【正文】 單位不僅可要求該勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。當(dāng)事人約定的試用期期限最長不得超過三個月。1集體合同的效力與勞動合同效力相當(dāng)，所以勞動合同的效力可以與集體合同相對抗。判 斷：( 錯 )正確答案：根據(jù)勞動法規(guī)定，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。判 斷：(錯 )正確答案：工傷保險的繳費義務(wù)人是用人單位。判 斷：( 錯 )正確答案：社會保險是強(qiáng)制保險，用人單位應(yīng)按國家的規(guī)定繳納社會保險費。判 斷：( 錯 )正確答案：我國的社會保險結(jié)構(gòu)由國家基本保險、用人單位補(bǔ)充保險和個人儲蓄保險構(gòu)成。判 斷：( 錯 )正確答案：最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。判 斷：( 錯 )正確答案：最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。判 斷：(錯 )正確答案：提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。請問哪些內(nèi)容違反勞動法? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ABC）A．試用期為8個月 B．試用期滿后王某欲解除合同應(yīng)提前60天通知單位C．試用期內(nèi)王某不得單方解除合同D．訂貨任務(wù)繁忙時，單位可以安排王某每天加班1小時無需再與王某協(xié)商4勞動法中所講加班是指用人單位在經(jīng)過法定程序后，要求勞動者在什么時間內(nèi)從事工作的時間? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （BC）A．標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長工作時間 B．法定節(jié)假日C．公休假日 D．工作日內(nèi)的間歇時間4在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同?　　　　　　　　　　　　　 （AC）A．職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力B．職工王某因偷盜自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰C．職工徐某因與他人同居而懷孕D．職工陳某被派往國外逾期未歸4８、甲餐廳聘用乙為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。有關(guān)該事件的表述哪個是正確的?　　　　　　　　　　　　　　　　　　（A）A．假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動合同B．乙所受的損失應(yīng)由甲賠償C．機(jī)械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見D．機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動合同4７、陳某于２０１０年4月與某房地產(chǎn)公司簽訂了為期3年的勞動合同，約定試用期為6個月。勞動法學(xué)期末復(fù)習(xí)綱要（2012年6月）一、單項選擇題19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)的形式有 (C ) A．工會立法 B．政府立法 C．工廠立法 D．議會立法在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是 (C) A．國際勞工標(biāo)準(zhǔn) B．國際慣例 C．憲法 D．法律關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是 (A ) A．應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B．崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)、安置就業(yè)困難人員C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D．國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是 (C ) A．勞動合同具有從屬性 B．勞動合同是雙務(wù)合同C．勞動合同是實踐性合同 D．勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系我國法律規(guī)定，職工代表大會至少 (A ) A．每半年召開一次 B．每半年召開兩次C．每一年召開一次 D．經(jīng)常召開根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是 (D ) A．計時工資 B．計件工資 C．加班工資 D．職工福利費用根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是 (D )A．中秋節(jié) B．元旦 C．國際勞動節(jié) D．解放軍建軍節(jié)我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是 (B)A．預(yù)防第一，安全為主 B．安全第一，預(yù)防為主C．安全第一 D．安全為主《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿多少周歲的未成年人 (C) A．14 B．15 C．16 D．18根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》，個人繳費年限累計滿多少年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金 (B )A．10年 B．15年 C．20年 D．25年1下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是 (B ) A．在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè) B．我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)C．我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動者 D．我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織1下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是 (A)A．勞動法基本原則的法律淵源是憲法 B．勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C．勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則D．勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同1《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的公民最低就業(yè)年齡是多少周歲 (B)A．15 B．16 C．17 D．181勞動合同解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付多少個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付 (A )A．1 B．2 C．3 D．41職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表 (C)A．1／3人數(shù)通過 B．1／5人數(shù)通過 C．過半數(shù)通過 D．部分人數(shù)通過1根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是 (D)A．計時工資制 B．計件工資制 C．綜合工時制 D．不定時工時制1《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過 (C)A．10小時 B．24小時 C．36小時 D．48小時1國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是 (D )A．日本《工人賠償法》 B．英國《工廠法》c．美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》 D．英國《學(xué)徒健康與道德法》1根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行怎樣的方針 (C) A．集中就業(yè) B．分散就業(yè) C．集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 D．國家安排就業(yè)工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是 (C )A．過錯責(zé)任原則 B．公平責(zé)任原則C．無過錯責(zé)任原則 D．以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補(bǔ)充2國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為 (B )A．《國際勞工憲章》 B．《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》c．《國際勞工條約》 D．《國際勞工章程》2在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是 (C)A．國際勞工標(biāo)準(zhǔn) B．國際慣例 C．憲法 D．法律2我國法律明確禁止的健康歧視，包括殘疾歧視和 (B)A．傳染病歧視 B．傳染病病原攜帶歧視C．行為障礙歧視 D．視聽障礙歧視2非全日制用工的計酬方式主要是 (B) A．按件計酬 B．按小時計酬 C．按天計酬 D．按月計酬2屬于特殊情況下的工資有 (C)A．高溫補(bǔ)貼 B．科研津貼 C．婚、喪假工資 D．獎金2凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿幾年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公