【文章內容簡介】 D、成效 11培訓需求分析可以在多個層次上進行 ,（ C）主要目的是確定誰需要接受培訓及接受什么樣的培訓。 A、戰(zhàn)略分析 B、組織分析 C、員工分析 D、工作分析 11 績效管理能夠提供有關員工的 工作及成果的信息，這主要指績效管理的（ A）。 專業(yè)好文檔 6 A、反饋功能 B、甄別功能 C、甄別功能 D、管理功能 11績效管理的核心、關鍵部分是（ C）。 A、準備績效考核系統 B、實施績效考核過程 C、設計績效考核系統 D、評估績效考核系統 11信度，主要指績效考核系統所具備標準中的（ C）。 A、明確性 B、敏感性 C、一致性 D、準確性 11效度，主要指績效考核系統所具備標準中的（ D）。 A、明確性 B、敏感性 C、一致性 D、準確性 11績效考核指標設計過程的第一步為（ C）。 A、試用 B、歸類合并篩選 C、指標內容設計 D、量化 11績效考核指標必須與工作內容緊密相關，而且是員工能夠影響和控制的，這主要指績效考核指標的（ A）。 A、績效考核指標與工作績效一致原則 B、績效考核指標的可觀察原則 C、績效考核指標的結構性原則 D、績效考核指標的獨立性原則 1在績效考核過程中，可以極大的降低抵觸情緒的考核者是（ D）。 A、直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、下級員工 12適用于專業(yè)性組織如大學和醫(yī)院或專業(yè)性部門的考評方法為（ B）。 A、直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、下級員工 /FONT 12可能會導致“穿小鞋”的一種考評方法是（ D）。 A、直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、下級員工 12績效考評的實施程序中的縱向程序中，考評一般先（ A）。 A、基層考評 B、中層考評 C、高層考評 D、都可以 12要求考核者將每一個員工與其他員工進行一對一的比較，并記錄員工在每一次比較中的結果，最后，匯總員工的優(yōu)勝次數，得出員工的績效得分，排出順序。這主要指（ C）。 A、簡單排序法 B、交替配對排序法 C、配對比較法 D、強制分 布法 12績效考核中，典型的成果法是（ A）。 A、目標管理法 B、交替配對排序法 C、評價中心技術法 D、強制分布法 12 基本工資的計量形式有（ A）。 A、計時工資和計件工資 B、崗位工資和技能工資 C、崗位工資和技能工資 D、崗位工資和技能工資 12下列特點企業(yè)，適宜采用計件工資的是（ B）。 A、 勞動成果不易數量化 B、自動化、 機械化程度低 C、產品數量取決于機械性能 D、產品數量取決于機械性能 12適用于技術要求高、需要靈活使用勞動力、團隊合作方式的工作的工資制為（ A）。 A、技能工資制 B、崗位工資制 C、寬帶型工資制 D、職能工資制 12計件工資屬于（ B）一種特殊形式。 A、技能工資 B、定額工資 C、提成工資 D、獎金 1既體現不同崗位差別，又體現崗位內部不同個人的技能差別的工資制為（ B）。 A、單一型 B、銜接可變型 C、重合可變型 D、技能工資制 13下列哪一項不屬于薪酬管理的目標（ C）？ A、吸引和留住人才 B、激勵員工 C、保障員工的基本生活 D、引導員工與組織保持相同的目標 13對企業(yè)中受聘廠長、經理實行的年薪制屬于（ A）。 A、計時工資 B、計件工資 C、獎金 D、津貼 13對員工的突出貢獻和超額貢獻進行回報 的薪酬是（ B）。 A、基本工資 B、績效工資 C、福利 D、津貼 13為了補償員工額外或特殊的勞動消耗，保證員工 工資水平不受特殊條件影響而支付的薪酬是（ D） A、基本工資 B、績效工資 C、福利 D、津貼 13（ A）不僅適用于技能職務，也適用于管理職務、技術職務和事務職務。 A、職能工資制 B、技能工資制 C、崗位工資制 D、寬帶型工資制 13按照一定的比例從企業(yè)的銷售額、營業(yè)額或純收入中提取部分貨幣進行工資分配的工資形式 （ B） A、基本工資 B、績效工資 C、福利 D、津貼 13以贈送或低價出售公司股票的形式來支付員工部分報酬的資金形式稱為（ A）。 A、所有權計劃 B、超額獎 C、成本獎 D、合理化建議獎 13根據員工的工作努力程度和工作績效大小而決定的勞動報酬稱為（ B）。 專業(yè)好文檔 7 A、 基本工資 B、績效工資 C、福利 D、津貼 13不易反映同崗位或職務內部員工能力及勞動效果上的差別的工資是（ A）。 A、崗位工資制 B、結構工資制 C、技能工資制 D、績效工資制 1勞動的（ A）形態(tài)，是指員工的實際成果或貢獻。 A、物化 B、流動 C、潛在 D、有形 14在貫徹按勞分配原則是，需要有（ A）勞動為主要依據同時考慮（ A）勞動來進行分配 。 A、物化勞動；潛在勞動和流動勞動 B、潛在勞動；物化勞動和流動勞動 C、流動勞動；物化勞動和潛在勞動 D、物化勞動；流動勞動和固定勞動 14影響薪酬制度最重要的內部因素是（ C）。 A、生產技術因素 B、財務實力因素 C、組織戰(zhàn)略因素 D、組織文化因素 14人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（ A）提出的。 A、帕森斯 B、霍蘭德 C、泰羅 D、法約爾 14一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統，可以幫助人們提高 （ A），保證（ B） ，帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現出來。 A、管理效能 B、管理質量 C、管理水平 D、管理創(chuàng)新 14根據各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法？（ A） A、 自行設計法 B、專家預測法 C、評價中心法 D、生命計劃法 14人們在社會生活中所從事的以獲取物質報酬作為自己主要生活來源，并能滿足自己精神需求的、在社會分工中具有專門技能的工作稱為（ B） A、專業(yè) B、職業(yè) C、職位 D、崗位 14一個人一生在職業(yè)崗位上所度過的、與工作活動相關的連續(xù)經歷稱為（ C） A、職業(yè) B、工作經歷 C、職業(yè)生涯 D、職位 14對員工職業(yè)生涯的設計與開發(fā)稱為（ A） A、職業(yè)生 涯管理 B、職業(yè)生涯設計 C、職業(yè)生涯開發(fā) D、職業(yè)生涯 14人們根據自己的職業(yè)期望與理想，個人興趣、能力、特點等從社會現有職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過程是（ D） A、職業(yè)生涯管理 B、職業(yè)生涯設計 C、職業(yè)生涯開發(fā) D、職業(yè)選擇 150、解決什么樣類型的工作需要什么樣的人來做的問題，可以借助于（ A）。 A、職業(yè)適宜性分析 B、職業(yè)分析 C、職業(yè)生涯管理 D、職業(yè)生涯設計 15員工在組織內部的升 遷稱為人力資源的（ C） A、水平流動 B、自由流動 C、垂直流動 D、橫向流動 15員工在不同地區(qū) 、不同行業(yè)、不同組織、不同部門或同一部門的不同崗位之間自由流動 為（ A）。A、水平流動 B、自由流動 C、垂直流動 D、橫向流動 15 30 歲一般屬于德斯勒提出的職業(yè)生涯階段的（ C） A、成長階段 B、探索階段 C、確立階段 D、維持階段 E、下降階段 15體現非訴訟性和群眾性解決勞動爭議的方法為（ B）。 A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調解委員會 C、人民法院 D、工會 15我國實行的是（ D）保險制度。 A、投保資助型 B、強制儲蓄型 C、國家統籌型 D、社會統籌和個人賬戶相結合型 15具有我國特色、在世界上首創(chuàng)的新型養(yǎng)老保險制度是（ D）。 A、投保資助型 B、強制儲蓄型 C、國家統籌型 D、社會統籌與個人相結合型 15在處理勞動爭議時，對爭議結果不滿時，如 接到仲裁書（ B）日內 可向有管轄權的人民法院起訴。 A、 5 B、 15 C、 30 D、 60 15所交養(yǎng)老保險費用不分配到個人賬戶，只取決于自己是否交納的類型為（ A）。 A、投保資助型 B、強制儲蓄型 C、國家統籌 D、社會統籌和個人賬戶 15不屬于社會保障的是（ B）。 A、醫(yī)療保險 B、個人福利 C、失業(yè)保險 D、養(yǎng)老保險 160、中國勞動安全衛(wèi)生工作的指導思想 是：（ 1）安全第一，預防為主；（ 2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（ 3） _B_。 A、安全與生產兼管 B、管生產必須管安全 C、只管生產不管安全 D、只管安全不管生產 16勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過 _B_。 A、 4 個月 B、 6 個月 C、 8 個月 D、 10 個月 16勞動者因在生產經營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因專業(yè)好文檔 8 這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失 勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度？（ D） A、養(yǎng)老保險 B、醫(yī)療保險 C、失業(yè)保險 D、工傷保險 16我國的社會保險制度體系主要包括 _A_、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。 A、養(yǎng)老保險 B、就業(yè)保險 C、生活保障 D、房屋公積金 16（ B）的養(yǎng)老保險制度是一種固定繳費的模式，對繳費率有具體規(guī)定，待遇由所繳費用及利息決定，繳費利息積累在每 個人的賬戶上，繳費由員工和雇主共同承擔。 A、投保資助型 B、強制儲蓄型 C、國家統籌型 D、社會統籌與個人相結合型 16典型的福利型養(yǎng)老保險制度是（ C）。 A、投保資助型 B、強制儲蓄型 C、國家統籌型 D、社會統籌與個人相結合型 二、多選題 （ 10 小題，每小題 2 分 ,共 20 分，錯選、多選、漏選都不得分 ) 人力資源具有以下特性（ ABCD）。 A、活動性 B、變化性 C、個體獨立性 D、資本性 E、主動性 下列關于人力資源管理特點理解正確的是（ ABD）。 A、 以人為中心 B、效益性部門 C、用人看重經驗 D、視人為資源