【正文】 DE A、能力測驗 B、學(xué)績測驗 C、人格測驗 D、 文字測驗 E、 非文字測驗 12招聘洽談會的特點是。 ACE A、針對性強 B、高級人才容易獲得 C、費用低廉 D、覆蓋面廣 E、 是一種借助社會力量的招聘方法 12員工甑選方法最為廣泛運用包括（ ）。 ABCDE A、 因事設(shè)崗原則 B、規(guī)范化原則 C、整分合原則 D、最少崗位原則 E、人事相宜原則 11根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同，面試分為（ ）。 ABCD A、 導(dǎo)致該事件的背景原因 B、職工特別有效或多余的行為 C、關(guān)鍵行為的后果 D、職工控制 上述后果的能力 E、關(guān)鍵事件所涉及的崗位特征描述 11下列（ ）工作適合于崗位定員法。 ABD A、 所需費用較低 B、信息可靠性較高 C、使用范圍較廣 D、信息整理量較大 E、誤差性較小 11下列關(guān)于工作分析中訪談法理解正確的有（ ）。 ABD A、 費用低，速度快 B、調(diào)查范圍廣 C、調(diào)查樣本量較小 D、在使用問卷前需要進行測試 E、填寫調(diào)查表是員工集體進行的，缺少交流與溝通 11下列關(guān)于工作分析中的觀察法理解正確的有（ ）。 ABCDE A、工人 B、學(xué)徒工 C、工程技術(shù)人員 D、 管理人員 E、 服務(wù)人員 11工作信息收集和分析通常包括（ ）。 CDE A、 該理論代表人物是貝克爾 B、該理論包括人力資本的均衡模型 C、該理論包括“人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)”的理論 D、該理論包括制約人們行使相關(guān)人力資本權(quán)利的規(guī)則 E、人力資本產(chǎn)權(quán)的界定是一個長期的演進過程 10勞動定額的基本形式包括（ ）。 ABCE A、 人是人力資本的載體 B、人是組織有價值的資源 C、作為組織資源的人的價值受管理方式的影響 D、人力資源的價值是可以計量的 E、用計量人力資源成本和價值的形式 提供信息，對卓有成效地管理人力資源是必不可少的 10下列關(guān)于人力資本激勵理論理解錯誤的是（ ）。 CDE A、人力資源的交換價值和剩余價值 B、人力資源的使用價值 C、人的行為和習(xí)慣 D、人 的潛能和適應(yīng)力 E、 群體的配合習(xí)慣和工作氣氛 10通常，組織需要披露的人力資源會計信息主要包括（ ）。 ABC A、員工招聘投資 B、員工培訓(xùn)投資 C、勞動力配置投資 D、經(jīng)濟技術(shù)信息系統(tǒng)投資 E、 醫(yī)療保健投資 10組織的人力資源投資包括（ ）。 AB A、招募成本 B、維持成本 C、離職前低效成本 D、 空職成本 E、 補償成本 10崗位培訓(xùn)成本通常包括（ ）。 BCD A、 錄用成本 B、維持成本 C、獎勵成本 D、調(diào)劑成本 9人力資源保障成本包括（ ）。 ABCD A、 招聘成本 B、選擇成本 C、錄用成本 D、安置成本 E、開發(fā)成本 9人力資源的成本核算應(yīng)按照（ ）程序進行 ABCD A、掌握現(xiàn)有人力資源原始資源 B、對現(xiàn)在人力資源分類匯總 C、 制定人力資源標準成本 D、 編制人力資源成本報表 E、設(shè)置人力資源數(shù)量變動和投資變動的原始記錄。 9根據(jù)人力資源及其管理 本身的特點，人力資源成本可以分為（ ）。 DE A、 人力資源供給因素 B、國家因素 C、組織因素 D、工作因素 E、勞動者自身因素 9下列關(guān)于人力資本均衡模型理解正確的是（ ）。 BCDE A、人力資源需求的戰(zhàn)略性預(yù)測 B、總體規(guī)劃 C、職務(wù)編制規(guī)劃 D、人員配置規(guī)劃 E、人員招聘規(guī)劃 9關(guān)于人力資源需求的影響，下列理解正確的包括（ ）。 ABCDE A、 利用高效率的機器 B、重新設(shè)計工作程序 C、提高勞動技能 D、外部招聘 E、 工作轉(zhuǎn)包 90、人力資源剩余時的管理決策為（ ）。 AB A、相關(guān)因素預(yù)測法 B、市場調(diào)查預(yù)測法 C、 過渡矩陣 D、 德爾菲法 E、人力資源盤點法 8人力資源流動的主要形式有（ ）。 CE A、 是一種人力資源供給預(yù)測的方法 B、是一種定量預(yù)測方法 C、又稱專家意見法 D、專家人數(shù)越多越好 E、各專家之間一般不見面，只和專門人員發(fā)生聯(lián)系 8德爾非法具有下列特點（ ）。 ABCD A、 資本性 B、系統(tǒng)性 C、戰(zhàn)略性 D、目標導(dǎo)向性 E、權(quán)變性 8下列關(guān)于員工隊伍建設(shè)理解正確的是（ ）。 ABCD A、利益相關(guān)者衡量標準 B、財務(wù)增長標準 C、市場增長標準 D、 品牌增長標準 E、 人才配置標準 8舒勒的 5P 模式，包括（ ）。 ABCD A、 來自現(xiàn)有管理理念的挑戰(zhàn) B、來自人力資源管理工作者能力素質(zhì)的挑戰(zhàn) C、來自各級管理者行為方式的挑戰(zhàn) D、來自組織文化的挑戰(zhàn) E、 來自政府行政管理制度的挑戰(zhàn) 80、人力資源管理戰(zhàn)略的制度流程通常包括（ ）幾個環(huán)節(jié)。 ABCE A、財務(wù) B、顧客 C、 內(nèi)部流程 D、 人力資源 E、員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展 7下列關(guān)于“平衡計分卡”理解正確的包括（ ）。 ABCDE A、 直接上司 B、同事 C、下屬 D、被考評者本人 E、外部專家 7戰(zhàn)略績效管理中，確定績效標準通常包括（ ）。 BDE A、在指揮與決策上，是中層和高層管理者的指揮范圍 B、在組織上，負責(zé)組織中所有的人力資源行為 C、在戰(zhàn)略規(guī)劃上，主要執(zhí)行組織的戰(zhàn)略規(guī)劃 D、在協(xié)調(diào)上，直接參與一線部門的業(yè)務(wù)設(shè)計、人員配置等 E、在控制上，對組織變革、文化建設(shè)等戰(zhàn)略職能進行控制 7人員配置要求（ ）。 BCD A、已經(jīng)基本完成“后技術(shù)時代”人力資源管理的主要部分工作 B、需要加強人力資源相關(guān)制度的的修正、完善 C、屬于以“戰(zhàn)略層面“和“終極層面”為主的人力資源管理時期 D、 還有一些組織處于人力資源管理的“技術(shù)時代” E、 組織更注重“非確定性情景”下的人力資源管理 7關(guān)于人際關(guān)系時期，下列說法錯誤的包括（ ）。 ABC A、 人口總量及其生產(chǎn)狀況 B、人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動 C、人口遷移 D、 勞動者的身體素質(zhì) E、 勞動者的智能水平 70、下列關(guān)于“操作層面”的人力資源管理理解正確的包括（ ）。 ABD A、適齡就業(yè)人口 B、未成年就業(yè)人口 C、 成年就業(yè)人口 D、 老年就業(yè)人口 E、殘障人員 6下列關(guān)于人才資源理解正確的包括（ ）。 ABCDE A、 人的管理第一 B、以激勵為主要方式 C、建立和諧的人際關(guān)系 D、積極開發(fā)人力資源 E、培養(yǎng)和發(fā)揮團隊精神 6人本管理的機制有（ ）。 ABC A、 以人為中心 B、視人為資源 C、把人力開發(fā)放在首位 D、視人為物，視人為成本 E、被視為非生產(chǎn)、非效益部門 6（ ）是人本管理的基本要素。 ABCD A、 能動性 B、變化性 C、個體獨立性 D、資本性 E、主動性 6下列關(guān)于人力資源管理特點 理解正確的是（ ）。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成 ABCE E. 把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象 28. 以校園招聘為例， 對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動 ? (ABCD ) A. 準備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊 子 B. 與學(xué)校方面負責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期 c. 同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點 D. 準備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告 E. 描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖 29. 按考評的標志可把員工考評的類型劃分哪些種類 ? (ABC ) A. 常模參照性考評 B. 效標參照性考評 30. 經(jīng)濟性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问剑? 其主要形式有哪些 ? ( ABCDE) A. 超時酬金 B. 住房性福利 c. 交通性福利 D. 教育培訓(xùn)性福利 E. 醫(yī)療保健性福利 3 (ABD )是崗位分析的方法 A 觀察法 B 面談法 C 要素計點法 D 問卷調(diào)查法 E 崗位排列法 3 (BDE )是崗位評價的方法 A 工作日志法 B 崗位排列法 C 面談法 D 要素比較法 E 要素計點法 3要素比較法通常使用的薪酬要素 (因子 )有 ( ABC) A 心理要求 B 技術(shù)要求 C 工作條件 D 學(xué)歷條件 E 年齡條件 3企業(yè)的日常薪酬管理包括 ( ABCDE) A 薪酬調(diào)查 B 員工薪酬統(tǒng)計 C 制定薪酬計劃 D 薪酬調(diào)整 E 崗位評價 3企業(yè)進行薪酬 管理的目的 ABCE A 合理控制人工成本 B 吸引人才 C 激勵員工 D 獲取更大效益 E 留住人才 3確定員工的薪酬水平時要做到保持一個合理的度，對內(nèi)要做到公正性，對外做到競爭性，所以企業(yè)必須進行 (ABDE ) A 薪酬市場調(diào)查 B 薪酬調(diào)整 C 薪酬計劃 D 企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查 E 崗位分析 3企業(yè)在進行薪酬市場調(diào)查時常用的調(diào)查方式是 ( ABCD) A 委托調(diào)查 B 問卷調(diào)查 C 購買公開的調(diào)查報告 D 企業(yè)之間相互調(diào)查 E 面談法 3企業(yè)在制定薪酬計劃前需要收集的主要信息資料包括 ( ABC) A 物價變動資料 B 企業(yè)財務(wù)狀況 C 市場工資水平 D 員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu) E 就業(yè)狀況 3一個合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分，又有浮動薪酬部分。 A．公文處理 B．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C．角 色扮演 D．智力測驗 E．性向測驗 26. 人力資源需求預(yù)測的方法有 : ( AB)。 A．激勵 B．技能 C．環(huán)境 D．機會 E．過程 24．同一企業(yè)內(nèi)部不同員工薪酬水平不同，是由于（ ABCE ）因素的影響。 A．社會性 B．共享性 C．可測量性 D．能動性 E．可開發(fā)性 22．媒體廣告招聘的優(yōu)點有 ( ABC )。 A．員工的績效 B．員工的崗位 C．員工的能力 D．工會的力量 E．員工的工齡 10．評價中心法主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有 (ABC)。 A．信息傳播范圍廣 B．應(yīng)聘人員數(shù)量大 C．組織的選擇余地大 D．招聘時間較長 E．廣告費用較高 8．績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，即 (ABCD)。并將正確的答案題號填入題后括號內(nèi) ) ，更重要的是通過(ABCE)進行管理 中哪些是人力資源規(guī)劃的作用 ( ACDE ) ( ABE ) B. 強調(diào)客觀性 D. 具有概括性 ，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有（ ABCDE） 水平 (ABDE) 6．人力資源和其他資源不同，它主要具有以下特征： (AD)。 A．威廉? 配第 B．亞當?斯密 C． A?馬歇爾 D．舒爾茨 187. 人盡其才，才盡其用 主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容 ? ( C ) A. 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計 B. 人力資源規(guī)劃的制定 C. 人員的甄選與使用 D. 培訓(xùn)計劃的制定 18先將企業(yè)中崗位價值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標準，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價值進行逐一排序 .這種崗位評價方法是 (C )法 A. 崗位分類法 B. 成對排列法 C. 定限排列法 D. 崗位比較法 18對崗位中具有代表性的工作者的工作行為進行描述的方法是 (D )法 190、制定薪酬計劃的方法有 (B )種 A. 一種 B. 二種 C. 三種 D. 四種 19根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃 ,這種方法是 ( A) A. 從下而上法 B. 從上而下法 C. 薪酬計劃 D. 薪酬調(diào)整 19員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù) (或崗位 )的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的影響等來決定的薪酬結(jié)構(gòu)是 ( B) A. 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B. 以工作為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu) C. 以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu) D. 新型薪酬結(jié)構(gòu) 三、多項選擇題 (每小題 3分 .共 15 分。這是就會有較大的激勵作用，這種理論稱為 ( A )。李某的管理方式在對人的態(tài)度方面認為人是 ( D )。 A． 試用期限