【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 從來(lái)沒(méi)有出過(guò)醫(yī)療事故，后來(lái)郭某很快被美國(guó)的加州大學(xué)醫(yī)學(xué)中心聘用，可以看出，郭某并不像吳院長(zhǎng)所說(shuō)的業(yè)務(wù)能力一般，吳院長(zhǎng)對(duì)他的情況并不很清楚，但因?yàn)槁浜蟮娜瞬殴芾碛^念，根據(jù)科室的反映和評(píng)價(jià)，醫(yī)院把郭某辭退了。你如何評(píng)價(jià)C醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境？答：從案例來(lái)看，C醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境主要存在著以下幾個(gè)問(wèn)題：（1）人力資源管理的觀念滯后，從人事部到院領(lǐng)導(dǎo)，都沒(méi)有科學(xué)的人力資源管理的觀念，沒(méi)有“以人為本”的管理理念，不尊重人才，不重視人才，只重視團(tuán)隊(duì)的優(yōu)化組合，沒(méi)有為人才創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。（2）人力資源管理的體制環(huán)境建設(shè)有待完善。C醫(yī)院的人才使用、考核、激勵(lì)等機(jī)制都不健全、不科學(xué)、不合理，不能反映人力資源真實(shí)的情況，因此才會(huì)出現(xiàn)工作能力出眾的人卻被科室考核為最低分的奇怪現(xiàn)象。（3）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)不重視組織內(nèi)的溝通，不對(duì)郭某的情況進(jìn)行徹底的調(diào)查研究，體現(xiàn)出根本不重視人才，也不愛(ài)護(hù)人才。你對(duì)完善C醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境有何良策？答：完善C醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境的措施。各級(jí)部門(mén)都在講重視人才、尊重人才，關(guān)鍵是要落實(shí)在行動(dòng)上，既要?jiǎng)?chuàng)造人才成長(zhǎng)的環(huán)境，更要?jiǎng)?chuàng)造讓他們發(fā)揮才華、心情舒暢的環(huán)境。（1）、要注意現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源的競(jìng)爭(zhēng)性。人力資源總量與社會(huì)各方面對(duì)它的巨大需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。但是，人才流動(dòng)必然帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)可以導(dǎo)致人力資源的合理分配，但是，盲目的競(jìng)爭(zhēng)卻會(huì)帶來(lái)人力資源的浪費(fèi)，可見(jiàn)從人力資源管理的角度來(lái)看，要對(duì)人力資源的流動(dòng)做出正確的引導(dǎo)，避免無(wú)謂的競(jìng)爭(zhēng)所導(dǎo)致的不合理的人力流動(dòng)。（2）、要注意區(qū)分普通人力資源和高素質(zhì)人才資源。普通人力資源和高素質(zhì)人才資源的區(qū)別就是一般勞動(dòng)者與人才的區(qū)別。兩者的區(qū)別是由每個(gè)勞動(dòng)者的自身素質(zhì)決定的，從一般作用上講人力資源都是普通的勞動(dòng)力。但是，一旦具備了某種技能，就有了很大的區(qū)別。通常我們把素質(zhì)較高的，具備某種技能和創(chuàng)造力的勞動(dòng)者叫做人才。特別是高級(jí)人才，在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富方面比一般勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)更大得多。（3）、應(yīng)該確立大的人才戰(zhàn)略。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到人才是國(guó)家人力資源的精華部分，人才是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總戰(zhàn)略和人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略是人才管理戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。我們要爭(zhēng)取較高的人才占有率，要保持人才擁有量大于培養(yǎng)量，還要保持較高的人才合理使用率。其次，要樹(shù)立宏觀的人才使用觀念。尊重知識(shí)、尊重人才，其核心是正確地使用人才。（4）優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進(jìn)適用人才。引進(jìn)人才是當(dāng)今世界各國(guó)特別是發(fā)達(dá)國(guó)家爭(zhēng)奪人才的主要形式，其有效手段就是用優(yōu)惠的政策吸引人才。這些年來(lái)，各地在優(yōu)化引人環(huán)境方面做了大量工作，對(duì)有關(guān)引人政策做了明確規(guī)定，取得了顯著成效。但要進(jìn)一步優(yōu)化引人環(huán)境，辦法應(yīng)該更多一些，落實(shí)應(yīng)該到位一些。（5）提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。世界各國(guó)尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家從保護(hù)自身利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)安全出發(fā)，紛紛制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才安全的法律與制度保障體系。經(jīng)過(guò)多年的改革與建設(shè)，我國(guó)人力資源安全環(huán)境有了一定的改善。當(dāng)事主體不僅在觀念上已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人才安全的重要性，而且在人力開(kāi)發(fā)的各個(gè)層面采取一系列的激勵(lì)措施以降低人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。但是，同國(guó)外人力資源安全機(jī)制相比，中國(guó)人力資源安全機(jī)制還處在初步建構(gòu)的過(guò)程中。在人才流失風(fēng)險(xiǎn)加大的環(huán)境下，要有效防止重要人才流失，我們需要高度重視和充分信任國(guó)家重要人才，通過(guò)立法維護(hù)國(guó)家重要人才安全。需要制定政策法規(guī)，提高重要人才待遇，保障重要人才權(quán)益，規(guī)范重要人才流動(dòng)。需要建立國(guó)家重要人才的信息檔案，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。第三篇：電大公共部門(mén)人力資源管理網(wǎng)上形考多選題及參考答案公共部門(mén)人力資源管理網(wǎng)上形考多選題及參考答案一、不定項(xiàng)選擇題（共30道試題，共60分。），是基于我國(guó)自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國(guó)的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來(lái)的，其中最基本的是（）。，直接觀察法必須貫徹（）的原則。、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作，不要干擾被觀察者的工作（）。（）。、尊重、（）。，必須遵循（）。，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（）。（）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。（）。，“人力“是指人的勞動(dòng)能力，包括（）。（）。，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣，樹(shù)立行政權(quán)威（）。，這一趨向反映在（）。，繼而為民主型的開(kāi)放制，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡（）。，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降，采用較多的是（）。（）的特點(diǎn)。，可以分為（）。18.（）采用的是品位分類方法。19.（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測(cè)試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。（）。，可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為（）。（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（）。（）。、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志，（）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（）。（）。、注重實(shí)績(jī)、平等、逐級(jí)晉升為輔的原則，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃有（）。（）。（）。1.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》于（）開(kāi)始施行。（）。，（）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。（）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。，可以將激勵(lì)劃分為（）。，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。（）。，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降（）。，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問(wèn)題是（）。，下列說(shuō)法正確的是（）。，多數(shù)在一到兩年11.（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測(cè)試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。12.（）采用的是品位分類方法。（）。（）。，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（）。，下列說(shuō)法正確的是（）。，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分（）。“特殊市場(chǎng)合約“，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（）。，直接觀察法必須貫徹（）的原則。、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作，不要干擾被觀察者的工作（）。，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（）?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》說(shuō)法正確的是（）。，但是也體現(xiàn)出我國(guó)公務(wù)員法律制度還沒(méi)有走向成熟，必須遵循（）。，可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為（）。，它是以（）為導(dǎo)向。（）。，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣，有利于事得其人，人盡其才（）。（）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問(wèn)卷。（）。（）。、注重實(shí)績(jī)、平等、逐級(jí)晉升為輔的原則（）。（）。，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣，有利于事得其人，人盡其才（）。（）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問(wèn)卷。（）。，“人力“是指人的勞動(dòng)能力，包括（）。，公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（）為基礎(chǔ)。，（）是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。（）的特點(diǎn)。（）。，（）是整個(gè)工作分析過(guò)程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。（）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。（）。（）。，可以分為（）。（）。、注重實(shí)績(jī)、平等、逐級(jí)晉升為輔的原則17.（）是公職人員職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門(mén)，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。，這一趨向反映在（）。，繼而為民主型的開(kāi)放制，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃有（）。（）（）。，正確的是（）“因事設(shè)人“，應(yīng)用范圍廣“特殊市場(chǎng)合約“，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（）。，具有（）的特點(diǎn)。26.（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測(cè)試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（）。，是基于我國(guó)自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國(guó)的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來(lái)的，其中最基本的是（）。，（）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。30.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》于（）開(kāi)始施行?！凹兇狻暗恼M織，還包括“準(zhǔn)“公共部門(mén)即（）。（）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。3.（）基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)。（）。，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣，樹(shù)立行政權(quán)威《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》說(shuō)法正確的是（）。，但是也體現(xiàn)出我國(guó)公務(wù)員法律制度還沒(méi)有走向成熟（）。（）。，正確的是（）“因事設(shè)人“，應(yīng)用范圍廣，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（）。，（）是整個(gè)工作分析過(guò)程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門(mén)，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。（）。，公共部門(mén)在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（）。，下列說(shuō)法正確的是（）。、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問(wèn)題的能力、意愿和理想（）。，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降（）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問(wèn)卷。（）。，其主要因素有（）。，采用較多的是（）。（）（）。（）。，（）是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。，必須遵循（）。26.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（）。（）。，主要內(nèi)容包括（）。（）。，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。（）。（）。、注重實(shí)績(jī)、平等、逐級(jí)晉升為輔的原則，具有（）的特點(diǎn)。，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問(wèn)題是（）。（）。，公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（）為基礎(chǔ)。，“人力“是指人的勞動(dòng)能力，包括（）。（）。、尊重、（）的特點(diǎn)。，下列說(shuō)法正確的是（）。，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分11.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》于（）開(kāi)始施行。（）。（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門(mén)，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。（）。，下列說(shuō)法正確的是（）。，多數(shù)在一到兩年，這一趨向反映在（）。，繼而為民主型的開(kāi)放制，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡，可以將激勵(lì)劃分為（）。（）。，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃有（）。，（）是整個(gè)工作分析過(guò)程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。，必須遵循（）的準(zhǔn)則。，是基于我國(guó)自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國(guó)的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來(lái)的，其中最基本的是（）。，指人力資源所具有的（）。（）。，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》說(shuō)法正確的是（）。，但是也體現(xiàn)出我國(guó)公務(wù)員法律制度還沒(méi)有走向成熟（），必須遵循（）。（）。（）。（）。，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣，樹(shù)立行政權(quán)威（）。（）。，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃有（）。，主要內(nèi)容包括（）。