【正文】 、待遇水平較低。只能保障失業(yè)勞動者的基本生活需要。具有特殊性。①為失業(yè)者提供經(jīng)濟援助②為就業(yè)提供幫助國家和政府在促進就業(yè)方面應(yīng)當(dāng)履行怎樣的職責(zé)？答：創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力。我國就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括哪些?答：政府投資開發(fā)公益性崗位，并給予崗位補貼。就業(yè)援助服務(wù)。特別扶助殘疾人就業(yè)。鼓勵資源開采型城市和獨立工礦區(qū)發(fā)展與市場需求相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)。我國工資分配的原則有哪些？答：按勞分配、同工同酬的原則。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則。宏觀調(diào)控原則。用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則。五、案例分析題某公司為將新開發(fā)的電子產(chǎn)品推向市場，通過登廣告尋找到王某作為推銷其產(chǎn)品的合作者。雙方約定，王某每推銷一件電子產(chǎn)品，提成15%，除此之外，雙方不發(fā)生其他任何關(guān)系。后因公司欠付王某的提成，王某便訴至法院。但法院不予受理，認(rèn)為該案屬于勞動爭議，應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：（1）法院的做法是否正確？ （2）為什么？ 答案：（1）法院的做法不正確。（2）王某與公司所簽訂的是一份銷售協(xié)議，內(nèi)容僅涉及產(chǎn)品銷售及其提成問題，不涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，所以未建立勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的爭議依法應(yīng)由法院受理。王某等人是某市淀粉廠酶劑車間勞動合同制工人。2010年7月25日，淀粉廠所在地因供水管道發(fā)生故障，被迫停水，致使車間無法正常工作，于是這一天全車間職工休息一天。隨后連續(xù)4天安排職工每日加班2小時以彌補停水造成的損失。但這期間淀粉廠沒有支付延長工作時間的工資報酬。王某等人要求廠方支付加班費用，廠方以連續(xù)4天每日加班2小時未超過法定周工作小時數(shù)為由拒付加班費。因此，王某等人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求支付延長工作時間的工資。請問：（1）淀粉廠決定加班加點在程序上是否符合法律規(guī)定？請說明理由。（2）淀粉廠不支付延長工作時間的工資報酬的理由是否成立？請說明理由。（3）如果淀粉廠不支付延長工作時間的工資報酬的理由不成立，淀粉廠應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的工資報酬？答案：（1）不符合法律規(guī)定。因《勞動法》規(guī)定，一般情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。淀粉廠決定延長工作時間并未與工會和勞動者協(xié)商，在程序上不符合法律規(guī)定。（2）淀粉廠不支付延長工作時間工資報酬的理由不成立。因為勞動法規(guī)定延長工作時間必須付給勞動者工資報酬。淀粉廠延長工作時間雖未超過法定周工作時間數(shù)，但卻超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長度，因此應(yīng)支付延長工作時間的工資報酬。（3）根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，淀粉廠應(yīng)支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資150%的工資報酬。吳某08年5月與A公司簽了為期5年的勞動合同。10年11月2日，吳某向公司口頭提出解除勞動合同，但A公司未置可否。10天后吳某即跳槽到B公司上班。A公司由吳某參與的一個項目不得不延期，為此支付了項目委托方違約金10萬元人民幣。請問：（1）吳某在跳槽問題上是否有過錯？為什么？（2）A公司對遭受的損失有哪些權(quán)利？為什么？答案：（1）吳某在跳槽問題上有過錯。首先，吳某先向A公司提出協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)《勞動法》第24條的規(guī)定應(yīng)雙方協(xié)商達成一致方可解除合同，而A公司并未回應(yīng)吳某的提議。其次，吳某繼而不辭而另跳槽到B公司同樣于法無據(jù)。根據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者單方面接觸勞動合同需提前30天以書面形式通知用人單位。即使從吳某口頭提出解除勞動合同算起到其離開也只有10天，不符合勞動者單方面解除勞動合同的法定條件。（2）根據(jù)《勞動法》第102條及其他相關(guān)規(guī)定，A公司對吳某違法解除勞動合同給自己帶來的10萬元損失有權(quán)要求吳某予以賠償；而招用吳某的B公司如果明知吳某與A公司勞動關(guān)系尚未解除，則對此項損害賠償依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。小唐與公司因加班工資問題發(fā)生爭議，經(jīng)公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議，但公司領(lǐng)導(dǎo)稱，該協(xié)議他沒有同意，要小唐去勞動仲裁。請問：（1）雙方在調(diào)解中達成的協(xié)議是否具有法律效力？（2）小唐是否需要再進行勞動仲裁？為什么？答案：（1）有法律效力?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)履行。（2）小唐無需再進行勞動仲裁。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第17條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通糾紛受理。”因此，小唐可不經(jīng)勞動仲裁程序，以調(diào)解協(xié)議為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動合同。其中，勞動合同中約定王某勞動報酬每月2000元；還約定：若王某因工作失職給廠方造成損失的，王某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2008年4月21日，在一次完成檢修任務(wù)時，由于王某擅自離開崗位給廠方造成1萬元的經(jīng)濟損失。廠方以王某“工作嚴(yán)重失職”為由，決定由王某承擔(dān)賠償責(zé)任，并于2008年5月至8月每月從王某的工資中扣除600元，用于賠付損失。王某認(rèn)為廠方每月扣除的工資過高，對此處罰不服提請勞動仲裁機構(gòu)予以仲裁。試分析：（1）某制造廠是否可以扣除王某的工資？ （2）王某認(rèn)為廠方扣其工資過高是否有法律根據(jù)？（3）此案應(yīng)如何處理？答案：（1）王某工作失職造成損失1萬元，應(yīng)按勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！保?）王某認(rèn)為某廠扣其工資過高有法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）本案中，廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20％即400元予以扣除，多扣部分依法退還。謝河與宏達醫(yī)藥公司于2007年8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事藥品銷售工作。2008年1月，該公司對所有銷售人員實行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資在內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2008年2月至2008年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。請問：（1）醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資是否合法？(3分)為什么？（9分）（2）應(yīng)如何處理本案？（3分）某電器公司女職工姜某2003年10月結(jié)婚，并很快懷孕。產(chǎn)期臨近時，該公司批準(zhǔn)姜某休產(chǎn)假60天。生育時，姜某難產(chǎn)，身體極度虛弱。60天產(chǎn)假到期時，公司通知姜某上班。姜某稱產(chǎn)假短，身體尚未恢復(fù)，要求增加產(chǎn)假，公司未予批準(zhǔn)，并稱，如不馬上上班，即解除勞動合同。同時，該公司還規(guī)定，女職工生育期間，未提供勞動，不發(fā)放工資或生育津貼。請問：本案中，某電器公司存在哪些違反法律的地方？請說明理由（15分）王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費用。 試分析： (1)王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由? (2分)為什么? (2分) (2)王某是否可以單方解除勞動合同? (1分)為什么? (2分) (3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金? (2分)為什么? (2分)(4)王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用? (2分)為什么？(2分)2008年5月某木材廠招收了農(nóng)民合同工50名并與之簽訂了2年的勞動合同。在合同履行期間，該木材廠聲稱生產(chǎn)任務(wù)重，要求50名工人連續(xù)加班，周末和節(jié)假日都不讓休息，工人要求支付加班工資，木材廠卻以按日工資制為由拒絕發(fā)節(jié)假日加班費，2009年7月，木材廠提前與50名工人解除合同，并未支付經(jīng)濟補償金。工人對此表示不滿，推選陳某、張某作為代表，于2009年8月12日到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并遞交了申訴書。該仲裁委員會在2009年8月20日作出決定，予以受理，同時指定仲裁員李某獨任審理。經(jīng)過調(diào)解，雙方?jīng)]有達成協(xié)議，該仲裁委員會于2009年10月26日作出裁決，裁定木材廠應(yīng)支付拖欠的加班費及經(jīng)濟補償金。試分析：本案中仲裁委員會的仲裁程序是否存在問題？請分別指出并說明法律依據(jù)。（15分）某企業(yè)招用了一批合同制工人。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；合同期限五年，其中試用期為半年，企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時縮短或延長試用期；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資；每三個月發(fā)放一次工資；任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān)3000元違約金。試分析：勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？請說明理由。（15分）18