資源的需求。 2無領(lǐng)導(dǎo)小組討論： 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。 3降職： 降職是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整。 在現(xiàn)實中，不同組織可有不同的薪酬制度。它是假設(shè)人們在工作中得到物質(zhì)利益固然可以受到鼓舞，但不能忽視人是高級的社會動物，與周圍其他人的人際關(guān)系對人的工作積極性也有很大影響的一種人性理論。? 指導(dǎo)協(xié)調(diào)管理。人力資源管理的功能是多方面多層次的，但主要表現(xiàn)在以下幾個方面： (1)政治功能； (2)經(jīng)濟功能； (3)社會穩(wěn)定功能： (4)其他功能。 3工作培訓(xùn)： 工作培訓(xùn)培訓(xùn)是指在實際工作中對公職人員所進(jìn)行的訓(xùn)練，通過政府高層領(lǐng)導(dǎo)或公共部門中經(jīng)驗豐富的人員的言傳身教和具體幫助指導(dǎo)，使新進(jìn)人員、上、下級工作人員或一些培養(yǎng)前途的年輕人接受鍛煉，在實際工作中獲得經(jīng)驗，增長才干。 2品位分類： 品位分類指的是以國家公務(wù)員所具有的資格條件為主要依據(jù)，并以其地位高低來分類和確定待遇。 公共部門人力資本： 公共部門人力資本指的是公共部門工作人員為了實現(xiàn) 公共服務(wù)的目標(biāo)，后天獲得的具有經(jīng)濟價值和社會價值的知識、技術(shù)、能力和健康等因素之整和。（ ） 3公共部門人力資源管理中的監(jiān) 控與約束是互為補充，約束是手段，監(jiān)控室目的。（ √ ） 1無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（ √ ） 一般來說 ,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。 A 英國 B 法國 C 美國 D 日本 5人才測評的方法包括 （ ABCD） 。 A 全國性人力資源規(guī)劃 B 地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C 部門人力資源規(guī)劃 D 某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃 3從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為 （ AB）。 A 人力資源規(guī)劃 B 人力資源獲取 C 人力資源開發(fā) D 人力資源紀(jì)律與懲戒 1根據(jù)人力資源理論， “ 人力 ” 是指人的勞動能力，包括 （ ABCD） A 智力 B 技能 C 知識 D 體力 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有 （ ABC） 。這是哪種假設(shè)的思想？ （ B ） A. “ 經(jīng)濟人 ” 假設(shè)、 B. “ 社會人 ” 假設(shè)、 C. “ 自我實現(xiàn)的人 ” 假設(shè)、 D. “ 復(fù)雜人 ” 假設(shè) 119．下面哪一項不是人本管理的基本要素？ （ D ） A. 企業(yè)人、 B. 環(huán)境、 C. 文化 、 D. 產(chǎn)品 120．各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測評的方法？ （ C ） A. 紙 筆測驗 、 B. 量表法、 C. 投射測驗 、 D. 儀器測量法 121．為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估井加以排序。 安全 8勞動合同一般都有試用期限。 A 美國波士頓大學(xué)教授帕森斯 B．美國約翰 這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？ （ D ） A．人員檔案資源 B．人力資源預(yù)測 C．行動計劃 D．控制與評價 4在 P=F（ SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個變量？ （ A ） A．績效 B．技能 C．激勵 D．機會與環(huán)境 4馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？ （ A ） A．內(nèi)容性激勵理論 B．過程性激勵理論 C．強化性激勵理論 D．歸因性激勵理論 4人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是 （ AB ） A 工作評價 B 工作分析 C 崗位設(shè)計 4適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（ A ） A 決策表 B 語句描述 C 時間列形式 D 任務(wù)清單 2工作分析中方法分析常用的方法是（ C ） A 關(guān)鍵事件技術(shù) B 職能工 作分析 C 問題分析 D 流程圖 4管理人員定員的方法是 （ C ） A 設(shè)備定員法 B 效率定員法 C 職責(zé)定員法 4依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是 （ C ） A 因素分解法 B 因素比較法 C 排序法 D 評分法 4影響招聘的內(nèi)部因素是 ____A______ A．企事業(yè)組織形象 B．勞動力市場條件 C．法律的監(jiān)控 4招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是___B_______ A ．管理游戲 B ．公文處理 C．案例分析 4甑選程序中不包括的是 ____B______ A．填寫申請表 B．職位安排 C．尋找候選人 50、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 A 。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法？ （ A ） A．自行設(shè)計法 B．專家預(yù)測法 C．評價中心法 D．生命計劃法 86．以 “ 任務(wù)管理 ” 為主要內(nèi)容的泰勒的“ 科學(xué)管理原理 ” ，是在哪種人性假設(shè) 基礎(chǔ)上提出來的 ?( A ) A．經(jīng)濟人 B．社會人 C．自我實現(xiàn)人 n 復(fù)雜人 87．把 “ 員工視為活動主體、公司主人 ” 是哪一種人力資源管理模式 ( C ) A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人為中心、非理性化家族管理 C．以人為中心、理性化團隊管理 D。這是哪種社會保險制度？ （ D ） A. 養(yǎng)老保險 、 B. 醫(yī)療保險、C．失業(yè)保險 、 D. 工傷保險 ，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？ ( C ) 、 、 、 127. 每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企 業(yè)目標(biāo)；反映了 “ 以人為中心、理性化團隊管理 ” 模式的什么特點 ?( B ) A. 封閉式的自危表現(xiàn)、 B. 開放式的悅納表現(xiàn)、 C. 封閉式的悅納表現(xiàn)、 D. 開放式的自危表現(xiàn) ，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？ （ B ） 、 境、 、 129. 檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為 ( A ) A. 信度 、 B. 效度、 C. 誤差 、D. 常 模 130. 描述某職務(wù)的特征及工作范圍是職務(wù)說明的哪項主要內(nèi)容 ?( A ) A. 職務(wù)概要、 B. 責(zé)任范圍及工作要求、 C. 機器、設(shè)備及工具 、 D. 工作條件及環(huán)境 131. 讓 秘 書 起 草一 份 文 件這 是 一 種( A ) A. 任務(wù)、 B. 職位、 C. 職務(wù) 、 D. 職業(yè) 132. 預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？ （ B ） 給 C. 供 給 與 需 求 的 平衡 的政策和措施 133. 下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表 ?( D ) A. 人力資源投資報表 B. 人力資源成本報表 C. 人力資源流動報表 D. 人力資源供給與需求平衡表 134. 通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。 A 培訓(xùn) B 教育 C 激勵 D 管理 2理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有 （ ABC） 。 A公共組織內(nèi)部人 力資源流動 B公共組織之 間的人力資源流動 C 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動 D 非公共組織之間的人力資源流動 4公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（ ABC） 。 A 性質(zhì)不同 B 目的不同 C 內(nèi)容不同 D 形式不同 5公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ ABCD ） A 部內(nèi)培訓(xùn) B 交流培訓(xùn) c 工作培訓(xùn) D學(xué)校培訓(xùn) 5當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是 （ ABCD） 。 斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的 “ 土地是財富之母，勞動是財富之父 ” 的著名論斷具有極強的人力資本含義。（ ） 2古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論： “ 人情者，有好惡，故賞罰可用 ” 。（ √ ） 3全 方位評估指的是從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。公共部門人力資源既取決于外部的政治、經(jīng)濟、社會、法律與技術(shù)環(huán)境，又與本組織的發(fā)展戰(zhàn)略、管理水平、現(xiàn)有員工素質(zhì)密切相關(guān)。其操作方法是把 4－ 8 名應(yīng)試人員分為一組，不指定小組負(fù)責(zé)人，考官不直接參加面試，要求應(yīng)試人員在限定的時間內(nèi)就給定的問題提出一個小組意見。它意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少。但不論組織選擇哪一種類型的薪酬制度，都必須遵循以下四項基本原則。這一假設(shè)來自霍桑實驗，其核心思想就是：驅(qū)使人們工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系。這種管理有專門的辦公室與專業(yè)工作人員，管理的內(nèi)容是比較專業(yè)化的人員招聘、甄選、配置、培訓(xùn)、考評、薪酬等。約束包括國家的法律法規(guī)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織內(nèi)部的規(guī)章制度，以及各種形式的監(jiān)督等 五 、簡答題 ： 資源管理有哪些功能 ? 首先是管理功能，在這里是指人力資源管理相對組 織管理與發(fā)展的基本作用。 3交流培訓(xùn)： 交流培訓(xùn)是指通過部門之間、地區(qū)之間人員的交流對公職人員濕濕的培訓(xùn)，有時也表現(xiàn)在公共部門和私營部門之間的相互調(diào)任或借調(diào) ，目的在于幫助公職人員擴大知識面，增強在各種環(huán)境中處理問題的能力。 公共部門的 工作分析： 公共部門的工作分析指的是通過收集和分析公共組織中某職務(wù)或工作的目的、職責(zé)、隸屬關(guān)系、工作環(huán)境以及任職資格條件等相關(guān)信息，對該職務(wù)或工作的性質(zhì)以及完成該工作所需的知識、技能、經(jīng)驗等資格條件做出明確的規(guī)定的過程。 人力資本運營： 人力資本運營是指在市場經(jīng)濟條件下通過對勞動者高能素質(zhì)的投資經(jīng)營和對勞動力素質(zhì)的配置使用，而實現(xiàn)經(jīng)濟增長和收益增加，進(jìn)而達(dá)到資本增值的目的。（ √ ） 我國行政機關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（ √ ） 1職位分類的最大特點是 “ 因事設(shè)人 ” ，它強調(diào)的是公務(wù)員 的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ ） 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。 A 排序法 B 分類法 C 因素比較法 D 點數(shù)法 5 （ AB） 采用的是品位分類方法 。 A 我們所處的環(huán)境怎么樣 B 我們的使命和目標(biāo)是什么 C 我們怎樣才能實現(xiàn)目標(biāo) D 我們做得如何 3從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃（ ABCD） 。 A 權(quán)威 B 公平 C 正義 D 民主 1公共部門人力資源管理必需的基本功能是 （ ABCD） 。這是一種什 么樣的培訓(xùn)策略 ?( B ) A. 日常工作、 B．按細(xì)節(jié)說明的工作 、 C．工作操作程序有變化 、 D．計劃和操作復(fù)雜的工作 115．巡視企業(yè)和面談屬于人力資源管理診斷的哪個階段 ?( B ) A. 預(yù)備診斷階段 、 B．正式診斷階段、C. 建議 、 D．指導(dǎo)實施評估 116．處于勞動年齡之內(nèi)、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為 （