管理學(xué)——04管理道德與社會(huì)責(zé)任-資料下載頁(yè)
2025-01-16 20:48本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 19 組織文化 ?有無(wú)誠(chéng)信、包容的組織文化 問題強(qiáng)度 ?指該問題如果采取不道德的處理行為可能產(chǎn)生后果的嚴(yán)重程度 影響管理道德的因素（續(xù)） 的保護(hù)機(jī)制 行道德教育 則和決策規(guī)則 目標(biāo) 面領(lǐng)導(dǎo)員工 改善企業(yè) 道德行為 的途徑 行全面評(píng)價(jià) 的員工 的社會(huì)審計(jì) 改善企業(yè)道德行為的途徑 企業(yè)管理為什么需要倫理道德 幾種相關(guān)的道德觀 道德管理的特征和影響管理道德的因素 改善企業(yè)道德行為的途徑 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 ?企業(yè)與現(xiàn)代社會(huì) ?企業(yè)的價(jià)值觀 ?企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn) 21 ?企業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)的產(chǎn)物 ?兩種關(guān)于社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)： ?傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)：為股東實(shí)現(xiàn)組織利益的最大化是企業(yè)的天職，否則就不成其為企業(yè)，幸和保護(hù)社會(huì)福利是政府和非贏得組織的責(zé)任 ?社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)：企業(yè)不只是對(duì)股東負(fù)責(zé)的獨(dú)立實(shí)體，它們還要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，因此企業(yè)不只是創(chuàng)造利潤(rùn)，還應(yīng)包括保護(hù)和增進(jìn)社會(huì)福利 企業(yè)與現(xiàn)代社會(huì) 企業(yè)是否只是一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體？？？ 企業(yè)管理為什么需要倫理道德 幾種相關(guān)的道德觀 道德管理的特征和影響管理道德的因素 改善企業(yè)道德行為的途徑 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 ?企業(yè)與現(xiàn)代社會(huì) ?企業(yè)的價(jià)值觀 ?企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn) 22 ?價(jià)值觀是關(guān)于價(jià)值的一定信念、傾向、主張和態(tài)度的系統(tǒng)觀點(diǎn) ?企業(yè)價(jià)值觀主要表現(xiàn)在全體成員對(duì)本企業(yè)“應(yīng)當(dāng)是什么”和“應(yīng)當(dāng)做什么”的高度認(rèn)同 ?企業(yè)價(jià)值觀發(fā)展的四個(gè)階段： 企業(yè)的價(jià)值觀 歷史階段 階段 1 工業(yè)化初期 階段 2 工業(yè)化中期 階段 3 工業(yè)化后期 階段 4 后工業(yè)化時(shí)期 企業(yè)目標(biāo) 股東利潤(rùn)最大化 企業(yè)利潤(rùn)最大化，兼顧員工利益 追求企業(yè)相關(guān)利益者價(jià)值最大化 追求企業(yè)相關(guān)利益者價(jià)值最大化同時(shí)要保護(hù)和增進(jìn)社會(huì)福利 社會(huì)責(zé)任 更小 更大 企業(yè)管理為什么需要倫理道德 幾種相關(guān)的道德觀 道德管理的特征和影響管理道德的因素 改善企業(yè)道德行為的途徑 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 ?企業(yè)與現(xiàn)代社會(huì) ?企業(yè)的價(jià)值觀 ?企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn) 23 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn) 社會(huì)責(zé)任 辦好企業(yè)，把企業(yè)做強(qiáng)、做大、做久 企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)管理行為應(yīng)符合道德規(guī)范 社區(qū)福利投資 社會(huì)慈善事業(yè) 自覺保護(hù)自然環(huán)境
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