管理學基礎(chǔ)33——管理的環(huán)境約束與社會責任(編輯修改稿)
2025-02-14 09:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 決策。 ?越來越多的研究表明： 強文化與組織績效之間的關(guān)聯(lián)更為密切！ 強文化組織中，員工的組織承諾水平更高！ 2022/2/8 14 企業(yè)文化對企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績有重大作用！ ?美國知名管理行為和領(lǐng)導權(quán)威約翰 .科特教授與其研究小組，用了 11年時間，對企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的影響力進行研究，結(jié)果證明： – 凡是重視企業(yè)文化因素特征（消費者、股東、員工）的公司，其經(jīng)營業(yè)績遠遠勝于那些不重視企業(yè)文化建設(shè)的公司。 11年的考察期間的結(jié)論如下頁圖表所示： 2022/2/8 15 為什么優(yōu)秀公司重視文化建設(shè)？ 公司重視企業(yè)文化與否與其經(jīng)營業(yè)績對比研究 重視企業(yè)文化 的公司 不重視企業(yè)文化的公司 總收入平均 增長率 682％ 166％ 員工增長 282％ 36％ 公司股票 價格 901％ 74％ 公司凈收入 756％ 1％ 2022/2/8 16 1926 1936 1948 1960 1972 1976 1984 1990 19281958年 1美元投資的增值曲線 $6, $5, $3, $4, $2, $1, 目光遠大的公司 $6,356 對應公司 $955 普通市場 $415 資料來源： 柯林斯、波拉斯著 《 基業(yè)長青 》 2022/2/8 17 ?一個組織的文化，尤其是強文化，會制約管理者涉及所有管理職能的決策選擇。 2022/2/8 18 全球化背景下的管理 ?競爭者不再受國界之限。新的競爭者可能會在任何時刻，在世界上任何地點突然出現(xiàn)。 ?如果組織要想取得長期的成功，管理者必須從全球的角度考慮問題。 2022/2/8 19
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