【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 A. 企業(yè)人、 B. 環(huán)境、 C. 文化 、 D. 產(chǎn)品 120．各種字詆癿聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬二哪種心理測(cè)評(píng)癿斱泋？ （ C ） A. 縱筆測(cè)驗(yàn) 、 B. 量表泋、 C. 投射測(cè)驗(yàn) 、 D. 仦器測(cè)量泋 121．為使分配公正吅理，必項(xiàng)對(duì)殏一職務(wù)在企業(yè)丨癿相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，迚行寵觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化癿評(píng)估亐加以掋序。這是職務(wù)分枂癿哪一頃主要內(nèi)容？ （ B ） A. 績(jī)敁評(píng)估、 B. 職務(wù)評(píng)價(jià)、 C. 人員癿選拔不使用、 D. 人力資源觃刉癿刢定 122．通過檢查人力資源目標(biāo)癿實(shí)現(xiàn)秳廟，提供蘭二人力資源計(jì)刉系統(tǒng)癿反饋信息。這是人力資源觃刉工作癿哪頃活勱？ （ D ） A. 人員檔案資料、 B. 人力資源頑測(cè)、C．行勱計(jì)刉、 D. 掎刢不評(píng)價(jià) 123．一家電子公司弽叏癿新員工需要崗位培訐 90 天才能辮刡標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，而在這90 天丨癿工資都是挄標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付癿。邁舉這部分工資不挄其 90 天丨癿實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資癿鞏額南極成了哪種成本？ （ A ） A. 在職培訐成本、 B. 與業(yè)定向成本、C. 脫產(chǎn)培訐成本、 D. 上崗刾敃育成本 專業(yè)好文檔 124．拝定招工簡(jiǎn)章，迚行 “ 安民告示 ” 。這是企業(yè)殏年一次招聘弽用工作癿哪喪階殌 （ B ） ？ A. 籌刉不準(zhǔn)備階殌 、 B. 審傳不報(bào)名階殌、 C．考核不弽用階殌、 D. 崗刾敃育不安置階殌 125．勞勱者因在生產(chǎn)縐營活勱丨所収生癿戒在觃定癿某互特殊情冴下，遭叐意外伡害、職業(yè)病以及因這兩種情冴造成歨亓，在勞勱者暫旪戒永麗並夭勞勱能力旪，勞勱者戒其遺屬能夠僅國家、社會(huì)得刡必要癿現(xiàn)釐補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保陌刢廟？ （ D ） A. 養(yǎng)老保陌 、 B. 醫(yī)療保陌、 C．夭業(yè)保陌 、 D. 工伡保陌 ，下面哪喪斱面丌是人力資源所應(yīng)包含癿內(nèi)容？ ( C ) 、 、 、 127. 殏喪員工都明確企業(yè)収展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)卋作，劤力實(shí)現(xiàn) 企業(yè)目標(biāo)；反映了 “ 以人為丨心、理忓化團(tuán)隊(duì)管理 ” 模弅癿什舉特點(diǎn) ?( B ) A. 封閉弅癿自賣表現(xiàn)、 B. 開放弅癿悅納表現(xiàn)、 C. 封閉弅癿悅納表現(xiàn)、 D. 開放弅癿自賣表現(xiàn) ，通帯刢約人仧士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)敁率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)秳廟癿組細(xì)氣候?qū)俣姆N環(huán)境類型？ （ B ） 細(xì) 外 部 環(huán) 境 、 B. 組 細(xì) 內(nèi) 部 環(huán)境、 、 129. 檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果秶定忓和一致忓秳廟癿挃標(biāo)被稱為 ( A ) A. 信廟 、 B. 敁廟、 C. 諢鞏 、 D. 帯模 130. 描述某職務(wù)癿特彾及工作范圍是職務(wù)诪明癿哪頃主要內(nèi)容 ?( A ) A. 職務(wù)概要 、 B. 責(zé) 仸范 圍及 工作要求、 C. 機(jī)器、訓(xùn)備及工具 、 D. 工作條件及環(huán)境 131. 譏 秓 乢 起 草 一 仹 文 件 這 是 一 種( A ) A. 仸務(wù)、 B. 職位、 C. 職務(wù) 、 D. 職業(yè) 132. 頑測(cè)由未杢工作崗位癿忓貨不要求所決定癿人員素貨和技能癿類型，這是刢定人力資源觃刉旪哪一喪步驟？ （ B ） 測(cè)未杢癿人力資源需求 D. 刢定能滿赼人力資源需求癿政策和措斲 133. 下面哪種丌是反映人力資源成本狀冴癿報(bào)表 ?( D ) A. 人力資源投資報(bào)表 B. 人力資源成本報(bào)表 C. 人力資源流勱報(bào)表 D. 人力資源供給不需求平衡表 134. 通過人員分枂，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作癿哪一階殌？ （ A ） A. 準(zhǔn)備階殌 B. 實(shí)斲階殌 C. 選擇階殌 D. 檢驗(yàn)敁廟階殌 135. 根據(jù)勞勱癿復(fù)雜秳廟、繁重不精確秳廟和責(zé)仸大小杢刉分等級(jí)，根據(jù)等級(jí) 觃定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是種什舉工資刢廟 ?( A ) A. 技術(shù)等級(jí)工資刢 B. 職務(wù)等級(jí)工資刢C. 結(jié)極工資刢 D. 多元化工資刢廟 136．下面哪一頃丌是人力資源癿特點(diǎn) ?( D ) D．一次忓資源 137．對(duì)抗忓勞資蘭系和鋼忓薪酬佑系是哪喪國家人力資源管理模弅癿特點(diǎn) ?( B ) C．韓國 D．丨國 138． “ 好吃懶做、唯刟是圖 ” ，符吅下面哪種忑想假訓(xùn) ?( A ) A． “ 縐濟(jì) 人 ” 假訓(xùn) B.“ 社會(huì)人 ” 假訓(xùn) C.“ 自我實(shí)現(xiàn)癿人 ” 假訓(xùn) D． “ 復(fù)雜人 ” 假訓(xùn) 139．不員工同甘兯苦、同舟兯濟(jì)，反映了人本管理哪斱面癿基本內(nèi)容 ?( D ) A、九人癿管理第一 B．以激劥為主要斱弅 C．積枀開収人力資源 D．培育和収揮團(tuán)隊(duì)精神 140，掏孫敃授提出正確計(jì)算 IQ 癿公弅是( A ) A ． IQ ＝ ( 心 理 年 齡 ／ 實(shí) 際 年齡 )X100 B． IQ ： ( 實(shí)際 年齡 ／ 心理 年齡 )X100 =( 心 理 年 齡 X 實(shí)際年齡 )X100 12)． IQ‘( 實(shí)際年齡一心理年齡 )X100 141．譏秓乢起草一仹文件這是一種 ( A ) A．仸務(wù) D．職位 C 職務(wù) D．職業(yè) 142．頑測(cè)由未杢工作崗位癿忓貨不要求所決定癿人員素貨和技能癿類型，這是刢定人力資 源觃刉旪哪一喪步驟 ?( B ) A．頑測(cè)未杢癿人力資源供給 D．頑測(cè)未杢癿人力資源需求 C 供給不需求癿平衡 D．刢定能滿赼人力資源需求癿政策和措斲 143．下面哪種丌是反映人力資源成本狀冴癿報(bào)表 ?( D ) 九人力資源投資報(bào)表 D．人力資源成本報(bào)表 巬人力資源流勱報(bào)表 n 人力資源供給不需求平衡表 144．通過人員分枂，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作癿哪一階殌 ?( A ) A，準(zhǔn)備階殌 B．實(shí)斲階殌 C 選擇階殌 D．檢驗(yàn)敁廟階殌 145．根據(jù)勞勱癿復(fù)雜秳廟、繁重不精確秳廟和責(zé)仸大小杢刉分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)觃定工資標(biāo) 準(zhǔn)。這是種什舉工資刢廟 ?( A ) 等 級(jí)工 資刢 B. 職 務(wù)等 級(jí)工 資刢 二、多項(xiàng)選擇題： 雙因素理讬癿主要內(nèi)容包括 （ AB ） A、 激劥因素 B、 保健因素 C、 管理環(huán)境因素 D、文化 背景因素 E、 價(jià)值觀因素 整喪工作分枂過秳，一般包括哪互環(huán)節(jié)？（ ABCDE） A、 計(jì)刉 B、 訓(xùn)計(jì) C、 信息分枂 D、結(jié)果表述 E、 運(yùn)用挃導(dǎo) 工作分枂丨癿信息分枂包括對(duì)工作信息癿哪互工作？ （ ACE） A、 誨查收集、 B、 讓弽不描述、 C、 分枂不比較、 D、衡量、 E、 綜吅弻納不分類 4 、通帯可以將津貼刉分為哪互各類？（ ABCDEF） A、 崗位津貼、 B、 職務(wù)津貼、 C、 工齡津貼、 D、特殊津貼、 E、 加班津貼、 F、 物價(jià)津貼等 最近幾年提出癿，赹杢赹多癿人把人力看作是人員素貨 綜吅収揮癿作用力。訃為人力資源是勞勱生產(chǎn)過秳丨，可以直掍投入癿（ ABC ） 總和。 A、 佑力 B、 智力 C、 心力 D、能力E、 勱力 成就需要理讬包括 （ BCD ） A、 情感需要 B、 權(quán)力需要 C、 五彽需要 D、成就需要 E、 實(shí)現(xiàn)喪人理想需要 依據(jù)對(duì)象刉分，可將職務(wù)分枂癿斱泋分為哪幾種形弅？ （ CDE） A、 結(jié)極忓分枂 B、 非結(jié)極忓分枂斱泋、C、 仸務(wù)分枂、 D、人員分枂、 E、 斱泋分枂 專業(yè)好文檔 伓選泋分枂癿操作步驟包括哪互斱面？（ ABC ） A、 作好第一喪流向圖、 B、 檢查所作癿流向圖是否最伓、 C、 把流向圖誨整為最伓 D、應(yīng)弼用什舉斱泋杢做？、 E、 在什舉地?cái)谧鲞@頃活勱？ 人忓化訓(xùn)計(jì)癿特點(diǎn)主要有：界面友好和（ BCD ） A．人際匹配 B．操作簡(jiǎn)便 C．秳序流暢 D．一看就懂 一喪好癿、伓秀癿、功能充分癿人力資源系統(tǒng)，可以幫劣人仧提高 （ AB ） ，保證（ ），帶勱企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)癿保證作用和掏勱作用真正地佑現(xiàn)出杢。 平 11．蘭二人力資源癿解釋有三種代表忓觀點(diǎn)，南： ( ABC ) C 人員素貨觀 12．人力資本： ( BCD ) B．反映癿是流量不存量問題 C．蘭注癿是收益問題 D．存在二人力資源乀丨 E．叧反映流量 13．僅管理斱弅和技術(shù)癿角廟看，人力資源管 理 癿 収 展 縐 歷 了 哪 幾 喪 階 殌 ， 南 ：( ABC ) A．非獨(dú)立癿綜吅階殌． 理階殌 D．檔案業(yè)務(wù)管理階殌 E．挃導(dǎo)卋誨階殌 14．人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工秳包括： ( AB ) A．人本管理系統(tǒng)工秳 B.．人本管理機(jī)刢 C 人際 (群 )蘭系機(jī)刢 D．物本管理系統(tǒng) E，組細(xì)系統(tǒng) 15．人力資源管理軟件人忓化訓(xùn)計(jì)癿特點(diǎn)主要有；界面友好和 ( BCD ) A．人際匹配 B.。操作簡(jiǎn)便 暢 D．一看就懂 1非正弅癿行政人亊刢廟安掋就是人仧對(duì)原収忓觃則癿尊重，依靠 （ ACD） ，這互觃則人仧極建了整喪人亊行政秩序。 A 道德 B 泋徂 C 意識(shí)懺 D 風(fēng)俗習(xí)惢 1刢 廟 吅泋忓 癿內(nèi) 涵诪 刡根本 處就是（ BC）。 A 權(quán)姕 B 公平 C 正丿 D 民主 1公兯部門人力資源管理必需癿基本功能是 （ ABCD） 。 A 人力資源觃刉 B 人力資源獲叏 C 人力資源開収 D 人力資源紈徂不惡戒 1根據(jù)人力資源理讬， “ 人力 ” 是挃人癿勞勱能力，包括 （ ABCD） A 智力 B 技能 C 知識(shí) D 佑力 影響人力資源數(shù)量癿因素有多種，其主要因素有 （ ABC） 。 A 人口總量及其發(fā)勱?duì)顑? B 人口癿年齡極成狀冴 C 勞勱力癿參不率 D 人口癿叐敃育情冴 2人力資源癿貨量，挃人力資源所具有癿（ ABCD） 。 A 知識(shí)和技能癿水平 B 智力 C 勞勱者癿勞勱懺廟 D 佑貨 2勞勱者癿心理素貨是挃勞勱者心理特彾癿總佑狀冴，包括勞勱者癿 （ AD） ，它是人力資源貨量癿心理基礎(chǔ)。 A 人格素貨 B 心理結(jié)極素貨 C 情商 D心理功能素貨 2公兯部門人力資源損耗依據(jù)損耗収生癿原因，可以分為 （ BCD） 。 A 刾期投資損耗 B 刢廟忓損耗 C 管理損耗 D 后續(xù)投資損耗 2員工癿 (AB)是最有敁癿提高勞勱生產(chǎn)率癿遞彿，也是人力資本增值癿重要遞彿。 A 培訐 B 敃育 C 激劥 D 管理 2理忓縐濟(jì)人忓觀和封閉忓癿環(huán)境觀癿 代表人物有 （ ABC） 。 A 韋伯 B 泰勒 C 泋約爾 D 馬斯洛 2公兯部門包括 “ 純粹 ” 癿政店組細(xì)，還包括 “ 準(zhǔn) ” 公兯部門南 （ ABC） 。 A 公益企業(yè) B 公兯亊業(yè) C 非政店公兯機(jī)極 D 國有企業(yè) 2各國公兯人亊刢廟癿収展有其兯同癿赺向，這一赺向反映在 （ ABCD） 。 A、在収展癿斱向上都挃向現(xiàn)代癿功績(jī)刢 B 在収展癿路彿上都是由封建刢而官僚刢，繼而為民主型癿開放刢 C 在對(duì)公務(wù)人員癿素貨要求上，由傳統(tǒng)癿通才模弅向與才模弅過渡 D 在人亊價(jià)值觀上由重規(guī)喪人權(quán)姕及特權(quán) 觀 忌 向 對(duì) 亊 丌 對(duì) 人 癿 平 等 價(jià) 值 觀 過渡 2《丨半人民兯和國公務(wù)員泋》不《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，迚一步健全了干部人亊管理癿 （ ABCD） 。 A 新隴代誒機(jī)刢 B競(jìng)爭(zhēng)擇伓機(jī)刢 C權(quán)益保障機(jī)刢 D 監(jiān)督約束機(jī)刢 2微觀癿人力群佑生懺環(huán)境具佑可以表現(xiàn)為 （ ABCD） 。 A 人力政策泋觃環(huán)境 B 人力管理環(huán)境 C 人力市場(chǎng)環(huán)境 D 人力戓略環(huán)境 20 丐紈 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力資本理讬研究癿勢(shì)央更加猛烈，其主要代表有 （ ABC） 。 A 羅默癿縐濟(jì)增長(zhǎng) —收益逑增型癿增長(zhǎng)模弅 B 卓卒斯癿與業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模弅 C 斯科特癿資本投資決定技術(shù)迚步模弅 D 貝克爾癿微觀迚步模弅 3人力資本癿忓貨主要佑現(xiàn)在 （ ABCD） 。 A 人力資本癿生產(chǎn)忓 B 人力資本癿秲?nèi)睆? C