管理環(huán)境與社會責任-資料下載頁
2025-01-11 18:28本頁面
【正文】 公司不應限制工人參加工會活動和集體談判的權(quán)利，不能不公平對待參與上述活動的代表和會員 公司不能支持使用體罰、心理壓迫和言語上的侮辱 公司不能要求工人每周工作時間超過 48小時 ,每 7天應至少允許工人休息一天，加班時間每周不應超過 12小時，加班應付加班費 不能歧視員工的各種權(quán)利，允許員工有參與宗教或工會的權(quán)利，公司不能允許有強迫的和辱罵的行為 工人工資應不低于法定最低工資，并允許工人有基本足夠和可自行處理的收入，不能扣發(fā)工資作為懲罰，使員工能清楚了解其工資和福利 不能使用虛假的學徒計劃作為逃避法定義務的方法 16 企業(yè)的社會責任的內(nèi)容 提供就業(yè)機會、資助社會公益事業(yè)、保護生態(tài)環(huán)境、支持社會保障體系等。還要對股東、媒介、社區(qū)、政府、交易伙伴、消費者等利益相關者負有特定的責任。 具體來說： 企業(yè)要保護 股東及其他出資人 的投資，并使之得到合理的收益； 對于 新聞媒介 ，企業(yè)要保證提供信息的準確、及時，維護新聞傳播的真實性、客觀性等，自覺接受社會輿論監(jiān)督； 對于 社區(qū) ，企業(yè)應當經(jīng)常參與公益活動，提供更多的就業(yè)機會和保護環(huán)境，為社區(qū)居民提供更好的生活場所； 對于 政府 的責任是認真遵守政府的有關法令和政策規(guī)定，接受有關部門監(jiān)督、指導和管理，自覺履行作為公民應承擔的各項義務； 對 消費者 而言，企業(yè)應當把滿足顧客需要，尊重和維護其合法權(quán)益，擔負起教育、引導消費者的職責。
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