人力資源統(tǒng)計學復(fù)習資料-展示頁
2025-04-25 12:41本頁面
【正文】 誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵。 平均數(shù)的計算公式：注意由時期數(shù)列求序時平均數(shù)的方法〕、由 時期數(shù)列 求 序列平均數(shù) （）簡單： 加權(quán)：〕、由時點數(shù)列 求 序時平均數(shù) （）（）若資料是每天登記的視為連續(xù)時點，可用算術(shù)平均數(shù)法求序時平均數(shù)。二、在計算開工不滿全月的新建企業(yè)平均人數(shù)時，要以其開工后各天實有人數(shù)之和，除以報告月的日歷日數(shù)，而不是該月的開工日數(shù)。一、全年內(nèi)各月平均人數(shù)相加之和除以；二、全年內(nèi)四個季度平均人數(shù)相加之和除以；（）月平均人數(shù)是指報告期內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)。各季平均人數(shù)的平均數(shù)；各月平均人數(shù)的平均數(shù)。、企業(yè)人力資源總量指標可用期末人數(shù)和平均人數(shù)來反映 （）期末人數(shù) 時點現(xiàn)象（）平均人數(shù) 序時平均數(shù)（）常用的企業(yè)人力資源數(shù)量指標有：季末人數(shù)；年末人數(shù)；月平均人數(shù)；季平均人數(shù)；年平均人數(shù)。、為了準確統(tǒng)計企業(yè)人力資源的數(shù)量，各企業(yè)應(yīng)該執(zhí)行的原則是：誰發(fā)工資誰統(tǒng)計原則。、企業(yè)人力資源是指在企業(yè)內(nèi)部從事生產(chǎn)、工作或服務(wù)并由企業(yè)支付工資的全部人員，它既包括職工、再就業(yè)的離退休人員和臨時員工，也包括在企業(yè)中工作的外方人員或港、澳、臺方人員。在社會主義市場條件下，企業(yè)間在平等條件下的競爭，實質(zhì)上是所擁有的人力資源上的競爭。第二章 企業(yè)人力資源總量指標 (*)(練習冊－ )、企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計的具體任務(wù)主要包括：一是分析和研究企業(yè)人力資源的數(shù)量及構(gòu)成情況；二是分析和研究企業(yè)人力資源的增減變動情況；三是分析企業(yè)人力資源的勞動潛力，為勞動管理提供可靠依據(jù)。 煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊。從現(xiàn)象上看，市場競爭是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭、價格的競爭、售后服務(wù)的競爭。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作組織的布局是與企業(yè)內(nèi)部管理的布局相對應(yīng)。在統(tǒng)計整理的基礎(chǔ)上，運用各種統(tǒng)計分析方法，對統(tǒng)計整理的資料進行分析研究，以揭示企業(yè)人力資源現(xiàn)象發(fā)展趨勢、原因和特點，發(fā)現(xiàn)矛盾，提出解決矛盾的建議。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點鉍。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的過程：三個階段()一是搜集人力資源現(xiàn)象數(shù)量方面的原始資料，稱為統(tǒng)計調(diào)查。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒。勞動生產(chǎn)率是綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標。（）勞動生產(chǎn)率與勞動效益統(tǒng)計；勞動生產(chǎn)率與勞動效率指標是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的核心指標。（）企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計；（）勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)計；勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)計的內(nèi)容包括：勞動保護措施統(tǒng)計、安全生產(chǎn)統(tǒng)計或工傷事故統(tǒng)計、職業(yè)病統(tǒng)計、勞動環(huán)境統(tǒng)計等。市場競爭歸根到底是人才競爭，而人才競爭主要指的是人才素質(zhì)的競爭。人力資源的構(gòu)成有專業(yè)構(gòu)成、技術(shù)構(gòu)成、年齡構(gòu)成、性別構(gòu)成等?，F(xiàn)代企業(yè)的管理是以人為中心的管理。企業(yè)管理的核心管理是：人力資源管理。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的研究范圍是：企業(yè)人力資源諸現(xiàn)象?！度肆Y源統(tǒng)計學》復(fù)習資料 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象與任務(wù)（練習冊－ ）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是：企業(yè)人力資源的配置、開發(fā)與利用以及其它勞動現(xiàn)象的數(shù)量方面，是科學的企業(yè)人力資源管理的重要工具和手段。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔。國民經(jīng)濟的基本單位是：企業(yè)。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計是企業(yè)人力資源管理的重要工具的性質(zhì),可以從以下幾個方面來認識.()．企業(yè)職工的勞動報酬是工資。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的內(nèi)容：()（）企業(yè)人力資源量與配置統(tǒng)計；企業(yè)人力資源的配置包括：優(yōu)化配置、比例配置、均衡配置等。（）企業(yè)人力資源素質(zhì)統(tǒng)計；人力資源素質(zhì)包括身體素質(zhì)、文化素質(zhì)，業(yè)務(wù)素質(zhì)與思想品德素質(zhì)。聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈禍測。殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟婭騍。勞動生產(chǎn)率水平的高低，決定著企業(yè)人力資源數(shù)量的多少，也決定著企業(yè)職工的勞動報酬水平。經(jīng)濟效益也可決定勞動報酬水平。勞動定額統(tǒng)計；（）工會參與統(tǒng)計；（）企業(yè)人力資源考評與獎懲統(tǒng)計；（）企業(yè)人力資源的勞動報酬統(tǒng)計；（）職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計；()人力費用統(tǒng)計；()勞動爭議統(tǒng)計。主要任務(wù)：是對企業(yè)內(nèi)每個單位人力資源現(xiàn)象的具體事實及其所表現(xiàn)的數(shù)量特征進行登記，搜集反映企業(yè)人力資源現(xiàn)象數(shù)量方面所需要的原始資料。()二是對原始資料進行科學的加工整理和匯總，稱為統(tǒng)計整理；主要是將統(tǒng)計調(diào)查所取得的資料進行加工整理和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，為統(tǒng)計分析打下基礎(chǔ)。()三是對統(tǒng)計整理好的統(tǒng)計資料進行統(tǒng)計分析、編寫統(tǒng)計分析報告，稱為統(tǒng)計分析。廈礴懇蹣駢時盡繼價騷巹癩。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計資料的主要來源是：原始記錄。市場競爭實質(zhì)是是人才的競爭、人才素質(zhì)的競爭、人才水平的競爭。企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)：節(jié)約勞動、提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益。、人力資源是進行社會生產(chǎn)和從事社會生活的主體，是生產(chǎn)力中首要的和決定性的因素。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈詰?；[叢媽羥為贍僨蟶練淨櫧撻。下列列入企業(yè)人力資源統(tǒng)計范圍的人員有：一是實行個人承包，離開單位經(jīng)營，不再由原單位支付工資的人員；二是經(jīng)單位批準停薪留職、自費脫產(chǎn)學習、了國探親以及離開單位自謀出路的人員；三是參加企業(yè)生產(chǎn)勞動的在校學生；四是已由國家司法部門法辦，在一定時期內(nèi)剝奪政治權(quán)利的犯罪分子。（）年平均人數(shù)是指報告年內(nèi)平均每天擁有的人力資源數(shù)。計算方法有；預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買闥。計算月平均人數(shù)時，一、遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理方法是按其前一天的人數(shù)算。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨。未分組：已分組：例如：已知某企業(yè)一個月內(nèi)每天的工人人數(shù)，要計算該月內(nèi)每天平均職工人數(shù)，可將每天的工人人數(shù)相加，除以該月的日歷數(shù)。（）由間斷時點數(shù)列計算 （） ．間隔相等 （時間是間斷的，而且間隔相等）例：某公司去年第四季度職工人數(shù)如下表。例：（接上例） （與 練 同類）日期： 、 、 、 、 、人數(shù)： 間隔： 個月
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