【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 A． 準(zhǔn)備階段 B． 演示階段 C． 試行操作階段 D． 隨訪階段 58． 由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（ D ）。 A． 績(jī)效工資制 B． 崗位工資制 C． 技能工資制 D． 結(jié)構(gòu)工資制 59． 一個(gè)新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位， 這個(gè)時(shí)期是職業(yè) 發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指的哪個(gè)階段？ （ B ） A． 進(jìn)入組織階段 B． 早期職業(yè)階段 C． 中期職業(yè)階段 D． 后期職業(yè)階段 60．既吸收了傳統(tǒng)型 的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)， 又借鑒了個(gè)人帳戶模式的長(zhǎng)處 ； 既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做（ D ）。 A． 投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn) B． 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) C． 國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn) D． 社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 61．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定， 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年 未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少工資？ （ B） A． 他每月應(yīng)得的工資 B． 二倍工資 C． 五倍工 資 D． 十倍工資 62．“人力資源與人力資本在（ C）這一點(diǎn)上有相似之處 A．品性 B．態(tài)度 C．經(jīng)驗(yàn) D．能力 63．人力資源關(guān)注的是（ A） A．價(jià)值問題 B．收益問題 C．組織問題 D．人力問題 64．通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境 類型？（ B） A組織外部環(huán)境 B．組織內(nèi)部環(huán)境 C 物質(zhì)環(huán)境 D．人文環(huán)境 65．依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值 的方法是（ C ） A．因素分解法 B．因素比較法 C．排序法 D．評(píng)分法 66．相對(duì)比較判斷法包括 （ A） A 成對(duì)比較法 B 回憶印象評(píng)判法 C 加權(quán)綜合考評(píng)法 D 目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法 67．由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（ D A績(jī)效工資制 B 崗位工資制 C 技能工資制 D 結(jié)構(gòu)工資制 68．“檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（ A）。 A．信度 B 效度 C．誤差 D 常模 69．某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了 ； 又如某人在上世紀(jì) 80 年代是勞 模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有（ D）的特點(diǎn)。 A．活動(dòng)性 B．時(shí)效性 C．可控性 D．變化性與不穩(wěn)定性 70．根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并 通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度 體系的建設(shè)，來促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么？（ A） A． 人力資源戰(zhàn)略 B．戰(zhàn)略人力資源 C．組織戰(zhàn)略 D．軍事戰(zhàn)略 71．估計(jì)在未來某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí) 的哪一個(gè)步驟？（ A） A． 預(yù)測(cè)未來的人力資源供給 B．預(yù)測(cè)未來的人力資源需求 C． 供給與需求的平衡 D． 制定能滿足人力資源需求的政策和措施 72．一某車間共有設(shè)備 8 臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)兩班次，每人看管定額 4臺(tái)，問此車間應(yīng)該定員幾人？（ A） A ． 4 B ． 2 C． 8 D ． 6 73．圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻(xiàn)員工的收入差距。 D A． a B． b C． c D ． d 74．依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對(duì)職業(yè)生涯中的（ D ） A． 成長(zhǎng)階段 B．探索階段 C． 確立階段 ． D．衰退階段 75．既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人賬戶模式的長(zhǎng)處 ； 既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工 的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做（ B）。 A． 投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn) B． 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) C． 國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn) D． 社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 76．確切地說智力是人力資源的哪 部分？ （ A） A．基礎(chǔ) B． 總體 C．客體 D．載體 77．關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障， 如將人力資源管理置于組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展系統(tǒng)， 促進(jìn)組織基業(yè)常青和績(jī)效的長(zhǎng)效化、最大化。這指的是哪 ~方面？ （ B） A．人力資源戰(zhàn)略 B． 戰(zhàn)略人力資源 C．組織戰(zhàn)略 D．軍事戰(zhàn)略 78．合法、公平、平等自愿、協(xié)商一 致、誠(chéng)實(shí)信用的原則， 是建立什么的原則？ （ D） A． 勞動(dòng)關(guān)系 B． 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 C．勞動(dòng)合同法 D．勞動(dòng)合同 79．在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上， 提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指？ （ B） A． 戰(zhàn)略分析 B．戰(zhàn)略選擇 C．戰(zhàn)略實(shí)施 D． 戰(zhàn)略衡量 80．在貫徹按勞取酬原則時(shí)， 需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)， 同時(shí)考慮哪兒種勞動(dòng)來進(jìn)行分 配（ A）。 A． 物化勞動(dòng) ； 潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) B． 潛在勞動(dòng) ； 物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) C．流動(dòng)勞動(dòng) ； 物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng) D． 物化勞動(dòng) ； 流動(dòng) 勞動(dòng)和固定勞動(dòng) 81．在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)， 剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)， 這是哪一種角色的定位？ （ C） A． 人力資源部 B． 部門主管 C．員工 D．咨詢顧問 82．勞動(dòng)關(guān)系是（ B）。 A． 用人單位與用人單位之間的關(guān)系 B． 用人單位與員工之間的關(guān)系 C．用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系 D． 用人單位與外部人員之間的關(guān)系 83．既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境苦也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向 ； 還表 明了一個(gè)組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是組織的哪 一方面？ （ C） A． 組織的人力資源戰(zhàn)略 B． 組織的戰(zhàn)略人力資源 C． 組織戰(zhàn)略 D． 組織實(shí)力 84．企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)， 這種方式叫做（ A ）。 A． 崗前培訓(xùn) B． 在崗培訓(xùn) C~ 離崗培訓(xùn) D． 業(yè)余自學(xué) 85．考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個(gè)方面的指標(biāo)。例如對(duì)管理人 員的考評(píng)，要看他最后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會(huì)因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益 o這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的（ C）。 A． 可考性原則 B． 完備性原則 C． 結(jié)構(gòu)性原則 D． 普遍性原則 86．訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 下面哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利益？ （ A ） A． 遠(yuǎn)景規(guī)劃 B． 勞動(dòng)報(bào)酬 C． 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D． 保險(xiǎn)福利 87．任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬能使者”，這是針對(duì)誰來說的？（ C） A． 對(duì)企業(yè)決策層 B．對(duì)人力資源管理部門 C． 對(duì)一般管理者 D．對(duì)一個(gè)普通員工 88．員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（ C）個(gè)階段。 A ． 4 B． 5 C． 6 D ． 7 89．可變型崗位工資制的崗內(nèi)工 資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是（ C） A． 勞動(dòng)責(zé)任大小 B．勞動(dòng)條件好壞 C． 工齡或技術(shù)熟練程度 D．勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小 90．工作評(píng)價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法（ B）。 A．勞動(dòng)差別 B．勞動(dòng)價(jià)值 C． 勞動(dòng)條件 D．勞動(dòng)責(zé)任 91．每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo) ； 反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？（ B ） A． 封閉式的自危表現(xiàn) B．開放式的悅納表現(xiàn) C．封閉式的悅納表現(xiàn) D．開放式的自危表現(xiàn) 92．根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃 分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo) 準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？（ A ） A．技術(shù)等級(jí)工資制 B．職務(wù)等級(jí)工資制 C．結(jié)構(gòu)工資制 D．多元化工資制度 93．根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè) 方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？（ A） A．自行設(shè)計(jì)法 B．專家預(yù)測(cè)法 C． 評(píng)價(jià)中心法 D．生命計(jì)劃法 94 工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。對(duì)這種工 作應(yīng)采取什么培訓(xùn)策略？（ B） A．日常工作 B．按細(xì)節(jié)說明的工作 C．工作操作程序有變化 D．計(jì) 劃和操作復(fù)雜的工作 95．預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步驟？（ B） A． 預(yù)測(cè)未來的人力資源供給 B． 預(yù)測(cè)未來的人力資源需求 C． 供給與需求的平衡 D． 制定能滿足人力資源需求的政策和措施 96．既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資， 又要研究如何計(jì)量目前錄 用人員的重置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？ （ B ） A．人力資源會(huì)計(jì) B．人力資源成本會(huì)計(jì) C．人力資源價(jià)值會(huì)計(jì) D． 人力資源社?；饡?huì)計(jì) 97．人力資源管理科學(xué)化的第一基礎(chǔ)是 （ B ）。 A． 工作評(píng)價(jià) B． 工作分析 C． 崗位設(shè)計(jì) D． 人力資源規(guī)劃 98． “人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？ （ C ） A． 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) B．人力資源規(guī)劃的制定 C．人員的甄選與使用 D．培訓(xùn)計(jì)劃的制定 99． 某公司財(cái)務(wù)以前每天平均有 700萬元的應(yīng)收款，公司特意為他們開設(shè)了一門培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃行У米酚懬房睢Ｅ嘤?xùn)后發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)部每天的應(yīng)收款項(xiàng)下降到每天平均 300 萬元，取得了較好的培訓(xùn)效果。請(qǐng)問公司是用哪一個(gè)指標(biāo)對(duì)此次培訓(xùn)課程的效果進(jìn)行評(píng)估的？（ D ） A． 反映 B． 學(xué)習(xí) C． 行為 D． 成果 三、多項(xiàng)選擇題（每小題 3分．共 15分。在備選答案中選擇二個(gè)或二個(gè)以上正確答案。并將正確的答案題號(hào)填入題后括號(hào)內(nèi)） 1．人力資源（ ABE ）。 A． 關(guān)注的是價(jià)位問題 B．反映的是存量問題 C． 反映的是流量問題 D．把人當(dāng)作成本 E． 把人當(dāng)作財(cái)富的源泉 2．人力資源的特征有（ ABD ）。 A． 活動(dòng)性 B．可控性 C． 非再生性 D．可持續(xù)性 E． 非資本性 3．影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？（ ABC） A． 空缺的職位的性質(zhì) B．企事業(yè)組織的性質(zhì) C． 企事業(yè) 組織的形象 D．人口和勞動(dòng)力 E． 勞動(dòng)力市場(chǎng)條件 4．人們常發(fā)現(xiàn)榜樣對(duì)個(gè)體的影響包括哪些方面？（ ABCD ） A． 注意過程 B．保持過程 C． 動(dòng)力復(fù)制過程 D．強(qiáng)化過程 E． 決策過程 5．按考評(píng)標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類？（ ABC） A． 常模參照性考評(píng) B．效標(biāo)參照性考評(píng) C 無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng) D．績(jī)效考評(píng) E．非績(jī)效考評(píng) 6．二十世紀(jì)西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是（ ABCD ）。 A． 經(jīng)濟(jì)人 B．社會(huì)人 C．自我實(shí)現(xiàn)人 D．復(fù)雜人 E．管理人 F．文化人 7．人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（ AB ）。 A． 工作評(píng)價(jià) B．工作分析 C．崗位設(shè)計(jì) D．績(jī)效考核 E．就業(yè)指導(dǎo) 8．崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式？（ BDF） A． 基礎(chǔ)工資制 B．單一型崗位工資制 C．技能工資制 D．銜接可變型崗位工資制 E． 崗效工資制 F．重合可變型崗位工資制 G．社會(huì)保險(xiǎn)權(quán) H．勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等 9．以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？（ ABCDE） A．未滿 16 周歲的體操運(yùn)動(dòng)員 B．未滿 16 周歲的文藝演員 C．未滿 16 周歲的特種工匠 D． 60 歲以上的男人 E． 5 5 歲以上的女人 10．通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān) 負(fù)單位的（ ABC）等幾項(xiàng)職責(zé)。 A．人事調(diào)配 B．文書管理 C．日常行政事務(wù)處理 D．負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù) E．負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問題 11．在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時(shí)人力資源管理中的哪些工作？（ AB A． 招聘 B．選拔 C． 績(jī)效考核 D．薪酬管理 E． 培訓(xùn) 12．在員工考評(píng)領(lǐng)域中，“考評(píng)”包括哪些形式？（ ABCDE ） A．考試 B．面試 C．評(píng)價(jià)中心測(cè)驗(yàn) D．情境考驗(yàn) E．觀察分析等 13． 我國(guó)的社會(huì)保障主要包括（ ABCDE ）。 A．社會(huì)保險(xiǎn) B．社會(huì)救濟(jì) C． 社會(huì)福利 D．優(yōu)撫安置 E． 社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等 14．人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括：（ AB）。 A．人本管理系統(tǒng)工程 B．人本管理機(jī)制 C．人際（群）關(guān)系機(jī)制 D．物本管理系統(tǒng) E． 組織系統(tǒng) 15． 影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？ （ ABC） A． 管理層次 B．機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工 C． 工作效率 D． 同類崗位數(shù) E． 出勤率 16． 企事業(yè)組織的性質(zhì)對(duì)招聘工作有著重要的影響， 具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面？ ABCDE A．企業(yè)的戰(zhàn)略 B 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo) C．戰(zhàn)略決策的層次 D． 企業(yè)戰(zhàn)略 類型