【正文】 C．我國(guó)境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 D．我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織1下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是 (A)A．勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法 B．勞動(dòng)法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C．勞動(dòng)法基本原則的效力層次低于勞動(dòng)法具體原則D．勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的公民最低就業(yè)年齡是多少周歲 (B)A．15 B．16 C．17 D．181勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付多少個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付 (A )A．1 B．2 C．3 D．41職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表 (C)A．1／3人數(shù)通過(guò) B．1／5人數(shù)通過(guò) C．過(guò)半數(shù)通過(guò) D．部分人數(shù)通過(guò)1根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是 (D)A．計(jì)時(shí)工資制 B．計(jì)件工資制 C．綜合工時(shí)制 D．不定時(shí)工時(shí)制1《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò) (C)A．10小時(shí) B．24小時(shí) C．36小時(shí) D．48小時(shí)1國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是 (D )A．日本《工人賠償法》 B．英國(guó)《工廠法》c．美國(guó)《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》 D．英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》1根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行怎樣的方針 (C) A．集中就業(yè) B．分散就業(yè) C．集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 D．國(guó)家安排就業(yè)工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是 (C )A．過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 B．公平責(zé)任原則C．無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 D．以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充2國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為 (B )A．《國(guó)際勞工憲章》 B．《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》c．《國(guó)際勞工條約》 D．《國(guó)際勞工章程》2在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是 (C)A．國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) B．國(guó)際慣例 C．憲法 D．法律2我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，包括殘疾歧視和 (B)A．傳染病歧視 B．傳染病病原攜帶歧視C．行為障礙歧視 D．視聽障礙歧視2非全日制用工的計(jì)酬方式主要是 (B) A．按件計(jì)酬 B．按小時(shí)計(jì)酬 C．按天計(jì)酬 D．按月計(jì)酬2屬于特殊情況下的工資有 (C)A．高溫補(bǔ)貼 B．科研津貼 C．婚、喪假工資 D．獎(jiǎng)金2凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿幾年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇 (A)A．1年 B．2年 C．3年 D．4年2生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起幾日內(nèi)提交事故調(diào)查報(bào)(D) A．10 B．15 C．90 D． 602根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第幾級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) (C )A．第二級(jí) B．第三級(jí) C．第四級(jí) D．第五級(jí)2社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是 (D)A．自然災(zāi)害的客觀存在 B．運(yùn)動(dòng)的直接結(jié)果 C．勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的客觀存在 D．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。 (C ) A．3人或者以上 B．5人或者以上 C．10人以上 D．30人或者以上4４、在下列哪種情形下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?　　　?。―）　A．試用期內(nèi)　　　　B．熟練期間　　　C．見習(xí)期內(nèi)　　　D．醫(yī)療期內(nèi)4５、下列人員中不適用勞動(dòng)法的是哪一個(gè)?　　　　　　　　　　　　　　　　　　（C）A、企業(yè)的黨委書記　　C、家庭保姆　　B、企業(yè)的工會(huì)主席　　D、國(guó)家機(jī)關(guān)的工勤人員4６、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。２０１０年7月，陳某出國(guó)留學(xué)的簽證得到批準(zhǔn)，遂想解除與房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)合同。一般認(rèn)為它具有 (ABC) A．階級(jí)性 B．群眾性 C．自愿性 D．全民性3勞動(dòng)者的下列勞動(dòng)收入中，不計(jì)入工資范圍的有 (BCD ) A．從事本職工作外勞動(dòng)所獲的由單位支付的超額報(bào)酬 B．單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C．用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)等 D．根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等3我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括 (ABCD) A．公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間 B．年休假、探親假C．工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間 D．工作日之間的休息時(shí)間3根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為 (ABCD ) A．一般事故 B．較大事故 C．重大事故 D．特別重大事故3養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本渠道是 (ACD ) A．國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼 B．社會(huì)捐贈(zèng)C．用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi) D．勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)3勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措(ABCD) A．當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨? B．當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C．當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失 D．不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得該證據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件(ABCD) A．曾任審判員 B．從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱C．律師執(zhí)業(yè)滿3年 D．具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年4用人單位在下列哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同? 　　　　　　　　　　　?。?BD）A．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作B．在試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者不符合當(dāng)時(shí)的錄用條件，是通過(guò)熟人進(jìn)來(lái)的C．勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的D．勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的4下列關(guān)于集體合同的表述中，哪些是錯(cuò)誤的?　　　　　　　　　　　　　　　　（ AC）A．集體合同由職工代表大會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂B．集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂C．集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力D．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)4某用人單位在其制定的規(guī)章中，存在下列內(nèi)容，請(qǐng)問(wèn)哪些是違反勞動(dòng)法的? 　（ BD ）A．工資以貨幣形式按月支付B．在婚喪假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付C．工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，由單位自主確定D．勞動(dòng)者在未完成工作定額的情況下，單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資4某廠由于近日訂單較多，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作出了如下的延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定，問(wèn)哪些違反了勞動(dòng)法? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。?CD）A．哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間B．懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間C．除上述人員外，5月份所有人員每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)D．延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照標(biāo)準(zhǔn)工資的120%發(fā)放4王某與某工廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該份合同中有如下條款。后雙方發(fā)生