【文章內(nèi)容簡介】 動作用真正體現(xiàn)出來 70,勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下 ,遭受意外傷害 ,職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡 ,在勞動者暫時(shí)喪失或永久喪失勞動能力時(shí) ,勞動者或其遺屬能夠從國家 ,社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償 .這是那種社會保險(xiǎn)制度 (工傷保險(xiǎn) ) 71,根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方 法 ,進(jìn)行自我測評 ,自我評價(jià) ,從而把握職業(yè)方向 .這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法 (自行設(shè)計(jì)法 ) 二、多項(xiàng)選擇題 1. 人力資源和其他資源不同，它主要具有（ AD ）特征。 A. 社會性 D. 能動性 2. 現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（ AE ）。 A. 現(xiàn)代人力資源管理以“人”為中心，管理的根本出發(fā)點(diǎn)是“著眼于人” E. 現(xiàn)代人力資源管理把人作為一種“資源”，注重產(chǎn)出和開發(fā) 3．企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法不包括（ AB ）。 A．地方勞動力市場 B．全國勞動力市場分析 4．人力資源供給小 于需求，出現(xiàn)員工短缺，應(yīng)采取的主要措施為（ BCDE ）。 B．進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高員工勞動效率 C．外包 D．面向社會招聘所需人員 E．進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 5．可以用來預(yù)測人力資源需求的方法有（ BDE ）。 B．德爾菲法 D．比率分析法 E．回歸分析法 6．人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（ ABC ）。 A．通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源 B．裁員 C．制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休 7．影響組織外部人力資源的供給因素有（ ABDE ）。 專業(yè)好文檔 11 A．宏觀經(jīng)濟(jì) 形勢和失業(yè)預(yù)期 B．人口狀況的影響 D．勞動力市場狀況的影響 E．政府的政策法規(guī)的影響 8．工作分析又稱（ BD ）。 B．職務(wù)分析 D．崗位分析 （ AB ）。 A．職位排序法 B. 職位分類法 ，下列陳述正確的是（ ABD ）。 A. 工作分析可以為招聘什么樣的員工提供信息。 B. 工作分析可以使每個(gè)員工的分工明確。 D. 工作分析包括工作職位研究和任職資格研究。 11．一份精心制作的申請表具有哪些功用 ? ( ABCD ) A．它提供了一份關(guān)于申請人愿意從 事這份職務(wù)的記錄 B．它為負(fù)責(zé)面試的人員提供了一份可用于面試的申請人小傳 C．它對于被錄用的求職者來說是一份基本的員工檔案記錄 D．它可以用于評估“甄選”過程的有效性 12．招聘成本主要包括（ ABCD ） A．招聘人員的工資 B．招聘廣告費(fèi) C．招聘測試費(fèi) D．間接相關(guān)人員的工資 13．媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（ ABC ）。 A．信息傳播范圍廣 B．應(yīng)聘人員數(shù)量大 C．組織的選擇余地大 14．內(nèi)源選任也有其缺陷，表現(xiàn)為（ AB ）。 A．容易造成“近親繁殖” B．內(nèi)部備選對象范圍狹窄 15．心理測驗(yàn)是對一組可 觀測的樣本行為進(jìn)行系統(tǒng)地測量，以推論人的心理特征。常用的心理測驗(yàn)方法有：（ ACDE） A．個(gè)性測驗(yàn) C．成就測驗(yàn) D．智力測驗(yàn) E．性向測驗(yàn) 16．評價(jià)中心法主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有（ ABC ）。 A．公文處理 B．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C．角色扮演 專業(yè)好文檔 12 （ ABC ） A. 組織層面分析 B. 工作崗位層面分析 C. 個(gè)人層面分析 18．入職引導(dǎo)的意義主要在于（ ABCDE ） 、行為準(zhǔn)則以及其他情況 組織中去 、工作內(nèi)容和基本技能與方法 D. 有助于新員工及時(shí)糾正在工作中的缺點(diǎn)和問題 ，盡早在工作中獲得成功 19．績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，即（ ABCD ）。 A．激勵 B．技能 C．環(huán)境 D．機(jī)會 20．組織在利用目標(biāo)管理法進(jìn)行績效考評，在制定績效目標(biāo)時(shí)，（ BCD ）。 B．目標(biāo)可以用數(shù)量、質(zhì)量和影響等來衡量的 C．設(shè)定的目標(biāo)應(yīng)與單位和員工的實(shí)際需要相符合 D．表示目標(biāo)是有時(shí)間要 求的 21．績效標(biāo)準(zhǔn)是績效考評的基礎(chǔ)，必須（ CD）。 C．定量化 D．客觀化 22．績效反饋的具體方式主要有（ ABCD）。 A．正式的工作總結(jié) B．員工和主管面談 C．非正式的走動管理 D．工作空些時(shí)間的溝通 23．以下關(guān)于績效考評結(jié)果應(yīng)用的說法正確的是（ ABCE ）。 A．可以根據(jù)結(jié)果幫助員工制定績效改進(jìn)計(jì)劃 B．可以作為員工晉升的依據(jù) C．可以據(jù)此給員工發(fā)放獎金 E．可以應(yīng)用于員工的培訓(xùn)與開發(fā) 24．計(jì)件工資制主要適用于（ ABDE ）。 A．生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量 B．生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性 專業(yè)好文檔 13 D．員工或班 組的產(chǎn)量易計(jì)算 E．企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 25．在薪酬調(diào)查時(shí)一般選擇（ AB）企業(yè)。 A．競爭對手 B．同行業(yè)同地區(qū)企業(yè) 26．同一企業(yè)內(nèi)部不同員工薪酬水平不同，是由于 ABCE）因素的影響。 A．員工的績效 B．員工的崗位 C．員工的能力 E．員工的工齡 27．長期績效獎勵計(jì)劃包括（ BCE）。 B．現(xiàn)股計(jì)劃 C．期股計(jì)劃 E．期權(quán)計(jì)劃 28．收益分享計(jì)劃不包括（ DE）。 D．行為鼓勵計(jì)劃 E．管理獎勵計(jì)劃 29．常見的個(gè)人獎勵包括（ ABCE）。 A．計(jì)件制 B．計(jì)時(shí)制 C．傭金制 E．行為鼓勵計(jì)劃 30．關(guān)于勞動合同終止的說法，正確的是（ ACD ）。 A．勞動合同期限屆滿，勞動合同終止 C．勞動者達(dá)到法定年齡，勞動合同終止 D．經(jīng)雙方當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動合同終止 31．勞動合同的解除包括（ ABDE ）情況。 A．員工嚴(yán)重失職、營私舞弊 B．勞動者不能勝任工作 D．被依法追究刑事責(zé)任 E．經(jīng)濟(jì)性裁員 32．屬于勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（ BCD ）。 B．完成勞動任務(wù) C．提高職業(yè)技能 D．遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 33．勞動者的基本權(quán)利不包括（ CD ）。 C．提高職業(yè)技能 D．完成勞動任務(wù) E．取得勞動報(bào)酬的權(quán)利 34．關(guān)于女職工的特殊保護(hù)，說法正確的是（ BC ）。 B．女職工可以享受 90 天產(chǎn)假 C．女職工在懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動 35．社會保險(xiǎn)具有（ ABCD）等特征。 A．強(qiáng)制性 B．保障性 C．福利性 D．社會性 36．職業(yè)管理學(xué)家薩柏把人的職業(yè)生涯劃分為五個(gè)主要階段（ ABCDE ）。 專業(yè)好文檔 14 A．成長階段 B．探索階段 C．確立階段 D．維持階段 E．衰退階段 37．金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論將人的職業(yè)生涯分為以下三個(gè)階段（ ABC ）。 A．幻想期 B．嘗試期 C．現(xiàn)實(shí)期 38．施恩教授提出了以下幾種類型的職業(yè)錨，即（ ABCDE）。 A．技術(shù) /職能型 B．管理能力型 C．創(chuàng)造型 D．安全 /穩(wěn)定型 E．自主 /獨(dú)立型 39．雙重職業(yè)道路（ ACDE）。 A．認(rèn)為技術(shù)專家能夠而且應(yīng)該允許將其技能貢獻(xiàn)給公司而不必成為管理者 C．為經(jīng)理人員和專業(yè)技術(shù)人員設(shè)計(jì)了一個(gè)平行的職業(yè)發(fā)展體系 D．員工有了繼續(xù)留在技術(shù)崗位上發(fā)展或進(jìn)入管理層的 機(jī)會 E．不提倡從合格的技術(shù)專家中培養(yǎng)劣等的管理者，而是組織既可聘請具有高技能的管理者，又可雇傭具有高技能的技術(shù)人員 40．企業(yè)進(jìn)行人力資源外包的主要原因 是（ ABC ）。 A．為了節(jié)省費(fèi)用 B．聚焦于戰(zhàn)略和核心業(yè)務(wù) C．為了提高人力資源工作的效果 41. 企業(yè)進(jìn)行人力資源外包的意義主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。 A．能夠有效控制和降低運(yùn)營成本 B．有助于獲得專業(yè)指導(dǎo)，提高自身人力資源管理水平 C．有助于降低和轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)市場競爭力 D．能獲取和維護(hù)更先進(jìn)的專業(yè)技術(shù) 三、判斷題 1. 在所有的資源中，人力資源是第一資源，也是一種能動資源。（