管理學(xué)基礎(chǔ)33——管理的環(huán)境約束與社會(huì)責(zé)任-資料下載頁(yè)
2025-01-18 09:20本頁(yè)面
【正文】 個(gè)商業(yè)機(jī)構(gòu)、非政府組織組成。 1997年推出 SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)， 主要內(nèi)容包括 童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬及管理體系 等 9個(gè)要素。 CSR國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) —— SA8000 根據(jù) SA I網(wǎng)站公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) ,截至2022年 6月 30日 ,共有來(lái)自 67個(gè)國(guó)家和地區(qū)的 1779家（ 中國(guó) 224家 ）企業(yè)通過了 SA8000的認(rèn)證。 印度中國(guó)意大利巴西巴基斯坦越南泰國(guó)西班牙斯里蘭卡中國(guó)臺(tái)灣希臘其它國(guó)家葡萄牙通過 SA8000認(rèn)證的企業(yè)數(shù)及國(guó)別分布 本書的結(jié)構(gòu)框架： 管理程序 +管理職能 計(jì)劃 確定目標(biāo)和戰(zhàn)略，開發(fā)分層計(jì)劃以協(xié)調(diào)活動(dòng) 組織 確定架構(gòu)，決定需要做什么，怎么做，由誰(shuí)去做 領(lǐng)導(dǎo) 指導(dǎo)和激勵(lì)所有參與者以及解決沖突 控制 對(duì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控以確保按計(jì)劃執(zhí)行 實(shí)現(xiàn)組織期望達(dá)到的目標(biāo) 導(dǎo) 致 2022/2/8 28 管理的職能論 ?計(jì)劃 — 確定目標(biāo)、制定戰(zhàn)略、開發(fā)分計(jì)劃、并進(jìn)行協(xié)調(diào)活動(dòng)。 規(guī)定了方向和任務(wù) ?組織 — 設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)工作崗位，進(jìn)行部門劃分、權(quán)責(zé)規(guī)定，進(jìn)行人員配備。 規(guī)定了任務(wù)如何完成、由誰(shuí)去完成，向誰(shuí)報(bào)告 ?領(lǐng)導(dǎo) — 指導(dǎo)和激勵(lì)所有組織成員，積極參與組織活動(dòng)，并協(xié)調(diào)解決組織內(nèi)外的沖突。 調(diào)動(dòng)積極性、創(chuàng)造性 ?控制 — 對(duì)組織活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控，比較實(shí)際績(jī)效與計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)偏差及時(shí)糾正，以確保計(jì)劃完成、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 保證目標(biāo)和任務(wù)的實(shí)現(xiàn) 2022/2/8 29
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