【總結】專業(yè)好文檔電大人力資源管理考試小抄:答案:人力資源是指一定范圍內的人所具備的勞動能力的總和,也稱“人類資源”或“勞動力資源”、“勞動資源”。這種勞動能力,構成了其能夠從事社會生產和經營活動的要素條件。:答案:所謂“需要”,是指人們缺乏某種東西而產生的一種“想得到”的心理狀態(tài),通常以對某種客體的欲望、意愿、興趣等形式表現(xiàn)出來。
2025-06-05 09:02
【總結】專業(yè)好文檔-1-〈〈人力資源管理〉〉期末復習一、單選題(10小題,每小題1分,共10分)1、一個國家或地區(qū)的人口總體的數(shù)量表現(xiàn),是指(B)。A、人力資源B、人口資源C、勞動力資源D、人才資源2、(B)是人力資源的基礎。A、人力資本B、人口資源
2025-06-05 15:50
【總結】專業(yè)好文檔人力資源管理選擇題?(人力資本理論)的創(chuàng)造人、美國經濟學家、諾貝爾獎獲得者舒爾茨提出:人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的,人類的未來是由人類的智慧所決定的。P36?(公共部門人力資源規(guī)劃)是公共部門根據一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要,在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上,為確保組織對人力資源數(shù)量、質量
2025-01-21 02:32
【總結】-1-人力資源復習資料考試小抄選擇題:成年人口觀2,人力資源不人力資本在形式/經驗這一點上有相似乀處.人力資源.4,人力資源管理,卲負責組細人員癿招聘,甄選,訐練及報酬等功能癿活勱,以達成喪人不組細癿目標。這一概念屬二過程揭示論觀念上.“仸務管理”為主要內容癿泰勒癿“科學管理原
2025-01-20 17:18
【總結】專業(yè)好文檔一、名詞解釋 1、人力資源:是指勞動生產過程中,可以直接拉入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎素質,包括知識、技能、經驗、品性與態(tài)度等身心素質。2、人力資源管理:是從經濟學的角度來指導和進行的人事管理活動,即在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理開形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化
2025-04-14 04:48
【總結】1選擇1.(360度績效評估)是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關系、領導能力、行政能力等。2.(案例分析培訓法)目前公共部門人力資源培訓中普遍采用的方法.3.(持續(xù)溝通)是績效管理的重要環(huán)節(jié),也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質區(qū)別之一。4.(初任培訓)是公職人員職業(yè)
2025-02-10 01:57
【總結】第一篇:2018電大人力資源管理形考 形考作業(yè)一 一、選擇題 1.具有內耗性特征的資源是(B) A.自然資源 B.人力資源 C.礦產資源2.人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)別體現(xiàn)在(B)6A...
2024-10-25 13:27
【總結】1一、卍頃選擇題1、馬斯洛提出癿需要局次理讬屬二哪種類型癿激劥理讬?(A)A、內容忓激劥理讬B、過秳忓激劥理讬C、強化忓激劥理讬D、弻因忓激劥理讬2、工作評價是挃通過確定崗位癿什舉杢刉分崗位等級及相應工資癿斱泋(B)A、勞勱鞏刪B、勞勱價值C、勞勱條件D、勞勱責仸
2025-01-21 00:32
【總結】專業(yè)好文檔綜合分析題1、人力資源管理的目標與任務是什么?人力資源管理的目標與任務,包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標任務與專門的人力資源部門的目標與任務。顯然兩者有所不同,屬于專業(yè)的人力資源部門的目標任務不一定是全體管理人員的人力資源管理目標與任務,而屬于全體管理人員承擔的人力資源管理目標任務,一般都是專業(yè)的人力資源部門應該完成的目標任務。無論
2025-06-03 10:58
【總結】電大人力資源管理考試小抄:答案:人力資源是挃一定范圍內的人所具備的勞勱能力的總和,也稱“人類資源”戒“勞勱力資源”、“勞勱資源”。這種勞勱能力,構成了其能夠從亊社會生產和經營活勱的要素條件。:答案:所謂“需要”,是挃人們缺乏某種東西而產生的一種“想得到”的心理狀態(tài),通常以對某種寵體的欲望、意愿、共趌等形式表現(xiàn)出來。:答案
2025-06-03 00:59
【總結】專業(yè)好文檔2樓上海電大人力資源管理網上作業(yè)題《人力資源管理概論》第一章學習測試題答題要求:一.單選題:1.人力資源是(D)。A.一個國家或地區(qū)的人口總和B.具有特定的知識技能和專長的人才C.具有現(xiàn)實勞動能力,并參加社會就業(yè)的勞動者D.能夠推動整個經濟和社
2025-01-19 21:32
2025-01-21 00:05
【總結】專業(yè)好文檔1《人力資源管理》期末復習綜合練習題一、單選題1.人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施,這是因為人力資源具有(B)特征。B.時效性2.在理論界通常將(D)看作是人力資本理論的人力資本之父。D.舒爾茨3.人力資源需求預測方法中的專家判斷法又(C)。C.德爾菲法
2025-01-21 02:27
【總結】一、單項選擇題1、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論?(A)A、內容性激勵理論B、過程性激勵理論C、強化性激勵理論D、歸因性激勵理論2、工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法(B)A、勞動差別B、勞動價值C、勞動條件D、勞動責任3、
2025-01-20 23:50
【總結】2021電大人力資源管理本科形成性考核冊答案作業(yè)1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃答案:一個組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展,擁有合格、高效的人員結構,就必須進行人力資源規(guī)劃,制定出相應的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計劃是指預測未來的組織任務和環(huán)境對組織的要求以及為完成這些任務和滿足這些要求而提供人員的過程。其目的是為了工作者和組織的利益,最有
2025-01-22 02:38