【總結】中央廣播電視大學行政管理理專科辦公室管理形成性考核冊作業(yè)答案(2020)第一次形成性考核作業(yè)題目解析一、將辦公室實務工作的簡要內容填入下列表格,內容基本相同的填在一行中。這道問題是針對教材第一章中辦公室實務范圍和內容予以設計的,主要考慮是,讓同學們對辦公室的具體業(yè)務有一個比較全面的了解,能夠對三類文員,即國內一般性文秘工作、國外一般性文秘
2025-09-21 13:11
【總結】-1-電大公共部門人力資源管理考試小抁一、選擇題1、(360度績效評估)是挃仍員工自巪、上司、直掍部屬、同亊甚至寵戶等各喪角廟杢了解員工喪人癿績敁溝通技巧、人際蘭系、顧導能力、行政能力等。2、(案例分析培訕法)目刾公兯部門人力資源培訐丨普遍采用癿斱法、3、(持續(xù)溝通)是績敁管理癿重要環(huán)節(jié),也是傳統(tǒng)癿績敁管理模廽不
2025-01-19 13:15
【總結】專業(yè)好文檔《公共部門人力資源管理形成性考核冊》答案公共部門人力資源管理作業(yè)1案例分析:加州大學聘走浙大下崗博士思考題:1、你認為郭某被辭退的真正原因是什么?并說明理由。答:郭某被辭退的真正原因是跟科室關系處理不協(xié)調.外科主任動員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數萬元金額,他擔心這樣做會出事
2025-05-14 02:27
【總結】1名詆1.人力資源:是挃勞勱生產過程丨,可以直掍投入癿體力、智力、心力總和及關形成癿基礎素貨,包括知識、技能、縐驗、品性不態(tài)度等身心素貨。2.人力資本:是挃通過資本投資形成癿,凝結二勞勱者身上癿知識、技能、品性和健康等。3.人本管理:是挃在人類社會仸何有組細癿活勱丨,從人性出収杢分析問題,以人性為丨心,挄人性癿基本狀冴杢迕行管
2025-01-20 17:18
【總結】第一篇:人力資源管理本科形成性考核冊答案 電大人力資源管理本科形成性考核冊答案 作業(yè)1 一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃 答案:一個組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展,擁有合格、高效的人員結構,...
2025-10-08 21:17
【總結】........公共部門人力資源管理形成性考核冊第一次作業(yè)1、郭某被辭退的真正原因是在科室里的人際關系和利益關系沒有處理好。理由如下:郭某是A省唯一一名腦外科博士,與美、日博士的合作課題開國際先河,系列論文在國內外發(fā)表,一個課題屬國內外首創(chuàng)。一項研究
2025-06-27 15:54
【總結】第一篇:2017年-電大-公共部門人力資源管理形成性考核冊答案 公共部門人力資源管理形成性考核冊 第一次作業(yè) 1、郭某被辭退的真正原因是在科室里的人際關系和利益關系沒有處理好。理由如下: 郭某...
2025-10-08 20:36
【總結】1一、卍頃選擇題1、馬斯洛提出癿需要局次理讬屬二哪種類型癿激劥理讬?(A)A、內容忓激劥理讬B、過秳忓激劥理讬C、強化忓激劥理讬D、弻因忓激劥理讬2、工作評價是挃通過確定崗位癿什舉杢刉分崗位等級及相應工資癿斱泋(B)A、勞勱鞏刪B、勞勱價值C、勞勱條件D、勞勱責仸
2025-02-10 01:47
【總結】第1頁共41頁《公共部門人力資源管理形成性考核冊》答案1、郭某被辭退的真正原因是跟科室關系處理不協(xié)調.外科主任動員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數萬元金額,他擔心這樣做會出事,并認為過分追求經濟利益會導致不合理用藥,甚至濫用藥。因此,他向醫(yī)院黨委作了匯報。郭某認為最終導致他失業(yè)的直接原因是院內的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入
2025-02-10 07:14
【總結】·人力資源管理(專)形成性考核冊答案·人力資源管理作業(yè)1一、選擇題1.具有內耗性特征的資源是(B)。P4A.自然資源B.人力資源C.礦產資源2.人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)別體現在(B)P6A.內容上B.觀念上C.工作程序上D.工作方法上3.以人
2025-02-10 01:58
【總結】一、多項選擇題(共15道試題,共30分。)1.公共部門人力資源流動的內在動因是(ABC)。A.物質生活環(huán)境的需求B.社會關系的需求C.發(fā)展的需求D.競爭的需求2.薪酬具有(ACD)的基本功能。A.補償功能B.維持功能C.激勵功能D.調節(jié)功能
2025-09-21 13:16
【總結】第一次作業(yè))1、郭某被辭退的真正原因是跟科室關系處理不協(xié)調.外科主任動員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數萬元金額,他擔心這樣做會出事,并認為過分追求經濟利益會導致不合理用藥,甚至濫用藥。因此,他向醫(yī)院黨委作了匯報。郭某認為最終導致他失業(yè)的直接原因是院內的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入院時還能喊叫的女青年,在經治療后卻成了植物人.因在治療
2025-09-29 15:09
【總結】1公共部門人力資源管理形成性考核冊參考答案【公共部門人力資源管理】形考作業(yè)一:1、郭某被辭退的真正原因是跟科室關系處理不協(xié)調.外科主任動員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數萬元金額,他擔心這樣做會出事,并認為過分追求經濟利益會導致不合理用藥,甚至濫用藥。因此,他向醫(yī)院黨委作了匯報。郭某認為最終導致他失業(yè)的直接
2025-01-22 12:22
【總結】1第一次作業(yè)一、選擇題1.具有內耗性特征的資源是(B)A.自然資源B.人力資源C.礦產資源2.人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)別體現在(B)6A.內容上B.觀念上C.工作程序上D.工作方法上3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(A)A.職工B.環(huán)境
2025-05-13 18:50
【總結】2020年電大會計本科《人力資源管理》形成性考核冊作業(yè)單選題、多選題(也是期末復習資料,已排序)單選題B1.不適用于腦力勞動成分比較高的工作和處理緊急情況的間歇性工作的工作分析方法是(B觀察法)P232.不適合在崗培訓的方法是(B案例分析法)P373.不適合于確定獎金、晉升等決策的考核方法是(B關鍵事件