當(dāng)代管理學(xué)社會(huì)責(zé)任和管理道德-資料下載頁(yè)
2025-01-18 01:27本頁(yè)面
【正文】 的整合：允許企業(yè)處理并確定可接受的基本規(guī)則的社會(huì)一般契約，以及處理社區(qū)成員之間可接受的行為方式的一種更為具體的契約。 169。The McGrawHill Companies, Inc., 2022 513 （ 1）道德發(fā)展階段： 研究表明，道德發(fā)展存在三個(gè)水平，即前習(xí)俗階段、習(xí)俗和原則階段，每一個(gè)水平包含兩個(gè)階段。 （ 2） 個(gè)人特征： 自我強(qiáng)度與控制：自我強(qiáng)度高的人克制力強(qiáng) 。 （ 3） 控制點(diǎn)： 是衡量人們相信自己掌握自己命運(yùn)程度的個(gè)性特征 。 （ 4） 結(jié)構(gòu)變量： 組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)有助于形成管理者的道德行為 。 （ 5） 組織文化： 組織文化的內(nèi)容和力量也會(huì)影響道德行為 。 （ 6）問(wèn)題強(qiáng)度： 道德問(wèn)題本身的強(qiáng)度。與決定問(wèn)題強(qiáng)度有關(guān)的六個(gè)特征是：危害的嚴(yán)重性、對(duì)不道德的輿論、危害的可能性、后果的直接性、與受害者的接近程度以及影響的集中性。 169。The McGrawHill Companies, Inc., 2022 514 ?（ 1） 雇員甄選 ?（ 2） 道德準(zhǔn)則和決策規(guī)則 ?（ 3） 高層管理的示范 ?（ 4） 工作目標(biāo)和績(jī)效評(píng)估 ?（ 5） 道德培訓(xùn) ?（ 6） 獨(dú)立的社會(huì)審計(jì) ? （ 7）正式的保護(hù)機(jī)制 169。The McGrawHill Companies, Inc., 2022 515 熱點(diǎn)關(guān)注 ?反思一些中國(guó)民營(yíng)企業(yè)主的人生悲?。。蛩阑蛉氇z。
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