【正文】 類型的激勵理論( B ) A 內(nèi)容型激勵理論 B．過程型激勵理論 C．行為改造型激勵理論 D．綜合激勵理論 10．具有內(nèi)耗性特征的資源是 ( B ) A 自然資源 B．人力資源 C 礦產(chǎn)資源 D．物 質(zhì)資源 11．下面哪一項不是人本管理的基本要素( D ) A、企業(yè) 人 B 、環(huán)境 C 文化 D．產(chǎn)品 12．工作分析中方法分析常用的方法是 ( C ) A 關鍵事件技術(shù) B．職能工作分析 C 問題分析 D．流程圖 13．考評對象的基本單位是 ( A ) A 考評要素 B 考評標志 C 考評標度 D．考評標準 14．通過檢查人力淘汰目標的實現(xiàn)程度，提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。 ” 這一概念屬于（ A ） A 過程揭示論 B 目的揭示論 C 現(xiàn)象揭示論 D 綜合揭示論 2人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在 （ B ） A 內(nèi)容上 B 觀念上 C 工作程序上 2以 “ 任務管理 ” 為主要內(nèi)容的泰勒的“ 科學管理原理 ” ，是在哪種人性假設基礎上提出來的？ （ A ） A. 經(jīng) 濟 人 B. 社會人 2 “ 社會人 ” 人性理論假設的基礎是什么？ （ D ） A. 泰 勒 的 科 學 管 理 原理 B. 梅奧的人際關系理論 C. 馬斯洛的需 要層次理論 D. 霍桑試驗 2以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？ （ A ） 化 2期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？ （ B ） 程型激勵理 論 為改造型 激勵理論 2通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？ （ B ） 內(nèi)部環(huán)境 2某企業(yè)對 10 名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了 5000 元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？ （ B ） A. 獲 得成 本 B. 開發(fā)成本 2預測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？ （ B ） 的平衡 和措施 從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內(nèi)容？ （ C ） A．體質(zhì) B．智力 C．思想 D．技能 3 “ 只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己 ” 。 A．崗前培訓 訓 5在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是 B。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？ （ B ） A．籌劃與準備階段 B．宣傳與報名階段 C．考核與錄用階段 D．崗前教育與安置階段 6工作程序的變化性比較有限， 工作性質(zhì)是半重復性的，需要一些決策運作。 A. 養(yǎng)老保險 B. 就業(yè)保險 80、失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則： （ B ） 、無償性原則、固定性原則。 （ 1） 4 個月 （ 2） 6 個月 （ 3）8 個月 （ 4） 10 個月 8人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（ A ） 提出的。自我中心式、理性化團隊管理 88． “ 人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。 霍普金斯大學教授霍蘭德 C．中國人民大學蕭鳴政教授 D．中國清華大學趙平教授 96． “ 人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。這是哪種假設的思想 ?( B ) A. “ 經(jīng)濟人 ” 假設、 B． “ 社會人 ” 假設、 C． “ 自我實現(xiàn)的人 ” 假設、 D． “ 復雜人 ” 假設 109．下面哪一項不是人本管理的基本要素 ?( D ) A. 企業(yè)人 、 B．環(huán)境、 C．文化、 D. 產(chǎn)品 110．各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測評的方法 ?( C ) A. 紙筆測驗 、 B. 量表法、 C．投射測驗、 D. 儀器測量法 111．在人力資源流動中提升、降職和平級調(diào)動屬于下面哪種形式 ?( D ) A. 自然流 失 、 B．退休、 C．跳槽 、 D．內(nèi)部變動 112．某企業(yè)對 10 名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了 5刪元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支 ?( B ) A. 獲得成本 、 B．開發(fā)成本、 C. 使用成本 、 D．保障成本 113．學術(shù)界經(jīng)常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法 ?( D ) A. 心理測驗法 、 B．面試、 C．知識考試 、 D．情景模擬與系統(tǒng)仿真 114．工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復性的，需要一些決策運作。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？ （ D ） A. 人員檔案資料、 B. 人力資源預測、 C．行動計劃、 D. 控制與評價 123．一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓 90 天才能達到標準生產(chǎn)能力，而在這90 天中的工資都是按標準生產(chǎn)能力應得工資支付的。這是招聘選拔工作的哪一階段？ （ A ） A. 準備階段 B. 實施階段 C. 選擇階段 D. 檢驗效度階段 135. 根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī) 定工資標準。認為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的（ ABC ） 總和。 A 道德 B 法律 C 意識態(tài) D 風俗習慣 1制度 合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（ BC）。 A 知識和技能的水平 B 智力 C 勞動者的勞動態(tài)度 D 體質(zhì) 2勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的 （ AD） ，它是人力資源質(zhì)量的心理基礎。 A 韋伯 B 泰勒 C 法約爾 D 馬斯洛 2公共部門包括 “ 純粹 ” 的政府組織，還包括 “ 準 ” 公共部門即 （ ABC） 。 A人力政策法規(guī)環(huán)境 B人力管理環(huán)境 C 人力市場環(huán)境 D 人力戰(zhàn)略環(huán)境 20 世紀 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有 （ ABC） 。 A 市場機制 B 競爭機制 C 契約機制 D 保障機制 3公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答 （ ABCD）這些基本問題。 A 錄用規(guī)劃 B 培訓開發(fā)規(guī)劃 C 使用規(guī)劃 D 績效評估與激勵規(guī)劃 3人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括 （ ABC） 。 A物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B社會關系的需求 C發(fā)展的需求 D 競爭的需求 4公共部門人力資源流動的意義是（ ABCD） 。 A 調(diào)配功能 B 信息儲存和反饋功能 C 教育培訓功能 D 管理功能 4工作設計是對組織內(nèi)的 （ BCD ） 進行的設計，以 提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。 A 排序法 B 分類法 C 因素比較法 D 點數(shù)法 50、工作評 估的非量化評估方法是 （ AB） 。A 經(jīng)濟高效 B 測評面寬 C 誤差易控 D 督導力強 5和筆試相比，面試具有 （ ABCDE） 的特點。 A 選任制 B 委任制 C 考任制 D 聘任制 5從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（ AC） 。 A 工資 B 獎金 C 津貼 D 各種福利保健收入 6一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績 “ 較劣 ” 者的懲戒是 （ ABC ） 。（ √ ） 人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（ ） 南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本 上屬于美國模式。（ ） 人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關鍵。（ √ ） 1工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（ √ ） 1排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ √ ） 2能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（ ） 2用人的目的是 “ 激活 ” 人，而非 “ 管住 ”“ 管死 ” 人。（ √ ） 2傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員 工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（ √ ） 3公共部門用人的目的是要做到既能夠“ 管住 ” 人，又能夠管好人。（ ） 3新公共管理理論認為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。 公共部門人力資源開發(fā)與管理： 公共部門人力資源開發(fā)與管理是指以國家行政組織和相關的國有企事業(yè)單位人力資源為主要分析對象，研究管理機關以社會公正和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任 用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。主要包括個體內(nèi)在素質(zhì)、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境、宏觀的人力群體生態(tài)環(huán)境。 1公共部門人力資源規(guī)劃： 公共部門人力資源規(guī)劃指的是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為確保組織對 人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。 1人力資源流動： 一般是指員工相 對于人力資源市場條件的變化，在崗位之間、組織之間、職業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間以及地區(qū)之間的轉(zhuǎn)移。 1調(diào)任： 調(diào)任是指機關以外的工作人員調(diào)入機關擔任領導職務或擔任副調(diào)研員以上的非領導職務，以及公務員調(diào)出機關任職的人事行為。它可分為社會人力資源市場和組織內(nèi)部的人力資源市場。 2人才測評 ： 人才測評指的是建立在心理學、行為科學、管理學、統(tǒng)計學、計算機技術(shù)基礎上的一種科學的綜合選才方法體系，它通過對人員的知識水平、能力、個性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫嫠刭|(zhì)進行綜合的測量和評價 ,為人事決策提供支持信息。 2文件筐作業(yè)： 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。在這種活動中，評價者設置了一系列尖銳的人際矛盾和人際沖突，要求候選人扮演某一角色并進入角色情景，去處理各種問題和矛盾。 3部內(nèi)培訓： 部內(nèi)培訓是指各職能部門內(nèi)部自設培訓機構(gòu)，根據(jù)本部門工作的需要對本部門人員所進行的培訓。 3選任制： 選任制指的是以選舉的方式任用公職人員，即由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過，決定公務員職務的任免。 3人力激勵： 人力激勵是指通過各種有效的激勵手段，激發(fā)人的需要、動機、欲望，形成某一特定目標并在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，發(fā)揮潛力，達到預期的目標。 4薪酬： 薪酬指的是組織成員向其所在的組織 或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，包括工資，獎金，津貼以及其他各種福利保健收入。 4約束機制： 約束機制是指為規(guī)范組織成員行為，便于組織有序運轉(zhuǎn)，充分發(fā)揮其作用而經(jīng)法定程序制定和頒布執(zhí)行的具有規(guī)范性要求、標準的規(guī)章制度和手段的總稱。 招聘的渠道大致有：人才交流中心；招聘洽談會；傳統(tǒng)媒體；網(wǎng)上招聘；校園招聘；員工推薦；人才獵取等。 (1)按勞取酬原則； (2)同工同酬原則； (3)外部平衡原則； (4)合法保障原則。然而，就人力資源管理的專業(yè)部門來說，其任務主要有以下幾項： ① 規(guī)劃； ② 分析； ③ 配置； ④ 招聘； ⑤ 維護； ⑥開發(fā)。檔案業(yè)務管理，一般指在辦公室而非現(xiàn)場進行的一種間接性人力資源管理。在這種管理方式中，人力資源部所有的人員都是專家，主要負責人力資源管理政策、制度與技術(shù)的研究與制訂；負責對政策與制度執(zhí)行的督促與檢查；負責人力資源管理技術(shù)與方案的咨詢與指導；負責人力資源發(fā)展戰(zhàn)略 的咨詢與貫徹，當組織領導的高參。在 “ 社會人 ” 的假設基礎上，梅奧提出了 “ 人際關系理論 ” ，其要點是 :? 管理人員不應只注意完成任務，而應把重點放在關心人和滿足人的