【總結(jié)】公共部門(mén)人力資源管理形成性考核冊(cè)作業(yè)答案第一次作業(yè)1、郭某被辭退的真正原因是跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào).外科主任動(dòng)員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥,每用一支推銷(xiāo)員給8元錢(qián)。郭某因涉及數(shù)萬(wàn)元金額,他擔(dān)心這樣做會(huì)出事,并認(rèn)為過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益會(huì)導(dǎo)致不合理用藥,甚至濫用藥。因此,他向醫(yī)院黨委作了匯報(bào)。郭某認(rèn)為最終導(dǎo)致他失業(yè)的直接原因是院內(nèi)的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入院時(shí)還
2024-09-22 09:42
【總結(jié)】第一篇:2011年公共部門(mén)人力資源管理形成性考核冊(cè)答案(模版) 2011年公共部門(mén)人力資源管理形成性考核冊(cè)答案 形成性考核冊(cè)作業(yè)一 1、,每用一支推銷(xiāo)員給8元錢(qián)。郭某因涉及數(shù)萬(wàn)元金額,他擔(dān)心這樣...
2024-10-17 20:06
【總結(jié)】人力資源管理(專(zhuān))形成性考核冊(cè)答案人力資源管理作業(yè)1一、選擇題1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)。P4A.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(B)P6B.觀念上C.工作程序上D.工作方法上3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(A)P23
2024-09-30 13:08
【總結(jié)】1公共部門(mén)人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案【公共部門(mén)人力資源管理】形考作業(yè)一:1、郭某被辭退的真正原因是跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào).外科主任動(dòng)員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥,每用一支推銷(xiāo)員給8元錢(qián)。郭某因涉及數(shù)萬(wàn)元金額,他擔(dān)心這樣做會(huì)出事,并認(rèn)為過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益會(huì)導(dǎo)致不合理用藥,甚至濫用藥。因此,他向醫(yī)院黨委作了匯報(bào)。郭某認(rèn)為最終導(dǎo)致他失業(yè)的直接
2025-01-22 12:22
【總結(jié)】1公共部門(mén)人力資源管理作業(yè)1案例分析:加州大學(xué)聘走浙江大學(xué)下崗博士(教材P83案例)1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說(shuō)明理由。答:郭某被C醫(yī)院辭退的原因并不是醫(yī)院所說(shuō)的科室工作人員優(yōu)化組合的需要,而是因?yàn)镃醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問(wèn)題所造成的。從表面上看,郭某是因?yàn)樗豢吓c科室的不正之風(fēng)同流合污,而遭到了科室的
2025-01-21 03:01
【總結(jié)】第一篇:電大人力資源管理本科形成性考核冊(cè)答案 電大人四個(gè)方面對(duì)人員管理情況作出科學(xué)、詳盡的預(yù)測(cè)、分析,為公司的員工招聘、職位安排打下了良好的工作基礎(chǔ)。 二、華為的人力資源體系基礎(chǔ) 工作分析又稱(chēng)職...
2024-10-18 00:18
【總結(jié)】1案例分析:加州大學(xué)聘走浙江大學(xué)下崗博士(教材P83案例)1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說(shuō)明理由。答:郭某被C醫(yī)院辭退的原因并不是醫(yī)院所說(shuō)的科室工作人員優(yōu)化組合的需要,而是因?yàn)镃醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問(wèn)題所造成的。從表面上看,郭某是因?yàn)樗豢吓c科室的不正之風(fēng)同流合污,而遭到了科室的打擊報(bào)復(fù)。而醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)也只是聽(tīng)一面之辭,不去
2025-01-21 00:25
【總結(jié)】第一篇:公共部門(mén)人力資源管理2018形成考核答案 公共部門(mén)人力資源管理2017秋練習(xí)與解答 一、選擇題(每題至少有一個(gè)答案是正確的,多選或者少選均不能得分) 1、公共部門(mén)人力資源損耗主要表現(xiàn)在(...
2024-10-24 20:56
【總結(jié)】《績(jī)效管理》形成性考核冊(cè)作業(yè)答案績(jī)效管理作業(yè)一從案例的實(shí)際效果來(lái)看,王君所在的部門(mén)運(yùn)作的不是很好,他的員工不能按要求完成任務(wù),他們對(duì)誰(shuí)該做什么不是很清楚,造成有些事沒(méi)人做,而另外的事大家又重復(fù)做,同一個(gè)錯(cuò)誤重復(fù)發(fā)生,致使每個(gè)人都感到手足無(wú)措
2024-12-15 08:53
【總結(jié)】電大人力資源管理本科形成性考核冊(cè)答案作業(yè)1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃答案:一個(gè)組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展,擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu),就必須進(jìn)行人力資源規(guī)劃,制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計(jì)劃是指預(yù)測(cè)未來(lái)的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿(mǎn)足這些要求而提供人員的過(guò)程。其目的是為了工作者和組織的利益,最有效地利用短缺
2024-12-15 21:18
【總結(jié)】·公共部門(mén)人力資源管理-第三次形成性考核·標(biāo)記題目信息文本不定項(xiàng)選擇題?30題題目1正確標(biāo)記題目題干根據(jù)流動(dòng)的范圍,可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為()。A.公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)?B.非公共組織之間的人力資源流動(dòng)C.公共組織之間的人力資源流動(dòng)?D.公共組織與非公共組織之間的人
2025-04-15 02:53
【總結(jié)】第一篇:電大人力資源管理形成性考核冊(cè)(本科) 人力資源管理形成性考核冊(cè)(本科) 人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案 作業(yè) 1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃 答案:一個(gè)組織特別是企業(yè)要維持生...
2024-10-17 23:53
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理本科形成性考核冊(cè)答案 電大人力資源管理本科形成性考核冊(cè)答案 作業(yè)1 一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃 答案:一個(gè)組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展,擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu),...
2024-10-17 21:17
【總結(jié)】第一篇:[2011年最新]公共部門(mén)人力資源管理形成性考核冊(cè)答案含1234 公共部門(mén)人力資源管理形成性考核冊(cè)答案11、,每用一支推銷(xiāo)員給8元錢(qián)。郭某因涉及數(shù)萬(wàn)元金額,他擔(dān)心這樣做會(huì)出事,并認(rèn)為過(guò)分追求...
2024-10-17 20:37
【總結(jié)】第一篇:免費(fèi)下載2011年秋季中央電大公共部門(mén)人力資源管理形成性考核冊(cè)答案 公共部門(mén)人力資源管理 2011年秋季電大網(wǎng)上形成考核作業(yè)答案整理歸總。作業(yè)1 案例分析:加州大學(xué)聘走浙江大學(xué)下崗博士(...
2024-10-17 21:13