【總結(jié)】d人力資源管理(專)形成性考核冊(cè)答案人力資源管理作業(yè)1一、選擇題1.具有內(nèi)耗性特征的資源是B。P4A.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在BP6A.內(nèi)容上B.觀念上C.工作程序上D.工作方法上3.以人性為核心的人本管理的主體是何種AP23AA.職工B.環(huán)境C.文化D.
2025-01-21 02:56
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理本科形成性考核冊(cè)答案 電大人力資源管理本科形成性考核冊(cè)答案 作業(yè)1 一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃 答案:一個(gè)組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展,擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu),...
2024-10-17 21:17
【總結(jié)】公共部門(mén)人力資源管理2011?年秋季電大網(wǎng)上形成考核作業(yè)答案整理歸總。作業(yè)?1案例分析:加州大學(xué)聘走浙江大學(xué)下崗博士?(教材?P83?案例)1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說(shuō)明理由?! 〈穑汗潮?C?醫(yī)院辭退的原因并不是醫(yī)院所說(shuō)的科室工作人員優(yōu)化組合的需要,而是因?yàn)?C?醫(yī)院的
2025-06-27 15:10
【總結(jié)】人力資源管理(專)形成性考核冊(cè)答案人力資源管理作業(yè)1一、選擇題1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)。P4A.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(B)P6B.觀念上C.工作程序上D.工作方法上3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(A)P23
2024-09-30 13:08
【總結(jié)】公共部門(mén)人力資源管理作業(yè)1案例分析:加州大學(xué)聘走浙江大學(xué)下崗博士(教材P83案例)1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說(shuō)明理由?! 〈穑汗潮籆醫(yī)院辭退的原因并不是醫(yī)院所說(shuō)的科室工作人員優(yōu)化組合的需要,而是因?yàn)镃醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問(wèn)題所造成的?! 谋砻嫔峡?,郭某是因?yàn)樗豢吓c科室的不正之風(fēng)同流合污,而遭到了科室的打擊報(bào)復(fù)。而醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)也只是聽(tīng)一面之辭,不去
2025-06-27 23:30
【總結(jié)】電大【行政管理學(xué)】形成性考核冊(cè)作業(yè)答案(2021-10-2422:35:19)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽:電大作業(yè)電大作業(yè)答案馬瑜桐馬瑜桐博客形成性考核冊(cè)行政管理學(xué)文化分類:文學(xué)輔助作業(yè)一一、名詞解釋1、地方政府體制:地方政府是設(shè)置于地方各級(jí)行政區(qū)域內(nèi)的公共行政管理機(jī)關(guān)。地方政府體制
2025-02-09 22:05
【總結(jié)】公共部門(mén)人力資源管理作業(yè)?1案例分析:加州大學(xué)聘走浙江大學(xué)下崗博士?(教材?P83?案例)1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說(shuō)明理由?! 〈穑汗潮?C?醫(yī)院辭退的原因并不是醫(yī)院所說(shuō)的科室工作人員優(yōu)化組合的需要,而是因?yàn)?C?醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問(wèn)題所造成的?! 谋砻嫔峡矗呈?/span>
2025-06-28 01:51
【總結(jié)】人力資源管理作業(yè)1一、選擇題1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)。P4!q$M+k4`lc3x(Q_??A.自然資源??B.人力資源??C.礦產(chǎn)資源2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(B) P6A.內(nèi)容上??B.觀念上??C.工作程序上?
2025-04-14 22:10
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理專形成性考核冊(cè)答案大全 人力資源管理(專)形成性考核冊(cè)答案 人力資源管理作業(yè)1 一、選擇題 1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)。P4A.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源 2...
2024-10-17 21:29
【總結(jié)】第一篇:09年電大人力資源管理(專)形成性考核冊(cè)答案 一、案例分析:人力資源規(guī)劃 答:凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢,這是亙古不變的真理。其實(shí),一個(gè)組織或企業(yè)要維持生存或發(fā)展,擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu),就必...
2024-10-17 20:13
【總結(jié)】第一篇:2012年電大人力資源管理形成性考核冊(cè) 人力資源管理形成性考核冊(cè)答案 作業(yè) 1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃 答:一個(gè)組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展,擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu),就必...
2024-10-17 20:24
【總結(jié)】【建筑材料】作業(yè)答案作業(yè)練習(xí)一一、填空題W/(m·K),吸聲材料一般要求其平均吸聲系數(shù)大于。、粘聚性和保水性三方面含義。30甲的石油瀝青相比,牌號(hào)為100甲的石油瀝青延度較大,軟化點(diǎn)較低???,凝固后體積將發(fā)生膨脹(擴(kuò)大)。
2024-11-16 19:12
【總結(jié)】第1頁(yè)共41頁(yè)《公共部門(mén)人力資源管理形成性考核冊(cè)》答案1、郭某被辭退的真正原因是跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào).外科主任動(dòng)員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬(wàn)元金額,他擔(dān)心這樣做會(huì)出事,并認(rèn)為過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益會(huì)導(dǎo)致不合理用藥,甚至濫用藥。因此,他向醫(yī)院黨委作了匯報(bào)。郭某認(rèn)為最終導(dǎo)致他失業(yè)的直接原因是院內(nèi)的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入
2025-02-10 07:14
【總結(jié)】第一篇:電大人力資源管理形成性考核冊(cè)答案 09電大人力資源管理形成性考核冊(cè)答案(作業(yè)一) 作業(yè)1:蘇澳公司案例分析和華為人力資源體系基礎(chǔ) 案例分析:人力資源規(guī)劃 答:凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢,這是...
2024-10-17 23:50
【總結(jié)】新編組織行為學(xué)作業(yè)(一)一、案例分析1、根據(jù)西方人性假設(shè)理論,王安的人性觀屬于哪一種?答:王安屬于社會(huì)人性假設(shè)的一種。這種人性觀在管理方式上是:第一,王安關(guān)心的不僅是怎樣對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)控,而更多的是關(guān)心他們心理上的健康,尤其對(duì)下級(jí)能否被接受的感情以及他們的歸屬感和身份感;第二,關(guān)心的是他們?yōu)橥瓿扇蝿?wù)而工作的那些人的需要上。第三,王安要求主管人員
2025-02-10 01:11