【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)指導(dǎo)專家約翰 . C．美國職業(yè)指導(dǎo)專家金斯伯格 D．美國學(xué)者施恩教授 114．李某總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對人的態(tài)度方面認(rèn)為人是（ D ）。 A．“機(jī)器人” B．“經(jīng)濟(jì)人” C．“生活人” D．“社會人” 115．當(dāng)人們認(rèn) 為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的激勵作用，這種理論稱為（ A ）。 A． 公平理論 B．效用理論 Ｃ．因素理論 Ｄ．強(qiáng)化理論 116．在理論界通常將（ D ）看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。 A．威廉 配第 B．亞當(dāng)斯密 C． A馬歇爾 D．舒爾茨 117. 關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障， 如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基 業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪 ~方面 ? ( B) A. 人力資源戰(zhàn)略 B. 戰(zhàn)略人力資源 118. 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則， 是建立什么的原則 ? ( D)A. 勞動關(guān)系 B. 事實勞動關(guān)系 119. 在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上， 提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指 ? ( B) A. 戰(zhàn)略分析 D. 戰(zhàn)略衡量 120. 在貫徹按勞取酬原則時， 需要以哪種勞動為主要依據(jù)， 同時 考慮哪兒種勞動來進(jìn)行分配 ( A)。 A. 物化勞動 。 潛在勞動和流動勞動 B. 潛在勞動 。 物化勞動和流動勞動 。物化勞動和潛在勞動 D. 物化勞動 。 流動勞動和固定勞動 ( B) 周歲 周歲 周歲 周歲 人力 資源 管理 理念中， 人力 資源 管理 部門被視為( D ) “饑餓政策 ”進(jìn)行人事 管理 的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是 B ，必須采用強(qiáng)制手段 ，是為了吃、喝等個人利益而勞動 、物質(zhì)而勞動，人有社會責(zé)任感 124. 人力 資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是 ( A ) ，增強(qiáng)活力 ，增加效益 ， 鍛煉意志 ，增強(qiáng)體魄 ( D ) 、崗群、崗系的依據(jù)是 ( D ) 資格 條件 企業(yè) 人力 資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本 思想 是( C ) 企業(yè) 現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢 企業(yè) 生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢 企業(yè) 過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢 128. 企業(yè) 在進(jìn)行外部 人力 資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于 ( A ) 129.“金無足赤，人無完人 ”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是 ( A) 原則 “孤僻、行動遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻 ”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于 ( A ) ( A ) 、 操作時間、吃飯、休息時間 企業(yè) 逗留的全部時間 ( B) ，這是生產(chǎn)過程的 ( C )要求。 思想 政治 工作的關(guān)系是 (A ) ，互為依存 思想 政治工作的補(bǔ)充 135.“魔鬼 ”訓(xùn)練是一種 ( B ) “挫折 ”訓(xùn)練 、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于 ( A ) 訓(xùn) ，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于 ( C ) ( B ) 一職務(wù)的人 ，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為 ( C ) ，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎懲措施。這種激勵主要適用于 ( B ) ，任務(wù)不易明確的項目 ，任務(wù)比較明確的項目 ，任務(wù)很明確的項目 ，任務(wù)不明確的項目 ，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是 ( D ) ，它分配的唯一依據(jù)是 ( B ) ，能反映職工實際可 以交換得到的 商品 和服務(wù)量的工資是 ( C ) ( B ) ，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是 ( B ) 員工自我保護(hù)意識 146.“目標(biāo)一致理論 ”認(rèn)為，當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是 ( C ) 管理 學(xué)家杜拉克 ，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為 ( D ) 年 —3 年 年 — 年 —6 年 —5 年 保險 類型是 ( C ) 保險 保險 保險 《失業(yè) 保險 條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在 企業(yè) 連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作 10 年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為 ( B ) 個月 個月 個月 個月 ( A )即行終結(jié)的法律制度 ，“以人為本”的理念是指 ( B ) “上帝”，一切都服從、服務(wù)于“上帝” 、能動性和創(chuàng)造性的要素 ，尊重群眾意見 ，提高員工物 質(zhì)文化生活水平 152.“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點 ( B ) ，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為 迅速的是 ( A ) ，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和 ( B ) 司今年離職人員數(shù)為 30，而今年在職人員的平均數(shù)為 150，那么，該公司的人員變動率是 ( A ) % % % % ( A ) ，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式 ( B ) ，對一個人所學(xué)知識和技能的基本檢測稱之為 ( C ) ，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人 力資源規(guī)劃稱為 ( D ) ( A ) －西蒙量表 ( B ) ( C ) ( A ) 度考核所面臨的最大難題是 ( A ) ( B ) ，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的 ，并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人 最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會。 ( A ) ( C ) ( A ) ( A ) ( D ) ，自學(xué)為輔 論 (A) ( D ) ( B ) ( A ) 進(jìn) ( C ) ( C ) ?斯密 177．人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱 ( C )。 A．回歸分析法 B．經(jīng)驗預(yù)測法 C．德爾菲法 D．馬爾可夫分析法 178．下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容 ( D )。 A．工作職責(zé) B．工作環(huán)境 C．工作權(quán)限 D．工作中晉升 179． 企業(yè)對新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為 ( B )。 A． 培訓(xùn) B．崗前培訓(xùn) C．脫產(chǎn)培訓(xùn) D．在職培訓(xùn) 180．一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的 ( B )的特點。 A．多因性 B．多維性 C．動態(tài)性 D．不確定性 181．企業(yè)一般給銷售人員實行的是 ( B )。 A．能力工資制 B．績效工資制 C．計件工資制 D．職務(wù)工資制 182．勞動合同的法定內(nèi)容不包括 ( A )。 A． 試用期限 B．勞動合同期限 C．勞動保護(hù)和勞動條件 D．勞動報酬 183. 個性 職業(yè)類型匹配的擇業(yè)選擇理論是由（ A ）提出的。 A．美國波士頓大學(xué)教授帕金森 B．美國心理學(xué)家、職業(yè)指導(dǎo)專家約翰 . C．美國職業(yè)指導(dǎo)專家金斯伯格 D．美國學(xué)者施恩教授 184．李某總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對人的態(tài)度方面認(rèn)為人是 ( D )。 A．“機(jī)器人” B．“經(jīng)濟(jì)人” C．“生活人” D．“社會人” 185．當(dāng)人們認(rèn)為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的激勵作用，這種理論稱為 ( A )。 A． 公平理論 B．效用理論Ｃ．因素理論 Ｄ．強(qiáng)化理論 186．在理論界通常將 ( D )看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。 A．威廉? 配第 B．亞當(dāng)?斯密 C． A?馬歇爾 D．舒爾茨 187. 人盡其才，才盡其用 主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容 ? ( C ) A. 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計 B. 人力資源規(guī)劃的制定 C. 人員的甄選與使用 D. 培訓(xùn)計劃的制定 18先將企業(yè)中崗位價值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價值進(jìn)行逐一排序 .這種崗位評價方法是 (C )法 A. 崗位分類法 B. 成對排列法 C. 定限排列法 D. 崗位比較法 18對崗位中具有代表性的工作者的工作行為進(jìn)行描述的方法是 (D )法 190、制定薪酬計劃的方法有 (B )種 A. 一種 B. 二種 C. 三種 D. 四種 19根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃 ,這種方法是 ( A) A. 從下而上法 B. 從上而下法 C. 薪酬計劃 D. 薪酬調(diào)整 19員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù) (或崗位 )的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的影響等來決定的薪酬結(jié)構(gòu)是 ( B) A. 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B. 以工作為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu) C. 以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu) D. 新型薪酬結(jié)構(gòu) 三、多項選擇題 (每小題 3分 .共 15 分。在備選答案中選擇二個或二個以上正確答案。并將正確的答案題號填入題后括號內(nèi) ) ，更重要的是通過(ABCE)進(jìn)行管理 中哪些是人力資源規(guī)劃的作用 ( ACDE ) ( ABE ) B. 強(qiáng)調(diào)客觀性 D. 具有概括性