【正文】 在合同履行期間，該木材廠聲稱(chēng)生產(chǎn)任務(wù)重，要求50名工人連續(xù)加班，周末和節(jié)假日都不讓休息，工人要求支付加班工資，木材廠卻以按日工資制為由拒絕發(fā)節(jié)假日加班費(fèi)，2009年7月，木材廠提前與50名工人解除合同，并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2007年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷(xiāo)售工作。請(qǐng)問(wèn)：（1）雙方在調(diào)解中達(dá)成的協(xié)議是否具有法律效力？（2）小唐是否需要再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？為什么？答案：（1）有法律效力。淀粉廠決定延長(zhǎng)工作時(shí)間并未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，在程序上不符合法律規(guī)定。雙方約定，王某每推銷(xiāo)一件電子產(chǎn)品，提成15%，除此之外，雙方不發(fā)生其他任何關(guān)系。待遇水平較低。勞動(dòng)就業(yè)是出自公民的自愿。2勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。1根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由各省市人民政府確定。工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 (C ) A．3人或者以上 B．5人或者以上 C．10人以上 D．30人或者以上4４、在下列哪種情形下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?　　　?。―）　A．試用期內(nèi)　　　　B．熟練期間　　　C．見(jiàn)習(xí)期內(nèi)　　　D．醫(yī)療期內(nèi)4５、下列人員中不適用勞動(dòng)法的是哪一個(gè)?　　　　　　　　　　　　　　　　　?。–）A、企業(yè)的黨委書(shū)記　　C、家庭保姆　　B、企業(yè)的工會(huì)主席　　D、國(guó)家機(jī)關(guān)的工勤人員4６、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車(chē)間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。判 斷：(錯(cuò) )正確答案：提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)按國(guó)家的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)事人約定的試用期期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，才能解除勞動(dòng)合同。在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位是平等。特別扶助殘疾人就業(yè)。但這期間淀粉廠沒(méi)有支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。請(qǐng)問(wèn)：（1）吳某在跳槽問(wèn)題上是否有過(guò)錯(cuò)？為什么？（2）A公司對(duì)遭受的損失有哪些權(quán)利？為什么？答案：（1）吳某在跳槽問(wèn)題上有過(guò)錯(cuò)。廠方以王某“工作嚴(yán)重失職”為由，決定由王某承擔(dān)賠償責(zé)任，并于2008年5月至8月每月從王某的工資中扣除600元，用于賠付損失。60天產(chǎn)假到期時(shí)，公司通知姜某上班。試分析：勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？請(qǐng)說(shuō)明理由。產(chǎn)期臨近時(shí)，該公司批準(zhǔn)姜某休產(chǎn)假60天。其中，勞動(dòng)合同中約定王某勞動(dòng)報(bào)酬每月2000元；還約定：若王某因工作失職給廠方造成損失的，王某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10天后吳某即跳槽到B公司上班。2010年7月25日，淀粉廠所在地因供水管道發(fā)生故障，被迫停水，致使車(chē)間無(wú)法正常工作，于是這一天全車(chē)間職工休息一天。我國(guó)就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括哪些?答：政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位，并給予崗位補(bǔ)貼。工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；解除勞動(dòng)合同可以分為雙方行為和單方行為，用人單位和勞動(dòng)者均可依法單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，而不必協(xié)商一致。1勞動(dòng)合同自試用期滿(mǎn)之日起生效。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：職工民主管理企業(yè)最直接的形式是參加公司董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體在勞動(dòng)過(guò)程中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。２０１０年7月，陳某出國(guó)留學(xué)的簽證得到批準(zhǔn)，遂想解除與房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)合同。能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、變更、終止的客觀情況通常被稱(chēng)為勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素。1婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。2勞動(dòng)法律關(guān)系式屬于社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系屬于社會(huì)的上層建筑。勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬。具有特殊性。但法院不予受理，認(rèn)為該案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間必須付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬。（2）小唐無(wú)需再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。如果沒(méi)有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資在內(nèi)所有的工資待遇。該仲裁委員會(huì)在2009年8月20日作出決定，予以受理，同時(shí)指定仲裁員李某獨(dú)任審理。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（2）根據(jù)《勞動(dòng)法》第102條及其他相關(guān)規(guī)定，A公司對(duì)吳某違法解除勞動(dòng)合同給自己帶來(lái)的10萬(wàn)元損失有權(quán)要求吳某予以賠償；而招用吳某的B公司如果明知吳某與A公司勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，則對(duì)此項(xiàng)損害賠償依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（3）如果淀粉廠不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的理由不成立，淀粉廠應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬？答案：（1）不符合法律規(guī)定。用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則。享受保險(xiǎn)待遇有一定期限。計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；年薪是以一年為計(jì)算支付的特殊工資形式。判 斷：(是 )正確答案：勞動(dòng)者不辭而別，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1勞動(dòng)法律事實(shí)是指當(dāng)事人以意思表示為基本要素的旨在設(shè)立、變更、終止勞動(dòng)法律關(guān)系的合法行為。休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：違反勞動(dòng)法責(zé)任形式中最主要的形式是行政責(zé)任。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同不是同一概念，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法，勞務(wù)合同受民法、商法或經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。1勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力始于18周歲。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)。工資具有哪些特征？答：工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的；工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬；支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。我國(guó)工資分配的原則有哪些？答：按勞分配、同工同酬的原則。因此，王某等人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。其次，吳某繼而不辭而另跳槽到B公司同樣于法無(wú)據(jù)。試分析：（1）某制造廠是否可以扣除王某的工資？ （2）王某認(rèn)為廠方扣其工資過(guò)高是否有法律根據(jù)？（3）此案應(yīng)如何處理？答案：（1）王某工作失職造成損失1萬(wàn)元，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，該公司還規(guī)定，女職工生育期間，未提供勞動(dòng)，不發(fā)放工資或生育津貼。（15分）某企業(yè)招用了一批合同制工人。謝河向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴?！币虼?，小唐可不經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，以調(diào)解協(xié)議為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。吳某08年5月與A公司簽了為期5年的勞動(dòng)合同。因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議依法應(yīng)由法院受理。國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，用人單位均承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)由國(guó)家基本保險(xiǎn)、用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)構(gòu)成。1集體合同的效力與勞動(dòng)合同效力相當(dāng)，所以勞動(dòng)合同的效力可以與集體合同相對(duì)抗。判 斷：( 錯(cuò) )正確答案：我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)由國(guó)家基本保險(xiǎn)、用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)構(gòu)成。請(qǐng)問(wèn)哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ABC）A．試用期為8個(gè)月 B．試用期滿(mǎn)后王某欲解除合同應(yīng)提前60天通知單位C．試用期內(nèi)王某不得單方解除合同D．訂貨任務(wù)繁忙時(shí)，單位可以安排王某每天加班1小時(shí)無(wú)需再與王某協(xié)商4勞動(dòng)法中所講加班是指用人單位在經(jīng)過(guò)法定程序后，要求勞動(dòng)者在什么時(shí)間內(nèi)從事工作的時(shí)間? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （BC）A．標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間 B．法定節(jié)假日C．公休假日 D．工作日內(nèi)的間歇時(shí)間4在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?　　　　　　　　　　　　　 （AC）A．職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力B．職工王某因偷盜自行車(chē)一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰C．職工徐某因與他人同居而懷孕D．職工陳某被派往國(guó)外逾期未歸4８、甲餐廳聘用乙為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。一般認(rèn)為它具有 (ABC) A．階級(jí)性 B．群眾性 C．自愿性 D．全民性3勞動(dòng)者的下列勞動(dòng)收入中，不計(jì)入工資范圍的有 (BCD ) A．從事本職工作外勞動(dòng)所獲的由單位支付的超額報(bào)酬 B．單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C．用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)等 D．根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯