【總結(jié)】第1頁共41頁《公共部門人力資源管理形成性考核冊(cè)》答案1、郭某被辭退的真正原因是跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào).外科主任動(dòng)員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬元金額,他擔(dān)心這樣做會(huì)出事,并認(rèn)為過分追求經(jīng)濟(jì)利益會(huì)導(dǎo)致不合理用藥,甚至濫用藥。因此,他向醫(yī)院黨委作了匯報(bào)。郭某認(rèn)為最終導(dǎo)致他失業(yè)的直接原因是院內(nèi)的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入
2025-02-10 07:14
【總結(jié)】第一篇:電大人力資源管理形成性考核冊(cè)答案 09電大人力資源管理形成性考核冊(cè)答案(作業(yè)一) 作業(yè)1:蘇澳公司案例分析和華為人力資源體系基礎(chǔ) 案例分析:人力資源規(guī)劃 答:凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢,這是...
2024-10-17 23:50
【總結(jié)】新編組織行為學(xué)作業(yè)(一)一、案例分析1、根據(jù)西方人性假設(shè)理論,王安的人性觀屬于哪一種?答:王安屬于社會(huì)人性假設(shè)的一種。這種人性觀在管理方式上是:第一,王安關(guān)心的不僅是怎樣對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)控,而更多的是關(guān)心他們心理上的健康,尤其對(duì)下級(jí)能否被接受的感情以及他們的歸屬感和身份感;第二,關(guān)心的是他們?yōu)橥瓿扇蝿?wù)而工作的那些人的需要上。第三,王安要求主管人員
2025-02-10 01:11
【總結(jié)】行政管理學(xué)形成性考核冊(cè)作業(yè)答案(專科)免費(fèi)電大作業(yè)參考答案業(yè)記博客行政管理學(xué)作業(yè)1一、填空題1、亞里士多德2、政治取向3、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)政府4、價(jià)值觀5、政治民主6、非盈利性7、英8、部長(zhǎng)會(huì)議制9、社會(huì)公平10、行政職位二、名詞解釋1、自然地理環(huán)境:指一個(gè)國家所處的地理位置和自然
2025-01-20 23:37
【總結(jié)】第一篇:公共部門人力資源管理形成性考核冊(cè)答案 《公共部門人力資源管理形成性考核冊(cè)》答案 第一次作業(yè) 1、,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬元金額,他擔(dān)心這樣做會(huì)出事,并認(rèn)為過分追求經(jīng)濟(jì)利益...
2024-10-17 21:49
【總結(jié)】11一、名詞解釋1、柔性領(lǐng)導(dǎo)。指在研究人們心理和行為的基礎(chǔ)上,依靠領(lǐng)導(dǎo)者的非權(quán)力影響力,采取非強(qiáng)制命令的方式,在人們心目中產(chǎn)生一種潛在的說服力,使其自覺服從和認(rèn)同組織意志,從而把組織意志變?yōu)槿藗冏杂X的行動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)行為。2、不充分授權(quán)。也稱為特定授權(quán)或剛性授權(quán),是指上級(jí)行政主體對(duì)于下屬的工作范圍、內(nèi)容、應(yīng)達(dá)成的目標(biāo)和完成工作的具體途徑等都有詳細(xì)規(guī)定,下級(jí)行政
2024-12-15 08:50
【總結(jié)】公共部門人力資源管理形成性考核冊(cè)作業(yè)答案第一次作業(yè)1、生素藥,每用一支推銷員給?8?元錢。郭某因涉及數(shù)萬元?金額,他擔(dān)心這樣做會(huì)出事,并認(rèn)為過分追求經(jīng)濟(jì)利益會(huì)導(dǎo)致不合理用藥,甚至濫用藥。因此,他向醫(yī)院黨委作了匯報(bào)。郭某認(rèn)為最終導(dǎo)致他失業(yè)的直接原因是院內(nèi)的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入院時(shí)還能喊叫的女青年, 療過程中病人反映主刀醫(yī)師不明,術(shù)
2025-06-27 22:53
【總結(jié)】第一篇:10秋行政管理人力資源管理(專)形成性考核冊(cè)答案00 人力資源管理(專)形成性考核冊(cè)答案 二、案例分析1:賈廠長(zhǎng)的管理模式答: 該案例中,賈廠長(zhǎng)只是根據(jù)慣例主觀地采取了遲到不罰款,而對(duì)早...
2024-11-15 23:24
【總結(jié)】2021電大人力資源管理本科形成性考核冊(cè)答案作業(yè)1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃答案:一個(gè)組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展,擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu),就必須進(jìn)行人力資源規(guī)劃,制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計(jì)劃是指預(yù)測(cè)未來的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的過程。其目的是為了工作者和組織的利
2024-12-16 15:51
【總結(jié)】公共部門人力資源管理2021年秋孚電大網(wǎng)上形成耂核何業(yè)答案整理弻總。何業(yè)1案例分析:加州大孜聘走浙江大孜下崗博士(敃杅P83案例)1、佖訃為郭某被辭退的真正原因是什舉?幵說明理由。答:郭某被C醫(yī)陊辭退的原因幵丌是醫(yī)陊所說的科客工何人員伓化組吅的需要,耄是因?yàn)镃醫(yī)陊的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問題所造成的。仍表面上看
2025-01-19 21:35
【總結(jié)】1第一次作業(yè)講評(píng)一.單項(xiàng)選擇題1.下列選項(xiàng)中,(B)不是在管理會(huì)計(jì)初級(jí)階段產(chǎn)生的。A.變動(dòng)成本法B.經(jīng)濟(jì)增加值C.本量利分析D.預(yù)算控制2.管理會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容不包括(D)。A.成本控制B.經(jīng)營預(yù)測(cè)C.預(yù)算管理D.成本核算3.現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)的兩大分支:除了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還有(C)。A.財(cái)務(wù)管理
2024-11-06 07:22
【總結(jié)】作業(yè)1一1—5:BBABB6—10:CCBDD11—15:BDCCC二:略思考題:⑴賈廠長(zhǎng)是以一種什么樣的人性觀來對(duì)待員工的?⑵賈廠長(zhǎng)應(yīng)該怎樣來對(duì)待員工?若你是這個(gè)廠的廠長(zhǎng),你想采用什么樣的激勵(lì)手段和管理方式?王承先:1)要求使用人性假設(shè)的理論問題。2)在這里我們來看一下賈廠長(zhǎng)它是采用什么樣的人性觀念對(duì)待
2025-01-30 23:09
【總結(jié)】第一篇:電大行政管理??啤禵社會(huì)學(xué)概論》形成性考核冊(cè)答案 社會(huì)學(xué)概論作業(yè)1 名詞解釋 1,社會(huì)學(xué):是從變動(dòng)著的社會(huì)系統(tǒng)整體出發(fā),通過人們的社會(huì)關(guān)系和社會(huì)行為,研究社會(huì)結(jié)構(gòu),功能,發(fā)生,:指人在同...
2024-10-21 02:54
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理形成性考核冊(cè)答案 人力資源管理形成性考核冊(cè)(本科)行政管理標(biāo)準(zhǔn)參考答案 一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃 參考答案:一個(gè)組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展,擁有合格、高效的人員...
2024-10-17 21:15
【總結(jié)】《鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理》形成性考核冊(cè)答案《鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理》作業(yè)1一、名詞解釋1、分權(quán)制:分權(quán)制是指上級(jí)行政機(jī)關(guān)或行政首長(zhǎng)給予下級(jí)充分的自主權(quán),下級(jí)可以獨(dú)立進(jìn)行決策和管理,上級(jí)不予干涉的公共組織類型。2、管理層次:管理層次是指公共組織內(nèi)部劃分管理層級(jí)的數(shù)額。3、行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指行政領(lǐng)導(dǎo)者違反其法定
2024-09-30 13:28