老舍茶館人力資源管理-資料下載頁
2025-01-18 09:23本頁面
【正文】 ? 圣誕節(jié)管理 ? 元旦節(jié)管理 ? 生日管理 心理管理 ? 需求管理 ? 動機(jī)管理 ? 意識管理 ? 感覺管理 ? 行為管理 ? 過程管理 ? 結(jié)果管理 價值管理 ? 個人價值 ? 組織價值 ? 部門價值 ? 公司價值 ? 隱性價值 ? 個性價值 ? 文化價值 ? 內(nèi)涵價值 溝通管理 ? 自我溝通 ? 上司溝通 ? 部門溝通 ? 下屬溝通 ? 外部溝通 ? (正式溝通 ,非正式溝通 ,組織溝通 ,個人溝通 ,鏈?zhǔn)疁贤?,環(huán)十溝通 ,線條溝通 ,輪十溝通等 ) 協(xié)調(diào)管理 ? 部門協(xié)調(diào) ? 組織協(xié)調(diào) ? 自我協(xié)調(diào) ? 內(nèi)心協(xié)調(diào) ? 同事協(xié)調(diào) ? 矛盾協(xié)調(diào) ? 任務(wù)協(xié)調(diào) ? 外部協(xié)調(diào) 組織管理 ? 年度組織配備 ? 年度組織匹配 ? 年度組織審核 ? 年度崗位清理 ? 年度工作分析 ? 年度崗位再設(shè)計 規(guī)劃管理 ? 組織規(guī)劃 ? 崗位規(guī)劃 ? 職業(yè)規(guī)劃 ? 收入規(guī)劃 ? 連鎖規(guī)劃 ? 上市規(guī)劃 ? 服務(wù)規(guī)劃 ? 產(chǎn)品規(guī)劃 勞動管理 ? 勞動定額 ? 部門定額 ? 崗位定額 ? 人事定額 ? 服務(wù)定額 ? 利潤定額 ? 收益定額 福利管理 ? 把責(zé)任當(dāng)福利 ? 把權(quán)利當(dāng)福利 ? 把補(bǔ)貼當(dāng)福利 ? 把四險一金當(dāng)福利 ? 老員工福利如何走 ? ? 新員工福利如何定 ? 團(tuán)隊管理 ? 個人力量永遠(yuǎn)大不過團(tuán)隊 ? 但一個人能夠做的好的事情 ,千萬不要多個人去做 ? 一個人做不了的事情不要讓一個人做 ,而應(yīng)該用一個團(tuán)隊去做 ? 三個和尚沒有水吃的道理所在 :責(zé)任不明 ? 權(quán)力不確定 ,名分沒有確立誰是領(lǐng)導(dǎo)者與指揮者 需求管理 ? 需求是永遠(yuǎn)的動態(tài)過程 ? 滿足只能是暫時的 ,設(shè)計滿足需求的不同過程的強(qiáng)度 ,決定了需求的行走路線 ,也就形成了需求的強(qiáng)度曲線 . 謝謝大家 ! ? 沒有永遠(yuǎn)的對也沒有永遠(yuǎn)的錯 ? 人本管理 ,從基本的小事做起來 ,人力資源不是寫出來的 ,是需要用行為和理念構(gòu)建 ,并在行動中表達(dá) ,在思想中傳承的內(nèi)在游戲規(guī)則 . ? 以人為本 ,首先是把人當(dāng)人看 ,尊重他的存在 ,其次是把人當(dāng)作人才看 ,開發(fā)和挖掘他的潛力 ,使他的能量發(fā)揮到他愿意發(fā)揮的最大狀態(tài) .從而使他的個人價值與利潤最大化 ,使企業(yè)的利潤與成本比例最優(yōu)化 .
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