企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)題綱-展示頁
2025-04-25 13:03本頁面
【正文】 資源管理統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)是 （ ） ．人力資源素質(zhì)指標(biāo) ．勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo) ．人力資源考評(píng)與獎(jiǎng)懲指標(biāo) ．勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)、按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源總量，其主要目的是 （ ） ．保證資料具有及時(shí)性 ．保證資料具有條理性 ．保證資料具有系統(tǒng)性 ．避免重復(fù)和遺漏，保證資料的準(zhǔn)確性、在計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是 （ ） ．不算．按當(dāng)天加班人數(shù)算．按其前一天的人數(shù)算．按其后一天的人數(shù)算、在企業(yè)人力資源增減變動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，期初人數(shù)()，本期增加人數(shù)()，本期減少人數(shù)()，期末人數(shù)()，四者的關(guān)系是 （ ）預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買闥齙。、按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，職工代表大會(huì)至少多長時(shí)間要召開一次？（ ）鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈詰聾。、多支付 、節(jié)約 、不穩(wěn)定 、穩(wěn)定、為了反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性，需要學(xué)員按（ ）、身份、職業(yè)分組 、學(xué)習(xí)專業(yè)分組 、培訓(xùn)方式分組 、培訓(xùn)程度分組、由于人工成本總額是按實(shí)際發(fā)生額計(jì)算的，所以其采用的計(jì)算價(jià)格為（ ）、實(shí)際價(jià)格 、計(jì)劃價(jià)格 、現(xiàn)行價(jià)格 、協(xié)商價(jià)格、報(bào)告期平均人工成本為元人，基期平均人工成本為元人，則平均人工成本增減率為（ ）廈礴懇蹣駢時(shí)盡繼價(jià)騷巹癩龔。、下列哪一個(gè)因數(shù)是制約企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平設(shè)施的主要因素？（ ）、基本生產(chǎn)工人 、生產(chǎn)工人 、輔助生產(chǎn)工人 、全部從業(yè)人員、工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所產(chǎn)生的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，稱為（ ）、勞動(dòng)生產(chǎn)率 、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率 、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo) 、勞動(dòng)效益彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾膚。、工作時(shí)間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是（ ）、制度工日數(shù) 、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 、全部實(shí)際工作工日數(shù) 、出勤工日數(shù)、人類社會(huì)進(jìn)步的重要時(shí)間標(biāo)志是（ ）、社交時(shí)間 、娛樂時(shí)間 、閑暇時(shí)間 、受教育時(shí)間、按照工傷事故損失工作日分類，重傷事故的工作日損失在（ ）、日 、日 、日 、日殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭騍東?！镀髽I(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)題綱選擇題、企業(yè)節(jié)約勞動(dòng)力、降低生產(chǎn)經(jīng)營成本、增加贏利和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是（ ）、提高勞動(dòng)效益 、提高勞動(dòng)報(bào)酬 、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 、降低人工成本、下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（ ）、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計(jì) 、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)一 、勞動(dòng)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì) 、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。、為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重要與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循（ ）、在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原則 、由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)一的原則、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)的原則 、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則、按用工期限分類，臨時(shí)職工指用工期限（ ）、在一年以上的職工 、不超過半年的職工 、不超過兩年的職工 、不超過一年的職工聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴凈禍測(cè)樅。、在進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)核算時(shí)，不被作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的是（ ）、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的設(shè)備、工具的購置費(fèi)用 、發(fā)放給個(gè)人使用的勞動(dòng)保護(hù)用品、有關(guān)保健食品的購置費(fèi)用 、納入固定資產(chǎn)投資額中的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施所支付的費(fèi)用釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒鈀。、生產(chǎn)合格產(chǎn)品的勞動(dòng)時(shí)間消耗量規(guī)定的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（ ）、工時(shí)定額 、工作定額 、產(chǎn)量定額 、服務(wù)定額、企業(yè)勞動(dòng)條件失常增耗規(guī)定工時(shí)的比重指標(biāo)為（ ）、 、 、勞動(dòng)報(bào)酬的支付形式具體化表現(xiàn)為（ ）、貨幣 、貨幣和實(shí)物 、證券 、工資、如果企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長速度高于平均工資增長速度，會(huì)使企業(yè)的工資費(fèi)用相對(duì)（ ）謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點(diǎn)鉍雜。、（） 、 、 、（）煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊鈞。、年 、年 、半年 、個(gè)月、勞動(dòng)爭議件數(shù)與勞動(dòng)爭議處理件數(shù)的關(guān)系為（ ）、期末未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù)本期處理件數(shù)＋期初未完結(jié)件數(shù)、期初未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù)本期處理件數(shù)＋期未未完結(jié)件數(shù)、期末未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù)本期處理件數(shù)＋期末未完結(jié)件數(shù)、期初未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù)本期處理件數(shù)＋期初未完結(jié)件數(shù)、我國退休養(yǎng)老人員不包括（ ）、退休人員 、離休人員 、退職人員 、離異人員、勞動(dòng)工資資料臺(tái)賬屬于（ ）、匯總資料用臺(tái)賬 、積累資料的臺(tái)賬 、統(tǒng)計(jì)調(diào)查用臺(tái)賬 、統(tǒng)計(jì)分析的臺(tái)賬籟叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)櫧撻曉。 ．()()()() ．()()()一() ．() ()()一() ．()()()一()滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨鈔。
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